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單位職務(wù)：長春乾元國學(xué)文化研究院 院長
吉林省中聯(lián)水利有限公司 董事長
社會職務(wù)：吉林省孔子學(xué)會 副秘書長
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當(dāng)遇到小人總跟領(lǐng)導(dǎo)說壞話的情況，正確做法如下：不要回?fù)艉娃q解：回?fù)粽f明自身不夠強大，辯解無用，因為小人目的是讓對方痛苦同時保全自己，越激動對方越高興。應(yīng)冷靜思考領(lǐng)導(dǎo)是否因小人的話改變對自己的看法，若沒有則堅持自我，若有則說明與領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任基
分享職場感悟時會遇到杠精，職場杠精遵循 “萬能杠律” 即只要想杠就有角度。在職場中應(yīng)對喜歡抬杠的人方法如下。 一、義氣之爭。建議一笑了之，把勝利讓給對方，淡淡的笑容是最強武器，能給對方無限蔑視之感。
很多職場人會有疑惑，自己努力且做的比別人多，卻拿的比別人少，感覺不公平，似乎工資全由老板決定，實則不然，收入靠自己。比如同樣工作別人兩小時完成，你用八小時，看似努力實則能力不足，漲工資意味著工作對公司更有價值，所以要確保工作對公司重要，具體
靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個維度體現(xiàn)： 一、自我驅(qū)動挖掘意義：不用他人畫餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無論事情大小都盡力做好，深知其價值所在。 二、時間管理高效：是時間管理高手，無需
在職場中存在一些容易踩的坑及正確做法。 職場第一坑。領(lǐng)導(dǎo)安排不合理任務(wù) 踩坑做法：剛布置完任務(wù)就問問題。 正確做法：最好先執(zhí)行。 職場第二坑。剛?cè)肼毐话才懦~工作 踩坑做法：盡量把每件事都做好。 正確做法
勤勤懇懇上班卻看不到升職機會，有些人就會選擇擺爛，看似報復(fù)老板，實則是在報復(fù)自己，這是非常愚蠢的做法。首先要思考為什么得不到升職，可能是自身能力不夠，如果部門同事成績和業(yè)績都比自己好，那就要努力讓自己達到甚至超越他們，優(yōu)秀的人會思考如何去做
告訴你一個殘酷的事實，越是對你了解的人，往往對你下手越狠。同事或領(lǐng)導(dǎo)總是刁難、欺負(fù)你的本質(zhì)原因無非三個。 一、你的底牌被人摸清了。剛認(rèn)識時大家客客氣氣，不了解你時不會輕易出手，而在交往中你不斷讓步妥協(xié)，讓對方看到了你的軟弱，便開始變本
職場斗爭殘酷，存在諸多令人不解現(xiàn)象，如能力平平、人品欠佳者能居高位，德才兼?zhèn)湔邊s被淘汰等。以下是企業(yè)的 6 條冷酷現(xiàn)實。 一、企業(yè)本質(zhì)是盈利機構(gòu)，利益至上，想在企業(yè)獲取安全感的想法幼稚，企業(yè)中無人能獨善其身。 二、職場斗爭是維護
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