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內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程北京

課程背景
松下幸之助說：出產(chǎn)品之前先出人才，教育是現(xiàn)代經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的殺手锏。企業(yè)的人才培養(yǎng)是贏得市場競爭的核心關(guān)鍵。搭建企業(yè)自身的講師培養(yǎng)體系，培養(yǎng)熟悉自身業(yè)務(wù)的講師隊伍，建立組織經(jīng)驗復(fù)制傳播的培養(yǎng)模式，是企業(yè)人才發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵因素。也是企業(yè)文化與組織精神傳承的重要手段。

課程收益
1、幫助內(nèi)部講師找到內(nèi)訓(xùn)講師的自我角色，在企業(yè)內(nèi)部傳遞正能量
2、掌握培訓(xùn)師常用技能及素養(yǎng)
課程對象：兼職培訓(xùn)師、初階培訓(xùn)師

課程大綱：
前言：培訓(xùn)師是老師嗎？
一、認(rèn)識培訓(xùn)師
1、培訓(xùn)師對企業(yè)的意義
2、培訓(xùn)師對自身的意義
3、培訓(xùn)師的現(xiàn)狀
3、培訓(xùn)師應(yīng)具備的知識
4、培訓(xùn)師必須具備的態(tài)度
5、培訓(xùn)師必須具備技能

二、成為培訓(xùn)師的必備條件
1、正其心
2、修其身
3、鍛其語

三、如何完美的開場
1、開場白的目的
2、完美開場的五部策略
3、常用的開場方式
4、失敗的開場方式

四、如何設(shè)計一個精彩的結(jié)尾
1、黃金結(jié)尾三部曲
2、黃金結(jié)尾特征
3、成功案例借鑒
4、失敗案例剖析

五、培訓(xùn)師如何建立親和力
1、用“心”對待
2、字里行間也是無聲的態(tài)度
3、肢體語言也是語言
4、3F法則

六、如何在培訓(xùn)中加強互動技巧
1、互動的形式
2、互動的頻率
3、培訓(xùn)師的帶動與鼓勵
4、提問技巧的運用

七、成人教育的特點與應(yīng)對方案
1、成人心理分析
2、成人學(xué)習(xí)的特點
3、內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)對方案

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程北京