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面試技巧實(shí)戰(zhàn)與演練

培訓(xùn)對(duì)象
HR經(jīng)理、總監(jiān)，企業(yè)內(nèi)部招聘專(zhuān)家，用人部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)

課程收益
了解HR 在企業(yè)招聘中的重要性
與用人經(jīng)理有效合作的重要性和必要性
掌握在面試中如何提問(wèn)的技巧
通過(guò)候選人的回答準(zhǔn)確了解候選人的真實(shí)情況
學(xué)會(huì)面試后評(píng)估候選人的方法
能夠有效進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試

課程目標(biāo)：
幫助人力資源管理人員掌握
結(jié)構(gòu)化行為面試選才的方法
行為面試法的特點(diǎn)和利益
行為面試法的流程與核心技術(shù)
如何有效地管理和掌控面試
如何幫助人才成功上路
如何運(yùn)用行為面試中的關(guān)鍵信息進(jìn)行人才入職的第一次談話
妥善解決人才入職后的關(guān)鍵問(wèn)題

課程大綱：
第一天：講授+小組活動(dòng)+演練
一、行為面試法的特點(diǎn)和利益
招聘的本質(zhì)
面試選才為何總是失??？
成功選才選什么？如何選？
行為面試法的理論依據(jù)
行為面試法的定義
行為面試法的特點(diǎn)
傳統(tǒng)面試法VS.行為面試法

二、行為面試法的流程及其實(shí)踐
勝任力定義、基本原則、構(gòu)成要素
如何用GOD法確定崗位勝任力
如何用行為面試法提問(wèn)
STAR模型及其應(yīng)用
如何有效聽(tīng)取面試回答
如何記錄并整理候選人有效信息
評(píng)估候選人
錄用決定及其后續(xù)流程

三、練習(xí)
練習(xí)1-GOD法確認(rèn)崗位勝任力
練習(xí)2-MSA提問(wèn)
練習(xí)3-我們都是面試官（識(shí)別假的或不完整的STAR）
練習(xí)4-我們都是面試官（運(yùn)用STAR進(jìn)行面試）
練習(xí)5-根據(jù)案例設(shè)計(jì)STAR并取證

四、掌控面試
1、行為面試流程
2、管理面試技巧

第二天：真實(shí)面試過(guò)程+評(píng)估
真實(shí)面試分配：
學(xué)員每3 人一組，每組面試約50 分鐘；
評(píng)估師每組點(diǎn)評(píng)5~10 分鐘；
分組點(diǎn)評(píng)后，最后召集所有學(xué)員在一起總評(píng)30 分鐘；

面試官評(píng)估的主要考察方向：
1、面試前是否準(zhǔn)備
2、儀表禮儀
3、面試開(kāi)場(chǎng)
4、能否根據(jù)職位的能力素質(zhì)模型提出行為事例問(wèn)題
5、能否提出跟進(jìn)問(wèn)題，有效追問(wèn)
6、能否有效考察候選人動(dòng)機(jī)（動(dòng)力適配性）
7．面試氛圍和時(shí)間控制
8、回答應(yīng)聘者提問(wèn)和面試結(jié)束
9、面試官之間的配合

面試技巧實(shí)戰(zhàn)與演練