為什么新員工一培養(yǎng)起來狀態(tài)就沒有了？很多企業(yè)都有這種情況，新員工的時候有狀態(tài)，但能力卻不足，好不容易把新員工能力培養(yǎng)起來了，狀態(tài)卻沒有了，新員工變成了老油條。企業(yè)管理的本質就是人性的管理，而人性是貪婪的，是懶惰的，又是趨利避害的，首先得接納這個現(xiàn)實。新員工剛進來的時候，為了讓自己能轉正，選擇了貪的一面，表現(xiàn)出努力的狀態(tài)。轉正之后，如果企業(yè)沒有什么可貪，就會選擇懶的一面，狀態(tài)自然會減弱，這就是所謂的趨利避害。要想解決這個問題怎么辦？那就得研究員工貪什么，員工又為什么懶，很多人終其一生，就是為了他人的認可，家人的認可，老師的認可，上司的認可，客戶的認可，同學同事的認可等等。有人覺得*的認可就是利益的回報。有人覺得，*的認可是情感的回應。
所以一家企業(yè)需要建立認可機制，既需要有物質上的認可，也需要有精神上的認可。物質認可最重要的就是建立好薪酬績效的分配機制，建議做KSF、PPV薪酬績效模式，讓員工為自己干精神認可，就是通過建立企業(yè)文化建設來實現(xiàn)。建議做積分式的激勵模式，把員工當人看，不要把員工當工具用，遵循人性，尊重人性，才是真正的以人為本。一個公式，優(yōu)秀的員工等于新員工狀態(tài)，加老員工能力。
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