人在職場有很多事兒，那干的苦和累，我們不怕，怕的就是被卸磨殺驢，被猴子摘桃，被當(dāng)軟柿子捏。我們明白自己能在職場能被利用，就說明我們還有價(jià)值，但是我們要清醒的被利用，因?yàn)槲覀円怖盟麄兊玫阶约合胍慕疱X以及能力。那什么樣的情況說明沒有被重用，而是被壓榨了呢？四個(gè)特征。第一個(gè)最常見，最后一個(gè)最陰險(xiǎn)。
1、只畫餅不充饑，只談感情不談錢。那一般領(lǐng)導(dǎo)的主要技能就是畫餅、講故事、指揮人，優(yōu)秀點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶著大家去實(shí)現(xiàn)自己講的這樣的故事。但是在這個(gè)實(shí)踐過程當(dāng)中，如果你發(fā)現(xiàn)干活的是你填坑的，是你被客戶罵的，是你加班干活趕時(shí)間的也是你。但是到了論功行賞的時(shí)候，沒有你，升職加薪的時(shí)候也沒有你，恭喜你喜提圈外人活雷鋒這樣的稱號(hào)。
2、只有操勞，沒有歷練。沒有錢可以，我們可以學(xué)習(xí)提升自己的能力，這是我們優(yōu)秀打工人的必備思路。但是你的領(lǐng)導(dǎo)就安排你去做，別人都不愿意做的小事兒事兒臟事兒。那你不太團(tuán)隊(duì)，但是你要不停的去填坑，填坑救火，不停的瞎忙，陷入到一些特別瑣碎的、簡單的重復(fù)性的工作當(dāng)中。領(lǐng)導(dǎo)還美其名曰說，你能力強(qiáng)，要都要多幫幫別人?？墒腔剡^頭來大事，要事，露臉的事兒都沒有你。反而咱們因?yàn)楦傻亩?，被罵的更多，所以這是典型的挑了軟柿子，我們就是那個(gè)軟柿子。
3、只批評(píng)不指正，只否定不鼓勵(lì)。在職場犯錯(cuò)不可怕，那因?yàn)榉稿e(cuò)就要立正挨打。但是為什么錯(cuò)，以后要怎么做，領(lǐng)導(dǎo)卻不告訴你。特別美其名曰的說，你要自己悟，自己悟的才是自己的，別人說的都記不住。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)明顯的要么就是不懂，要么就是根本沒有培養(yǎng)你的打算。終于到了，好不容易我們有做的好的時(shí)候了，對(duì)不對(duì)？領(lǐng)導(dǎo)很吝嗇，就是不說好話，更不會(huì)和你和咱們一起總結(jié)優(yōu)秀的這樣一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，希望以后可以復(fù)制再照。這樣的領(lǐng)導(dǎo)要么也是管理能力特別欠缺，要么就是不打算培養(yǎng)你。
4、只干活不造勢，還斷了升路。最后這個(gè)特征特別針對(duì)有些陰險(xiǎn)狡詐的人，一般有同事或者客戶說你好的時(shí)候，他突然苦口婆心綠茶上身，只用長輩的姿態(tài)說，你不行，還舉例說明，仿佛對(duì)你期望很深。高層領(lǐng)導(dǎo)問你表現(xiàn)的時(shí)候，他明確的說你有很多進(jìn)步的空間需要再歷練，也是一一舉例說明。對(duì)于你好的地方只字不提，因此你的升路全被堵了，你被堵的很有可能你出了這個(gè)公司，以后外部的升職路也被他堵了幾條。你這樣的領(lǐng)導(dǎo)顯然肯定是不打算培養(yǎng)你的，至于他想不想毀掉你，那需要你再觀察。
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