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房地產(chǎn)/建筑企業(yè)流程管理講師,浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院《房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人班》指定講師,房地產(chǎn)講師網(wǎng)首席中高層管理講師,上海市注冊管理咨詢講師,國資委培訓(xùn)中心特聘講師,浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、寧波大學(xué)房地產(chǎn)總裁班特聘講師曾任:保利地產(chǎn)管理運營部總監(jiān)曾任:中建集團(tuán)(世界500強中國大建筑企業(yè))人力【點擊詳細(xì)】

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中層管理者應(yīng)具備哪些能力

中層管理者應(yīng)具備哪些能力 中層管理者應(yīng)具備哪些能力 一、目標(biāo)指向力 1、干部必須具備的第一種能力,是目標(biāo)指向力。 2、現(xiàn)代的干部不是“傭人”。只要是與自己負(fù)責(zé)的事情有關(guān),不管公司多大,沒有人比自己更了解這件事了,這種意識非常重要

河南誠儒 2439 瀏覽次數(shù)

中層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎么當(dāng)?

一個單位的中層到底應(yīng)該怎么當(dāng)??鬃訄F(tuán)隊中最有心機最聰明的是子貢,在史記當(dāng)中記載了子貢的一段故事,叫存魯亂齊亡吳而霸越子貢一出天下亂。這子貢特別有整合能力,特別有說服能力,特別有溝通交流的方法。 有一天子貢向孔子來匯報好消息,說國君任命

趙玉平 2471 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何做好中層管理建設(shè)

<p>中層管理者,要提升自己的管理能力,<br /> 第一,要提升思維模式,熟知自己的崗位職責(zé),尤其是剛晉升的中層管理者,要及時扭轉(zhuǎn)自己的思維模式,從基層管理者思維模式進(jìn)入中層管理者思維模式,從管人和管事角度來看,在

聶振亞 2404 瀏覽次數(shù)

中層管理者如何做好向上和向下管理

作為一名中層管理者,向上管理能力的提升是非常重要的,下面是一些建議。 1、建立良好的溝通渠道。與上級建立良好的溝通渠道,以確保他們了解你的工作成果、困難和挑戰(zhàn)。在溝通時,要注意用簡單的語言表達(dá)清晰,讓上級明白你的意圖。 2、提前

竇彥斌 2617 瀏覽次數(shù)

向上管理——如何影響你的上司?

職場中我們難免會遇到很多的問題,而這之中90%的問題源自于人與人之間的溝通。作為中層管理者的你,或許與上司的溝通中也會有或多或少的問題。對于上司而言,職位賦予他更高的權(quán)力。而作為中層管理者的我們,權(quán)責(zé)是非常有限的。在這種情況下,我們又該怎么

徐大立 2402 瀏覽次數(shù)

如何把握問責(zé)與容錯的尺度?

  假如公司的一個軟件工程師主動提出系統(tǒng)中存在一個很大的漏洞,他說,自己可以在三個月內(nèi)完成這一漏洞的修復(fù)。然后,順理成章地把這一光榮的使命交與給他??墒?,沒想到這個過程卻持續(xù)了9個月。這時,你可犯愁:究竟是獎勵他主動創(chuàng)新呢?還是追究未能按期

蔣小華 2388 瀏覽次數(shù)

中層領(lǐng)導(dǎo)的意義就是一個教練加陪練

你不要一上來就要求你的團(tuán)隊每一個人都跟神仙一樣,你以為你是唐僧嗎?大家保證你去西天取經(jīng)嗎?我們說中層領(lǐng)導(dǎo)是干什么的?中層領(lǐng)導(dǎo)的價值是拆解目標(biāo),分解任務(wù)的,是跟進(jìn)進(jìn)度,落實結(jié)果。大老板以結(jié)果為導(dǎo)向,沒毛病,你一個中層領(lǐng)導(dǎo),你跟下面的人要什么結(jié)

聶振亞 2404 瀏覽次數(shù)

企業(yè)選中層干部,忠誠勝于能力

我們發(fā)現(xiàn)育人,我們經(jīng)常講一句話叫忠誠勝于能力。這句話其實在企業(yè)管理界被好多人去作為非常重要的黃金經(jīng)典。那么忠誠重不重要?當(dāng)然重要,尤其對民營企業(yè)來去講,我們每家企業(yè)都特別期望干部對公司忠誠。但是忠誠是相互的,什么是相互的?叫做你信任我,我也

何云鵬 2407 瀏覽次數(shù)

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