*的領(lǐng)導(dǎo)力就是人格魅力，但是在現(xiàn)如今滿是PUA的環(huán)境里，真的有這么好的領(lǐng)導(dǎo)存在嗎？給大家講一下人格魅力最重要的四點(diǎn)。
1、演講能力。領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是影響力，而影響力的外化形式最常見的就是講話。一個(gè)有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，一定是一個(gè)具有超高演講能力的人，激情澎湃或者娓娓道來，動(dòng)之以情，曉之以理，真誠(chéng)不做作，威嚴(yán)不偏激，通過言語把團(tuán)隊(duì)的積極性調(diào)動(dòng)起來，讓你心甘情愿拿出自己的努力來共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、情緒穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)的情緒會(huì)影響員工的情緒以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣場(chǎng)，成天抱怨?jié)M腹牢騷的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你不自覺的也變得焦慮。一個(gè)情緒穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)讓你覺得天塌下來都不是事。有領(lǐng)導(dǎo)頂著，情緒穩(wěn)定的前提是思路清晰。
3、成就別人。絕大多數(shù)平庸的領(lǐng)導(dǎo)是怕比較厲害的員工的，怕下屬搶了自己的風(fēng)頭，怕下屬太厲害，自己管不住。而真正擁有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，是會(huì)考慮員工的職業(yè)發(fā)展路線，為員工爭(zhēng)取*的利益。從這點(diǎn)上來說，聰明的領(lǐng)導(dǎo)知道自己應(yīng)該站在員工下屬這一頭，而不是單純站在公司角度，成就員工，就是成就自己，永遠(yuǎn)靠防、瞞、騙來管理員工，永遠(yuǎn)成不了有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)。
4、擔(dān)當(dāng)不甩鍋。該誰的就是誰的，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，就像唐僧和孫悟空，領(lǐng)導(dǎo)敢背鍋，下面才敢玩命啊。領(lǐng)導(dǎo)只想著明哲保身，甩鍋，那下面的人也就同樣的打太極了。另外，任何行業(yè)要做到一定的高度，都需要具備兩個(gè)硬條件，第一，過人的智商和過目不忘的本領(lǐng)。第二，異于常人的好體力和旺盛的精力。
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