人才是如何被折騰成庸才的的？企業(yè)中有這樣一種普遍的現(xiàn)象，當某個人的工作能力很強的時候，領(lǐng)導者往往會將更多的工作，更多的事情安排給這個人。這種方式表面上看是成本低，風險小，但實際上卻是一件風險很大和成本很高的事情。
1、因為第一點，一個人的精力和能力一定是有限的，過多的工作安排會讓他失去焦點，而把他最應該干的本職工作都干不好。
2、多項工作齊頭并進和太大的工作量會讓他手忙腳亂，漏洞百出，在工作上毫無成就感可言。這樣的做法，最終不是把一個人折騰成什么也搞不好的庸才，就是逼他離你而去。因此我們講領(lǐng)導者要牢記古訓，不要使用鞭打勤牛的做法。
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