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勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)解析培訓(xùn)

課程提綱
第一部分：勞動(dòng)合同概述
1.勞動(dòng)關(guān)系與民事雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2.離退休人員被用人單位聘用或者被返聘是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些基本原則？
4.用人單位制定和完善規(guī)章制度的重大意義在哪里？
5.用人單位是否制定任何規(guī)章制度都必須與職工代表或者工會(huì)協(xié)商？
6.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)遵循哪些程序？
7.用人單位規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中怎么樣才具有法律效力？

第二部分：勞動(dòng)合同的訂立
8.用人單位和勞動(dòng)者之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？
9.如何認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
10.用人單位在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同屬于合法？
11.用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嘛？
12.已經(jīng)存在用工關(guān)系，但用人單位沒有訂立或者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果?
13.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
14.用人單位和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有哪些法定情形？
15.農(nóng)民工能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
16.什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
17.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些必備條款？
18.勞動(dòng)合同缺乏必備條款會(huì)導(dǎo)致什么樣的結(jié)果？
19.試用期期限如何確定？
20.用人單位是否可以只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同？
21.用人單位可以和勞動(dòng)者約定多次試用期嗎？續(xù)訂勞動(dòng)合同可以重新約定試用期嗎？
22.試用期可以延期嗎？
23.哪些情形不得約定試用期？
24.用人單位和勞動(dòng)者口頭約定試用期是否有效？
25.勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
26.試用期期間單位應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
27.試用期內(nèi)用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同要注意什么？
28.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
29.用人單位違法約定試用期應(yīng)負(fù)何種法律責(zé)任？
30.用人單位在什么情形下可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期？福利分房或落轉(zhuǎn)戶口可否約定服務(wù)期？
31.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？法律對(duì)服務(wù)期違約金有沒有限制？
32.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限之間存在矛盾如何解決？
33.與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作？
34.什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何聯(lián)系與區(qū)別？
35.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般包括哪些條款？
36.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議缺少對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款是否具有法律效力？
37.與用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作？
38.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償能夠與工資合并發(fā)放嗎？
39.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有什么限制嗎？
40.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，是不是就要承擔(dān)賠償責(zé)任？
41.在哪些情況下勞動(dòng)合同可以被認(rèn)定為無(wú)效？
42.用人單位的招聘廣告是否具有法律效力？
43.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”是否有效？
44.用人單位不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)對(duì)外簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
45.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化以及勞動(dòng)者工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從用人單位的安排”的條款是否有效？

第三部分： 勞動(dòng)合同的履行和變更
46.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)者待遇如何確定？
47.用人單位以自家生產(chǎn)的商品抵工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定？
48.用人單位提出的因經(jīng)營(yíng)困難只按一定比例支付工資的要求，是否能獲得支持？
49.勞動(dòng)者自愿加班合法嗎？勞動(dòng)者自愿加班能夠拿到加班費(fèi)嗎？
50.哪些情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？
51.用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者能否拒絕？
52.用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休可以代替加班工資嗎？
53.加班工資的基數(shù)是多少？
54.履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者必須無(wú)條件服從嗎？
55.用人單位發(fā)生合并和分立等情況下勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？
56.由用人單位借調(diào)至外單位工作的勞動(dòng)者與原單位和用工單位的關(guān)系如何？
57.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或逮捕的，用人單位是否可以暫停勞動(dòng)合同的履行？
58.勞動(dòng)者因病不適合原勞動(dòng)崗位時(shí)，是否可以要求用人單位調(diào)整其勞動(dòng)崗位？
59.在哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同？

第四部分： 勞動(dòng)合同的解除和終止
60.“解除”和 “終止”勞動(dòng)合同是相同的嗎？
61.“開除”、“除名”、“辭退”如何區(qū)別和適用？
62.勞動(dòng)者在哪些條件下可以解除勞動(dòng)合同？
63.勞動(dòng)者辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎？
64.勞動(dòng)者提前三十天書面通知就可以解除勞動(dòng)合同嗎?
65.在什么情況下勞動(dòng)者可以不提前三十天告知用人單位而解除勞動(dòng)合同？
66.在什么情況下勞動(dòng)者可以不事先告知而立即解除勞動(dòng)合同？
67.用人單位解除不辭而別勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么問(wèn)題？
68.哪些情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？應(yīng)該履行什么程序？
69.用人單位能否辭退不服從用人單位降職或降薪要求的勞動(dòng)者？
70.勞動(dòng)者被檢察院免予起訴或被法院免予刑事處罰的，用人單位能否以勞動(dòng)者受到刑事處罰為由解除勞動(dòng)合同？
71.勞動(dòng)者被判無(wú)罪釋放后，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
72.用人單位能夠依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度來(lái)辭退勞動(dòng)者嗎？
73.勞動(dòng)者“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
74.女職工在懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
75.什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除？
76.用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題？
77.用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化單方解除勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題？
78.用人單位可以用“末位淘汰”的方式來(lái)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？
79.“N+1”補(bǔ)償就可以辭退勞動(dòng)者嗎？
80.勞動(dòng)者假造學(xué)歷，用人單位能否單方辭退？
81.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損，能否單方解除勞動(dòng)合同？
82.在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿但用人單位應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同？
83.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？
84.用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
85.只要是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
86.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如何計(jì)算？（勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的銜接）
87.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有最高限制性規(guī)定？
88.勞動(dòng)合同解除或終止，在哪些情況下用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第五部分： 社會(huì)保險(xiǎn)
89.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是誰(shuí)的義務(wù)？
90.用人單位用“高新”或“商業(yè)保險(xiǎn)”或“發(fā)放社保補(bǔ)償金”來(lái)代替基本社會(huì)保險(xiǎn)是否合法？
91.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及賬戶
（2）個(gè)人賬戶管理
（3）繳費(fèi)年限不足的處理
（4）職工死亡或致殘時(shí)的養(yǎng)老金處理
92.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
（1）醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算
（2）不做醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算的情形
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)繳及轉(zhuǎn)移
93.工傷保險(xiǎn)
（1）工傷及不認(rèn)定工傷的情形
（2）由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇
（3）由用人單位支付的工傷待遇
（4）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)不足額的處理
94.失業(yè)保險(xiǎn)
（1）領(lǐng)取失業(yè)金的條件
（2）失業(yè)保險(xiǎn)待遇
（3）失業(yè)人員死亡的處理
（4）失業(yè)人員相關(guān)手續(xù)辦理
95.生育保險(xiǎn)
（1）生育醫(yī)療費(fèi)用項(xiàng)目
（2）享受生育津貼的情形

第六部分：勞務(wù)派遣管理及法律風(fēng)險(xiǎn)
96.哪些崗位可以適用勞務(wù)派遣？
97.勞務(wù)派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別；勞務(wù)派遣范圍；
98.勞務(wù)派遣作用和利弊分析
99.勞務(wù)派遣用工人員招用、使用和退回法律風(fēng)險(xiǎn)控制
100.勞務(wù)派遣合同條款內(nèi)容分析和風(fēng)險(xiǎn)防范

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