90后的員工經(jīng)常被別人貼上標(biāo)簽，說(shuō)是佛系躺平。大家有沒有想過(guò)，有可能不是員工的錯(cuò)，而是管理者的錯(cuò)呢？舉個(gè)例子，一個(gè)學(xué)員是做跨境電商的，有段時(shí)間業(yè)績(jī)不好，所以士氣非常的低迷。一開始的時(shí)候，以為是員工的錯(cuò)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)是管理者的錯(cuò)，為什么呢？因?yàn)楣芾碚哂袃蓚€(gè)非常不成熟的表現(xiàn)。
1、心態(tài)不成熟。當(dāng)團(tuán)隊(duì)士氣低迷的時(shí)候，管理者沒有為了更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)去找方法，找資源，反而是一個(gè)勁兒的來(lái)怪員工，怪環(huán)境，怪公司不給支持，導(dǎo)致這樣的業(yè)績(jī)不好，從而讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛更加的低迷。
2、技能不成熟。當(dāng)員工去找他尋求一些方法和信心的時(shí)候，他在談話的過(guò)程當(dāng)中，并不能讓別人產(chǎn)生很好的解決方案，和很好的正面情緒反而容易產(chǎn)生沖突，這是典型的輔導(dǎo)技能不夠的表現(xiàn)。所以在這里送給員工一句話，當(dāng)你覺得自己佛系躺平的時(shí)候，千萬(wàn)不要急于責(zé)怪自己，極有可能是因?yàn)槟闩龅搅艘粋€(gè)不成熟的管理者。也送給所有的人一句話，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是你一個(gè)人的幸運(yùn)，成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是更多人的幸運(yùn)。
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