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－培訓(xùn)缺少吸引力？

－學(xué)員被動參與？

－真正幫到學(xué)員了嗎？

－價值得到認可了嗎？

－培訓(xùn)結(jié)果難衡量？

－現(xiàn)場學(xué)員不專注？

－如果你是一名企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或即將登上講臺的業(yè)務(wù)專家，你是否正面臨以上挑戰(zhàn)？正*何突破困局？

－如果你是企業(yè)培訓(xùn)管理者，如何使培訓(xùn)工作更有效、更得到內(nèi)部客戶的支持？

－每個培訓(xùn)團隊都會遇到類似困境，每個人都希望培訓(xùn)工作更有效，如何才能做到呢？

 

   本課程針對即將登上講臺的講師尤其是即將做為企業(yè)內(nèi)部兼職講師的業(yè)務(wù)專家，在授課當中遇到的問題和難點，從授課流程和基本技巧入手，本著“以學(xué)員為中心”的教學(xué)設(shè)計理念，讓學(xué)員通過課程的學(xué)習(xí)，能夠更好地構(gòu)建授課內(nèi)容，把握授課流程，并運用各種課堂呈現(xiàn)技巧讓學(xué)員參與課堂討論，從而實現(xiàn)卓有成效的課程演繹。

 

－掌握成人學(xué)習(xí)心理，建立以學(xué)員為中心的學(xué)習(xí)環(huán)境，進而啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)動機；

－克服上臺緊張情緒，提升流暢表達呈現(xiàn)能力，并強化系統(tǒng)性規(guī)劃力及各項教學(xué)方法與技巧，展現(xiàn)自信心；

－遵循一定的步驟和準則來發(fā)表清晰有用的反饋；

－掌握課堂開場白、主體內(nèi)容及結(jié)束語部分的引導(dǎo)技巧；

－掌握結(jié)構(gòu)性思考能力從而能夠設(shè)計教學(xué)結(jié)構(gòu)；

－能夠*地引導(dǎo)課堂小組研討、案例分析、體驗式活動等學(xué)員小組活動。

 

【目標學(xué)員】 針對上崗6個月內(nèi)的新培訓(xùn)師或即將做為兼職培訓(xùn)師的內(nèi)部業(yè)務(wù)專家

 

1、培訓(xùn)的定義

2、培訓(xùn)的發(fā)展

3、培訓(xùn)師的角色

 

1、培訓(xùn)課程設(shè)計流程

－明確課程目的——課程目標

－規(guī)劃課程結(jié)構(gòu)——課程大綱

－開發(fā)課程內(nèi)容——課程PPT、學(xué)員手冊

－設(shè)計培訓(xùn)方法——講師手冊，案例集

－制定評估方法——評估問卷、考試題、跟蹤方案

2、課程開發(fā)工具

－WHY、WHAT、HOW

－結(jié)構(gòu)性思維

3、運用適當培訓(xùn)方法

1) －講授

－小組討論

－頭腦風(fēng)暴

－運用例證和類比

 

1、授課前準備

－行政準備事項及教室安排

－備課地圖

2、授課流程

－開場白

－內(nèi)容講授

－結(jié)束語                                                             

3、授課技巧

－聲音訓(xùn)練

－克服緊張情緒

－身體語言

－視聽材料使用

－營造學(xué)習(xí)氣氛4方法

－組織學(xué)員活動