很多CEO在搭建自己的創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍時(shí)，都會(huì)面臨如何去選人的難題。創(chuàng)業(yè)型的核心班底特別需要解決未知問題的能力，因?yàn)樵谖粗膭?chuàng)業(yè)世界里，很多東西都是沒有系統(tǒng)的已知答案，在搭建創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的時(shí)候，選人的標(biāo)準(zhǔn)就三條。
第一條，是認(rèn)知力。
第二條，是心力。
第三條，是能力。
認(rèn)為比能力更重要的是認(rèn)知力，比認(rèn)知力更重要的是一個(gè)人的心力，有一個(gè)點(diǎn)一定要足夠的搞清楚，能力它是解決未知問題的水平，而認(rèn)知力是發(fā)現(xiàn)問題的問題，解決未知問題的水平。創(chuàng)業(yè)型的核心班底特別需要解決未知問題的能力，因?yàn)樵谖粗膭?chuàng)業(yè)世界里，很多東西都是沒有系統(tǒng)的已知答案的，這個(gè)時(shí)候很多打的高頭銜的認(rèn)知的人，不一定就代表了真的有能力，可能只是基于在原先的公司的平臺(tái)和管理系統(tǒng)下，他做到了某個(gè)點(diǎn)，或者某個(gè)線的執(zhí)行落地的閉環(huán)罷了。如果是這樣的人放在市場(chǎng)上屬于典型的執(zhí)行型的人才，但是創(chuàng)業(yè)型的團(tuán)隊(duì)光具備點(diǎn)和線的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更需要連線成面、用面構(gòu)成體，最后形成局的能力，這樣的人才能陪你一起從零到一，一點(diǎn)點(diǎn)走向創(chuàng)業(yè)的生命。
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