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企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控

課程背景：
近些年來，國家陸續(xù)頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》、《女職工特別保護(hù)規(guī)定》、《帶薪年休假條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《仲裁法》等一系列的法律法規(guī)，各省市也相應(yīng)出臺了配套的政策法規(guī)。我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權(quán)意識越來越強(qiáng)，隨著法律法規(guī)的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規(guī)“精細(xì)化”，合情合理的“人性化”。
然而，在現(xiàn)實的勞動用工管理中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規(guī)似懂非懂，導(dǎo)致一系列不必要的勞動糾分。如何能夠妥善的預(yù)防及處理員工在企業(yè)生涯中可能發(fā)生的一系列勞動風(fēng)險，成了每個企業(yè)和諧勞動用工的核心首要工作，本課程將從員工入職前、到崗后、離職中、后等各階段可能發(fā)生的各種用工風(fēng)險，通過案例分享，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，給出精準(zhǔn)的建議及操作方式，幫助企業(yè)做好用工風(fēng)險的管控，達(dá)到雙贏。

課程參考法規(guī)：
《勞動法》
《仲裁法》
《勞動合同法》
《社會保險法》
《工傷保險條例》
《帶薪年休假條例》
《勞動保障監(jiān)察條例》
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
《女職工特別保護(hù)規(guī)定》
《最高人民法院勞動爭議司法解釋一至三》

課程收益：
-掌握勞動合同簽訂及解除的技巧；
-掌握企業(yè)規(guī)章制度制定合法流程；
-掌握三期用工的風(fēng)險并給出建議；
-掌握辭退違紀(jì)員工方式及其技巧；
-規(guī)避招聘入職的各風(fēng)險減少糾分；
-掌握調(diào)崗存在的風(fēng)險及預(yù)防方法；
-掌握企業(yè)搬遷或閉店的實務(wù)操作。

課程大綱
第一部分：入職篇-試用期用工風(fēng)險防與控
一、規(guī)避招聘中的“陷阱”
1、避免就業(yè)歧視
2、抵御就業(yè)欺詐
3、把好入職體檢關(guān)
4、避免連帶賠償責(zé)任
案例1：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分
二、依法訂立勞動合同
1、勞動合同的三種形式
2、勞動合同的必備內(nèi)容
3、勞動合同的約定期限
4、勞動合同無效的處理
案例2：新員工入職拒簽勞動合同引發(fā)引分
三、如何約定試用期
1、約定試用期的方式
2、試用期條款的內(nèi)容
3、約定試用期的期限
4、違法約定試用期的法律后果-
案例3：某公司以試用期達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)為由終止某員工，員工拒絕，并提起仲裁，公司敗訴。
四、試用期的管理誤區(qū)
1、只約定試用期不約定合同期限
2、雙方同意是可可延長試用期的
3、試用期可以隨意解除勞動合同
4、試用期內(nèi)可以不用繳納社保
5、離職返崗后可再次約定試用期
案例4：員工再次入職約定試用期的糾分
思考：如何規(guī)避鐘點工、外派人員的用工風(fēng)險？

第二部分：解除勞動合同的技巧
一、勞動合同的法律條款
1、勞動合同的訂立
2、勞動合同的解除和終止
3、用人單位裁員接觸勞動合同的操作實務(wù)操作
4、無固定期限勞動合同不是”鐵飯碗“
案例5：員工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
案例6：員工拒絕在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息構(gòu)成違紀(jì)嗎？
二、合同到期后的法律風(fēng)險防范
1、第一次固定合同到期
2、第二次固定合同到期
案例7：員工第二次固定期限到后，公司不予以簽約引發(fā)仲裁案

第三部分：五險一金用工風(fēng)險管控
一、社保常見的問題解析
1、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
2、哪些工傷待遇由企業(yè)支付-哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付-
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎--
案例8：員工自愿放棄社保，主動填寫放棄申請，事后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法；
案例9：第三方代繳社保，發(fā)生工作事故后是否可認(rèn)定為工傷，法院如何判？
案例10：員工自愿放棄住房公積金，離職時領(lǐng)了補(bǔ)償，能告公司補(bǔ)繳公積金嗎？
二、工傷保險法律法規(guī)解析
1、工傷的認(rèn)定的7種情形
2、視同工傷的3種情形
案例11：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？
案例12：甲方屬于發(fā)包方，乙方屬于外包方，乙方員工在甲方場地出了工傷請問這個工傷到底誰承擔(dān)？

第四部分：制度及假期篇
一、企業(yè)規(guī)章制度實操的6個誤區(qū)
1、企業(yè)可以單方面制定規(guī)章制度
2、規(guī)章制定只要經(jīng)過民主制定就行
3、可以通過規(guī)章制度變更勞動合同
4、規(guī)章制度中約定服務(wù)期及違約金
5、勞動合約定必須要遵守規(guī)章制度
6、發(fā)生爭議時，優(yōu)先使用規(guī)章制度
案例13：因規(guī)章制度流程不合理引發(fā)的糾分；
二、企業(yè)規(guī)章制度制定的流程及合法操作技巧
1、規(guī)章制度制度流程圖
2、民主討論4步法
3、合法公示5方法
案例 14：某公司規(guī)章制訂詳解及配套工具分享
三、帶薪年休假處理方法及操作技巧
1、員工自愿放棄年休假，企業(yè)如何操作才能杜絕風(fēng)險？
2、沒有安排員工休年假，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律風(fēng)險？
3、沒有安排員工休年假，是否可以發(fā)放加班費？
4、年休假的計算方式是怎樣的，企業(yè)操作合法嗎？
案例16：帶薪年假權(quán)利的享受資格

第五部分：離職及調(diào)動風(fēng)險管控
一、辭退違紀(jì)員工的五類方法
1、監(jiān)控錄相
2、現(xiàn)場攝像
3、機(jī)關(guān)公文
4、證人證言
5、詢問筆錄
案例17：曠工2次被解雇是否合法
案例18：三期女職工協(xié)商離職
案例19：離職原因空缺糾分
案例20：個人辭職引發(fā)的勞動糾分
二、企業(yè)調(diào)動、轉(zhuǎn)崗的幾種情況
1、工作地點發(fā)生變動
2、工作崗位發(fā)生變動
案例21：工作地點發(fā)生變動引發(fā)的糾分
三、企業(yè)搬遷或閉店的實務(wù)操作技巧

企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控