提離職了老板和你談話加薪挽留你怎么辦？走還是不走。你提離職后，老板一定有一些基礎性的操作。
1、和你談話會關心你，問你是怎么想的。對咱們公司或者部門或者同事有什么樣的看法引起你的吐槽，找到解決方法。
2、說自己對你關心不夠。有一些工作當中的困難，或者幫助他，沒有注意到。他還承認你一直以來都做的很不錯。
3、問你離職后有什么打算，是不是找到了下家，還是說打算休息一段時間再工作的。
4、我其實很看好你未來還要給你加擔子，這樣打算說你去哪里工作都是，工作都有問題，還不如就在熟悉的地方繼續(xù)做下去，做深不做熟。同時承諾要給你加擔子，當然要給你增加薪水，希望你好好考慮一下。工作決定一定要慎重，然后結束了談話，說咱們過幾天以后再談。這場談話下來以后，肯定有一部分人，是比較感動的，會覺得老板是認可我的，我對公司也沒有什么不滿，就是薪水不夠。現(xiàn)在加了薪水，當然就不用離職了。
大部分老板的真實心態(tài)其實是這樣的。
1、你提離職，我很突然，暫時接受不了，要穩(wěn)住你。老板有些就像渣男，他提分手可以，別人提分手，他難受。
2、想辦法穩(wěn)住你。因為你的工作暫時沒有人能夠馬上接替的。
3、趕緊找人和你學習，把你的任務一點一點的趕快接過來，免得你離職以后咱們措手不及。因為你已經(jīng)被打入了不穩(wěn)定人群的冷宮之中，正在無限期的以觀后效。
4、因為怕你再次提離職，所以你的新任務會比較少。剛開始你還感覺得到很輕松，很高興。但是沒過多久，你就會感覺得到自己被邊緣了。
5、很多老板怕其他員工仿效你提離職，然后威脅加薪。所以會采用按加薪的方式給你加薪，并且加薪的金額在后續(xù)的幾個月當中會慢慢與你商議。畢竟談話的時候沒約定好這個金額數(shù)量，所以最后的結果是，那些提離職的人大部分都離職了。只不過這幾個月當中他們過得更難受更累，因此我們建議說離職決策要特別謹慎，如果決策完了以后你要認。
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