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很多人簡歷真的寫的太差了，重災區(qū)在以下四個方向。 第一個，簡歷沒有重點。所有的筆墨平鋪直敘的，a 公司、b 公司、c 公司、d 公司、e 公司，五家公司花的筆墨都一樣，可能工作的時間在有些公司工作相對長一些，或者這次找工作，有可能就是...
簡歷當中的三大硬傷，如果犯了的話，很容易被踩坑，拿不到面試機會的，一定要小心，如何來去應對這些硬傷。 第一個硬傷，關于空窗期的，很多的職場人，都可能會有或長或短的空窗期，關于空窗期，有兩個建議。 一、如果空窗期相對比較短，只有三...
好工作真的不會在網(wǎng)上公開招聘，特別是核心業(yè)務崗，都是員工進行內(nèi)推、內(nèi)部競聘的方式，既能激勵團隊，又能降低招聘成本，記好這三個方法，沒人脈也能得到內(nèi)推機會。 第一，主動找獵頭。不要以為獵頭只看那些年薪百萬的崗位，現(xiàn)在這就業(yè)環(huán)境，更多的還...
很多人經(jīng)常抱怨，自己總是不能通過幾個面試問題，去考察一個人是否具備某方面的能力素質(zhì)，比如明明知道一個崗位需要擁有較強的溝通能力，但問完以后，還是摸不準求職者在這方面是否合格，為什么？除了缺乏專業(yè)的提問技巧以外，還有一個很重要的原因，就是你總...
找工作就是雙向選擇，面試官問你還有什么想問的嗎，千萬別說沒有什么想問的了，這等于放棄了你考察公司的機會，被坑了都不知道哪里有坑，面試追問問題，不僅能夠增加在面試官當中的心理評分，還能夠提前規(guī)避不合適的公司。整理了幾個類型的問題，每一個都能讓...
待業(yè)時間一長，就想降低找工作的標準，很多時候不是我們想降低的，而是被迫降低的，但是通過放低要求拿到 offer 只會讓我們越干越難受。找工作其實就是打腫臉在充胖子，每個人都是一樣，我們害怕這個害怕那個，反而是在助長面試官的囂張氣焰。從面試官...
想要在九十月份增加面試機會，那下面這三招一定要用起來： 第一步，有沒有發(fā)現(xiàn)找工作找的時間長了之后，會發(fā)現(xiàn)軟件上投來投去就是那么幾個公司那么幾個崗位，其實是因為你被大數(shù)據(jù)標記了，現(xiàn)在大數(shù)據(jù)為了方便大家找工作，會把你個人的情況跟公司的崗位...
面試官到底想要什么樣的候選人？面試能不能通過，其實就看你的工作能力以及性格特點。想要拿下面試官，起碼要做到這三點： 第一，自信得體的交互。能請你面試，說明你的基礎背景已經(jīng)達標，而面試官更喜歡那種積極主動的人，特別是流暢的溝通能力，會極...
為了漲薪而盲目跳槽，可能會讓你路越走越窄，因為現(xiàn)在打著漲薪的旗號，掛羊頭賣狗肉的公司實在太多了，真的要擦亮眼睛去甄別這個坑人的公司，如果能夠利用以下三種方法來甄別公司的話，那么被坑的幾率會大幅下降，這樣可以節(jié)省更多的時間放到更加重要的事情當...
如果面試官問你什么時候到崗，千萬別再說隨時了，沒有任何交換的許諾，會讓我們自己顯得非常沒有價值，而且回答得越快，薪酬越不好談，所以： 一、可以設定一個前提條件。比如假如薪酬談得順利的話，那我可以快速入職，比如兩周之內(nèi)，因為我這邊同步還...
空窗期現(xiàn)在逐漸成為了現(xiàn)在求職人的時尚單品，失業(yè)了有空窗期其實并不可怕，是現(xiàn)在大家逐漸失去了找工作的信心，轉(zhuǎn)換幾個視角，希望能通過這幾個視角的轉(zhuǎn)變重拾求職的自信。 一、環(huán)境不好對應的是所有人?，F(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境僧多粥少，貌似企業(yè)好像能從一大...
很多人面試失敗，就是因為太實誠了，時間一到準時面試，面完就走，其實面試前，有目的的閑聊，和面試后有目的的反問，這些都可以幫助你獲得更多的信息差，都是拿到offer的關鍵，總結三個最關鍵的點： 一、聯(lián)系上hr以后，一定不要怕麻煩對方不敢...
為什么大家感覺最近找工作，機會都不如三四月份好了，這里邊尤其是薪資都不如那個時候高，其實不是因為你能力不行，或者是面試表現(xiàn)不好，也有人把這個歸結為我空窗期是不是太長了，跟這個其實關系不大，我們真正能拿到多少薪資，不光取決于我們的工作經(jīng)驗、工...
有沒有發(fā)現(xiàn)空窗期時間越長，就越不想上班，每天看似挺焦慮也在找工作，但好不容易有一個面試邀約電話，就總想把那個面試時間往后推，推完了之后發(fā)現(xiàn)，面試好像就走了個過程，也沒有什么后文了，其實這里邊有個很關鍵的點，面試時間一定要把握好，公司邀約的時...
現(xiàn)在的職場人真的還挺辛苦的，不上班看著越來越少的存款會覺得很焦慮，上班又有點不太甘心當牛馬，每次在面試的時候，就會覺得好像在被靈魂拷問，或者有一種感覺是在被迫的翻出自己一段不太愉快的工作經(jīng)歷，那在面對這種事情的時候，我們就會本能的想要逃避，...
