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勞動法律法規(guī)與員工關系實戰(zhàn)專家
華南師范大學MBA
國家高級人力資源管理師
國家勞動關系協調師
深圳市人力資源管理協會監(jiān)事長
深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員
深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范
曾任：深圳美商集團CHO
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某零售連鎖企業(yè)因薪酬不公和透明度不足，致使員工猜疑不滿，影響團隊凝聚力和工作效率。企業(yè)經調查發(fā)現薪酬...
一家高新技術企業(yè)發(fā)展中發(fā)現薪酬策略與人才發(fā)展戰(zhàn)略未協同，致關鍵崗位人才流失。后調整將薪酬體系與長期人...
一家科技公司為招聘高級軟件工程師設計多輪面試流程，含技術筆試、編程測試、行為面試和團隊討論。面試中面...
一家制造業(yè)企業(yè)在多輪面試后，面臨從優(yōu)秀候選人中錄用的決策挑戰(zhàn)。企業(yè)先對候選人綜合表現全面評估，包括專...
當有兩個以上合適候選人時企業(yè)如何選擇的方法，尤其針對管理崗位強調要關注人格特質。 一、選擇候選...
新招員工很多但優(yōu)秀的留不下幾個是很多企業(yè)的難題，解決方法如下。分辨新員工類型。 一、能力強、意...
我經常聽到身邊的人資說自己不是人力資源專業(yè)出身，自己的專業(yè)能力不夠。那我們就來探討一下如何快速提高自...
有很多人習慣于當工作遇到不開心或者是不順利的時候，這樣盲目的辭職換工作，很多時候你會發(fā)現工作越換越差...
hr應聘如何讓面試問題亮點突出？雖然hr通常是面試別人的人，但是很多人并不明白在面試中如何回答把問題...
很多中小企業(yè)在自己細分領域里發(fā)展得很好，要么是創(chuàng)始人很厲害，要么就是產品有市場紅利。不管怎么樣公司活...
小企業(yè)降本減負采用靈活用工當然是最省的用工方式，但是企業(yè)的問題是雇傭的發(fā)工資的員工都管不到一起，不發(fā)...
老板文化的三層境界是什么？ 1、我認為第一層就是我們常說的老板文化，這個公司是老板創(chuàng)造的，他的...
什么樣的人適合做人力資源管理呢？我認為什么樣的人都適合做人力資源管理，大家覺得肯定好笑。我解釋一下，...
據說是要有1000個應聘，只能招到一個人，那我想強調的是什么呢？就是招人實際上是一件非常重要的事情。...
招聘失敗的概率大約有40%，很多時候招到錯誤的人，比招不到人損失更大。招聘這個在人力資源工作中最基礎...
高永華
余星冰
趙天明
黃如飛
付軍勝
竇鵬
孫林
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吳震源
肖小峰
曹喬喬
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黃泯源
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