課程描述INTRODUCTION
勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓(xùn)
勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
一、勞動合同相關(guān)條款設(shè)計要點
1. 勞動合同期限條款；
2. 試用期條款
3. 工作內(nèi)容和工作崗位條款；
4. 工作地點條款；
5. 工作時間條款；
6. 休息休假條款；
7. 工資報酬條款；
8. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款；
9. 解除與終止勞動合同條款；
10. 其他起到預(yù)防風(fēng)險作用的條款。
二、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計要點
11. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
12. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
13. 勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
14. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
15. 在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
16. 無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
17. 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br />
18. 競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍？
19. 用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
20. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
21. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細節(jié)？
22. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
三、規(guī)章制度、員工手冊撰寫策略與風(fēng)險防范
23. 人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
24. 規(guī)章制度、員工手冊的常見問題、誤區(qū)有哪些？
25. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
26. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除，如何防范？
27. 制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
28. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
29. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
30. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
31. 規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
32. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
33. 二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？
勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓(xùn)
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