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職工權(quán)益保護培訓

第一部分職工入職離職權(quán)益保護
一、招聘入職管理與風險防范
1、單位收取保證金或押金，或留押證件合法嗎？
2、員工的如實說明義務(wù)包括哪些？
3、單位給出聘用函拒絕簽合同，求職者能否索賠？
4、單位的哪些招聘條件構(gòu)成就業(yè)不平等條件？
5、單位的如實說明義務(wù)有哪些？
6、勞動合同怎么簽？試用期如何約定？
7、單位在試用期解除合同，員工如何維權(quán)？
8、單位不簽勞動合同，應(yīng)承擔什么法律責任？員工如何證明勞動關(guān)系？
9、員工的哪些行為可能承擔法律責任？
案例分析：

二、簽訂勞動合同注意事項
1、及時訂立勞動合同
2、建立勞動關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示 
3、勞動合同訂立程序瑕疵的權(quán)益保護 
4、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的權(quán)益保護 
案例分析：

三、試用期階段法律規(guī)定及權(quán)益保護
1、試用期約定超過法定標準；
2、重復約定試用期；
3、簽訂單獨試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
案例分析：

四、勞動合同履行中的權(quán)益保護
1、勞動合同中未明確約定報酬標準，怎么辦？
2、單位根據(jù)規(guī)章制度考核處罰員工，應(yīng)符合什么條件？如何維權(quán)？
3、單位可以單方調(diào)整員工崗位、薪酬嗎？員工如何維權(quán)？
案例分析：

五、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
2、勞動合同終止是否支付補償金
3、對弱勢群體的特殊保護條款
案例分析：

六、勞動合同的解除
1、勞動合同的解除方式有幾種？
2、哪些解除情形下需要支付經(jīng)濟補償金？
3、經(jīng)濟補償金標準如何確定？
4、 經(jīng)濟補償金支付年限如何計算？ 
5、違法解除員工勞動合同的法律責任
案例分析：
注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三、融匯貫通，加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識和律師辦案實踐操作內(nèi)容，內(nèi)容可根據(jù)需求、時間和現(xiàn)場情況作適當調(diào)整。

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