面試時要學會反客為主，掌握主動權，才能夠提高面試的勝算。面試官經(jīng)常會說：“你有什么問題要問我嗎？”這個時候要問以下幾個問題： 第一個，這個職位空缺的原因。這個問題能問出上一個員工的離職原因，能更好地了解你所申請...
面試時一定要注意以下幾個細節(jié)，有時候態(tài)度要比能力更重要。 第一，整體形象一定要得體，女生的妝造要自然，著裝要職業(yè)裝，不要有那些花里胡哨的，像男生要根據(jù)這個崗位的情況來穿相對應的衣服，有商務的當然也有專業(yè)的，還有一點發(fā)型一定不能亂或者染...
作為hr，應該知道求職面試時，所闡述的離職原因，可能會讓你失去一份好工作，面試官問你為什么要離職，應該怎么說。 第一個，要明白，面試官詢問離職原因，無非是要考察三個方面： 一、能不能承擔該崗位的工作，也就是是否因為工作能力不足而...
工作中怎么避免無用功？這個有兩個方向。第一個呢，沒有結果的工作，第二個呢只是暫時沒有結果，需要隨著時間的推移才會顯現(xiàn)出來結果的工作，而以為他是無用功，實際上不是。 1、就確實是沒有結果的，這一定要避免。怎么避免呢就一個詞目的是為了明確...
領導問我不熟悉的業(yè)務，怎么回？首先要判斷他問的這個業(yè)務是你的還是別人？因為領導有的時候忙起來，他也忘了，你是一定不能幫別的團隊去回答情況，因為特別容易踩坑。如果不是你的團隊在做，你就直接跟領導說這個業(yè)務呢當時是交給了小明團隊，不是我的團隊在...
用AI寫簡歷HR能看出來嗎？首先我們先假設咱們自己是面試官，就公司如果還不錯的話，可能有一定的小規(guī)模了。開放崗了以后，你說他一天能收到多少份錢？可能多的話，幾百份應該是沒有問題吧。如果假設市面上有百分之五的人用AI寫簡歷五這個數(shù)大不大，其實...
為什么百分之九十的簡歷都會被刷掉，非常簡單，就一個原因沒特點，就簡歷沒有特點吧，怎么能夠讓自己的簡歷更有特點呢？關鍵點在于超出簡歷之外的內(nèi)容。簡歷本身是有模板吧，姓名背景畢業(yè)院校，那對于用人方來說，那都是統(tǒng)一的模板嘛。他已經(jīng)看的太多了，麻木...
當前失業(yè)率這么高，為什么企業(yè)反而招不到人才呢？最近幾年，每年都有一千多萬的大學畢業(yè)生，加上直線攀升的失業(yè)率。按理說，人才市場應該非常飽和，招人很容易才對，事實卻是十個老板有九個都在吐槽，招人難，留人難，其實原因很簡單。 1、剛畢業(yè)的大...
優(yōu)秀的領導，沒一個好人，做領導必須明白的五件事。 1、想當領導就得學會忍受孤獨。所謂高處不勝寒，職位越高的人，越要學會克制，不要輕易向同事向下屬吐露心事。 2、就要少說多聽，少搖頭多點頭。當你不了解事情的全貌的時候，千萬不要輕易...
我真的沒想到三個月都不到，這新人呢竟然向HR提出要離職。有人呢剛開始做管理，他說他挺欣賞最近招的新人是個好苗子。于是呢他想好好帶一帶，他安排了很多事情給他去做，并且也重點培養(yǎng)他。可是呢沒想到三個月都不到，這個新人呢竟然向HR提出要離職，因為...
從前作為普通員工，能把公司做垮，已經(jīng)夠催很久了。而如今做著做著行業(yè)沒了，似乎也不奇怪了。跳槽跳的連行業(yè)都變了，要怎么說呢？先給你定個公式。工作成果加可復制的能力加行動準備。例如在房地產(chǎn)行業(yè)的項目助理崗位，想去應征健康管理行業(yè)的總經(jīng)理助理崗位...
一個員工他值不值得培養(yǎng)成管理層，其實很重要是看他的特質(zhì)層面上。 1、就是他有沒有領導的意愿，他是愿意自己一個人干，還是愿意帶著別人干？ 2、就是他自己的這個成就導向夠不夠高，追求更高的一個職位和追求更高的影響力。這兩個呢是屬于動...
喬布斯呢曾經(jīng)說過，就是他覺得一個優(yōu)秀的員工，可以頂兩個平庸的員工。后來他說我覺得可以頂五十個，所以他把四分之一的時間都用在招人。雷軍呢在剛開始的時候，有百分之八十的時間都用來招人。公司的前一百個員工，幾乎跟他都有過深度的一對一的這樣的一個溝...
主觀面試當中會犯的一些問題，尤其是社招的時候，人在做主觀評價的時候，特別容易受到幾個因素的一個影響。 1、就是看到他有一個光環(huán)，我們叫光環(huán)效應，當你就覺得這個人特別好。 2、是他可能進門的時候，讓人感覺特別有禮貌。第一印象特別好...
我們在不同的這個崗位當中會萃取的不同崗位當中最核心的這樣的一些職業(yè)素養(yǎng)，或者叫特質(zhì)層面上的一些部分。然后看看他跟這個崗位本身的這個匹配度有怎樣，會用這種他個人追求對他來講觸動力最大的三條是什么？那對他激勵最大的這三條是不是正好是公司所倡導的...