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員工職業(yè)素養(yǎng)金牌講師
新生代職業(yè)化成長講師
華中十大青年金牌講師
三峽大學(xué)管理學(xué)碩士
中華培訓(xùn)講師網(wǎng)高級講師
曾任：湖北近藤戰(zhàn)略企劃總監(jiān)
現(xiàn)任：天下伐謀公司高級合伙人、簽約講師
他是中部地區(qū)*的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練導(dǎo)師之一，激情澎拜，博聞【點擊詳細】
行走職場難免遇到小人，不同類型小人應(yīng)對方法如下。 一、狹隘型小人。小家子氣、斤斤計較。不要硬剛，否則激化矛盾，最好采用捧殺，將其缺點當(dāng)優(yōu)點捧，引戰(zhàn)火別處，避免引火燒身。 二、虛偽型小人。兩面三刀、口不對心。不可對其全拋真心，不參
如果領(lǐng)導(dǎo)安排了自己非常不愿意干或不擅長的工作，而該工作很多同事都能做并非自己不可時，若想委婉且高情商地拒絕領(lǐng)導(dǎo)，可能存在兩種情況。 第一種，領(lǐng)導(dǎo)對自己青睞有加、認(rèn)可能力。 第二種，領(lǐng)導(dǎo)覺得自己從不拒絕所以習(xí)慣性交辦。 如果
很多職場人會有疑惑，自己努力且做的比別人多，卻拿的比別人少，感覺不公平，似乎工資全由老板決定，實則不然，收入靠自己。比如同樣工作別人兩小時完成，你用八小時，看似努力實則能力不足，漲工資意味著工作對公司更有價值，所以要確保工作對公司重要，具體
靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個維度體現(xiàn)： 一、自我驅(qū)動挖掘意義：不用他人畫餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無論事情大小都盡力做好，深知其價值所在。 二、時間管理高效：是時間管理高手，無需
以下四句話雖不太中聽，但能讓人瞬間成長。 一、別以為加了牛人的微信就擁有人脈，若自身不夠優(yōu)秀，人脈毫無用處，只有自己足夠出色，人脈才是錦上添花。 二、若自身沒有利用價值，別人不會搭理你，人生是相互利用，聰明人懂得利用他人與被利用
職場高手需懂一些道理，比學(xué)習(xí)知識更重要的是練就直擊本質(zhì)的思考力。以下是六句話： 一、男人雖喜歡年輕漂亮女子，但尊重的是刻苦勤奮女性，慕強是人的本性。 二、不要和別人交心吐露太多，關(guān)系變淡時，交心內(nèi)容可能成談資，翻臉后成攻擊黑材料
到 2025 年，以下這五件當(dāng)前職場人難以接受之事將成為常態(tài)： 一、同事關(guān)系方面：同事間勾心斗角會愈發(fā)赤裸裸，人們在以防范小人的方式相處時，可能不小心自己也變成了小人，從被動防御演變成冷攻擊。 二、工作量與報酬方面：一個人要承擔(dān)
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)客戶發(fā)祝福短信，有以下注意事項： 一、萬能公式及示例。公式：問好 + 回顧 + 感謝 + 祝福。示例：如 “領(lǐng)導(dǎo)新年好，記得五月份的時候，公司在某個項目上我出了一點問題，是您給了我最大的支持和幫助，讓我順利地度過
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