我就說(shuō)你是不是讀書(shū)讀傻了，一家公司最不需要的就是管理好了，最需要的是要持續(xù)給你錢(qián)。昨天有一朋友，好不容易找了個(gè)工作，干了沒(méi)倆月又離職了，理由是這家公司管理混亂，不人性化，效率不高。說(shuō)實(shí)在的，我見(jiàn)過(guò)許多優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)電商公司，但是我就沒(méi)有見(jiàn)過(guò)管理不混亂的。你且聽(tīng)我給你掰扯，我們先說(shuō)一下小公司，小公司是最不需要管理的，老板一言堂，老板說(shuō)傻就是傻。你有時(shí)候一個(gè)人要頂三個(gè)人的活，一個(gè)人要干三個(gè)人的職務(wù)是吧？如果你覺(jué)得不爽，但是老板覺(jué)得這個(gè)事兒太爽了。你一個(gè)人能干，三個(gè)人的職務(wù)，能干三個(gè)人的活，你是個(gè)人才，而且還能賺錢(qián)，但站在老板的角度講，這個(gè)事兒就太合理了。我們?cè)賮?lái)看看中型互聯(lián)網(wǎng)電商公司的好處是職責(zé)劃分明確，但是組織效率極低。你會(huì)經(jīng)常體會(huì)到推進(jìn)一個(gè)簡(jiǎn)單的事情，比蝸牛還慢，逐層匯報(bào)官僚主義，非常的讓你不爽，但是老板反而覺(jué)得井然有序，又能維持現(xiàn)狀，又能持續(xù)掙錢(qián)，那太棒了。但是你說(shuō)你要拉一幫人開(kāi)一個(gè)新項(xiàng)目，為了提升公司的運(yùn)營(yíng)效率，那老板可能真的就要陰謀了，因?yàn)樗鲁袚?dān)責(zé)任，賺了還好說(shuō)虧了呢？
老板會(huì)想我現(xiàn)在維持現(xiàn)狀還可以?huà)赍X(qián)，如果我給你開(kāi)了個(gè)新項(xiàng)目，要我虧了怎么辦呢？那我還不如不做改革。咱再看看大公司，進(jìn)了大公司，你才知道一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，大家都是在擰螺絲釘。好多人進(jìn)去好幾年了，連個(gè)完整的業(yè)務(wù)流程都沒(méi)摸清楚。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)大壓根兒不關(guān)心你個(gè)人到底有沒(méi)有成長(zhǎng)，更不想讓你摸清楚他的核心，你上班把你該擰的螺絲釘擰緊了就行了。說(shuō)了這些肯定會(huì)有人噴我，你要是這么說(shuō)的話(huà)，大公司就沒(méi)有人才了，是不是還做個(gè)屁？你就不懂了，大公司老板是怎么想的？大公司的老板會(huì)想，沒(méi)人才，正好沒(méi)人給我撤走了，我想換誰(shuí)就換誰(shuí)，成本太低了，省下來(lái)公司還能賺，我何樂(lè)而不為。所以我說(shuō)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)電商公司的管理亂不亂，跟你一個(gè)打工人沒(méi)有半毛錢(qián)的關(guān)系。你更應(yīng)該關(guān)心的是這家公司的業(yè)績(jī)到底好不好，畢竟未來(lái)這幾年能夠持續(xù)的穩(wěn)定的給你錢(qián)才是硬道理的，別的都是虛的。
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