咱們領(lǐng)導(dǎo)不太管，我們自己定就好了。如果你遇到總也找不到的領(lǐng)導(dǎo)，平時也不怎么管你工作不需要時刻匯報，自身管理風格比較放養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么跟他相處呢？是會不把他放在眼里呢，還是會更加謹慎處事呢？給大家?guī)讉€建議。
1、要學(xué)會自我管理，主動學(xué)習(xí)和成長跟身邊能給你提供經(jīng)驗和成長的準備，同事搞好關(guān)系。
2、就是要主動做好向上管理，遇到問題和決策，別私自決定要和領(lǐng)導(dǎo)溝通，放養(yǎng)不代表放權(quán)呀。一旦領(lǐng)導(dǎo)覺得自己的權(quán)威被挑戰(zhàn)，就會對你降低印象分。
3、遵守底線規(guī)則，千萬別趁領(lǐng)導(dǎo)不在遲到早退違反公司規(guī)定，天下沒有不透風的墻，這樣的領(lǐng)導(dǎo)看似什么都不管，但是通常對管理底線業(yè)務(wù)管理重點會特別明確有原則，所以不要管別人如何做好自己這個事。
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