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壓力調(diào)適管理培訓【課程目標】：現(xiàn)代職場，壓力重重，面臨著形形色色的問題，現(xiàn)代社會似乎已經(jīng)普遍接受了這樣的定律：越成功壓力越大，壓力越大似乎就越成功！但同時，我們也承認：我們的情緒卻變得越來越壞！隨著壓
情商提升管理培訓【課程背景】：人是企業(yè)中最重要的資源，情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見的消極心理體驗。員
積極心理學的課程【課程背景】：職場，一個現(xiàn)代人無法繞開的領(lǐng)域。我們需要在職場中消耗的時間和應對需要消耗的精力也是與日俱增。隨著職場活動在我們生活中的分量越來越重，我們需要考量的問題也隨之而來：現(xiàn)代人職
行為心理學的課程【課程背景】：行為心理學（行為主義心理學）是*現(xiàn)代心理學的主要流派之一，也是對西方心理學影響*的流派之一。其主要觀點是，心理學不應該研究意識，而應該研究行為。在研究方法上，行為主義主張
孩子心理健康培訓【課程背景】：從心理學的角度來看，教育問題可以歸結(jié)為一種自我認識和自我指導的過程。相比成人而言，兒童的自我認識和自我指導能力非常薄弱。若要孩子自行培養(yǎng)這一能力，所需過程會十分漫長。因此
情緒與情感培訓【課程背景】：當代社會，是一個日新月異的告訴變化的社會，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使得過往許多的社會關(guān)系結(jié)構(gòu)得以重新調(diào)整，人們的固有身份都被推翻，例如，用戶、伙伴、股東、服務者等，他們的身份在特定的
心理學技術(shù)培訓【課程背景】：在現(xiàn)代社會中，很多人不愿意別人了解自己的內(nèi)心時，會用一些方式來掩飾自己的真實想法。這讓很多人在人際交往的活動中感到疑惑和迷茫，究竟什么樣的表現(xiàn)才是真實的呢？如何才能準確的掌
心理問題培訓【課程背景】：抑郁癥是現(xiàn)代人常見的心理疾病，據(jù)世界衛(wèi)生組織的*估計，全球有逾3億人罹患抑郁癥，約占全球人口的4.3%，近十年來增速約18%，其中，中國有5400萬患者。每一個人在一生中，都
職業(yè)性格的培訓【課程背景】：“幸福”是什么？“幸福”與“快樂”是一個概念嗎？快樂的人一定幸福嗎？幸福的人一定快樂嗎？幸福需要什么
人格類型的培訓【課程背景】：隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越需要精準地了解客戶需求，以提供更加個性化的產(chǎn)品和服務。*作為一種有效的人格類型分析工具，能夠幫助企業(yè)構(gòu)建詳細的客戶畫像，深入理解客戶的心理需求
溝通建設(shè)管理培訓【課程背景】：現(xiàn)代企業(yè)中，常常存在著這樣的一些現(xiàn)象一、屢次溝通沒有結(jié)果怎么辦？二、遇到一些同事說一套做一套怎么辦？三、大家都是平行部門，不配合怎么辦？四、對其他部門工作不了解，甚至持否
職業(yè)責任的培訓【課程背景】：舉國之力，眾志成城！我們歷經(jīng)艱難，取得了抗擊新冠肺炎戰(zhàn)斗的階段性勝利！可西方國家在中國的抗疫斗爭過程中總能偷換概念，甚至無中生有，暗度陳倉，憑空想象，憑空捏造的以各種手段，
執(zhí)行力與素養(yǎng)培訓【課程背景】：我們是否曾經(jīng)感嘆過優(yōu)秀企業(yè)的規(guī)范與效率？感嘆過數(shù)千人、數(shù)萬人的企業(yè)行動是如此的一致？是否曾議論過為什么優(yōu)秀的企業(yè)能夠生產(chǎn)出品質(zhì)卓越的產(chǎn)品？能夠提供優(yōu)質(zhì)高效的服務？我們的企
職業(yè)與性格培訓【課程背景】：中國是一個有著悠悠五千年歷史的文明古國，這是人所共知的！悠悠五千年的中國傳統(tǒng)文化成了每個中國人深刻的烙印，時時刻刻的影響著整個民族的思維方式與行為方式。“道德&
規(guī)劃職業(yè)生涯的課程【課程背景】：對這里的“倦怠員工”是專指那些已經(jīng)適應了企業(yè)某一固定管理模式，或者沉溺于某一特定歷史時期的環(huán)境而出現(xiàn)：漸漸失去前進動力，躺在過去的功勞簿上對新的
職業(yè)敬業(yè)精神培訓【課程背景】：不得不承認：從未有一樣東西像“互聯(lián)網(wǎng)”一樣如此巨大的影響人類！互聯(lián)網(wǎng)在工作、學習、生活和消費領(lǐng)域攻城掠地，在帶來便捷的同時，全面的剝奪了人們的許多
陽光心態(tài)與素養(yǎng)培訓【課程背景】：人不得不承認：從未有一樣東西像“互聯(lián)網(wǎng)”一樣如此巨大的影響人類！互聯(lián)網(wǎng)在工作、學習、生活和消費領(lǐng)域攻城掠地，在帶來便捷的同時，全面的剝奪了人們的
溝通能力與表達培訓【課程背景】：有調(diào)查表明，職場中的人們大約要將60%以上的時間和精力用來處理各種復雜的人際關(guān)系。但事實上，許多人苦于不善溝通：不知在溝通中如何把握正確的心態(tài)；不知如何巧妙表達；不知如