學校環(huán)境優(yōu)美，交通便利，擁有*的現(xiàn)代化培訓基地——山海協(xié)作職業(yè)技能培訓基地。該校主要培養(yǎng)高素質(zhì)的中高級技能型人才，每年向?qū)幉?、嘉興、杭州等發(fā)達地區(qū)輸送千余名優(yōu)秀學生。秀美的甌江孕育了這片育人生機勃勃的土地，鐘靈毓秀的處州則滋養(yǎng)著養(yǎng)生福地。在這群山環(huán)抱、綠意盎然的地方，閃耀著麗水市職業(yè)教育的一顆璀璨明珠——麗水市職教中心與職業(yè)高級中學。
這里是年輕夢想起航的舞臺，是雛鷹展翅的高地。作為麗水市區(qū)規(guī)模*的中等職業(yè)學校，也是直屬公辦*重點職業(yè)高中，學校不僅是麗水市首所改革示范建設項目學校，還是浙江省中職學校的重要一員。2009年，學校遷至位于市區(qū)北部的新校區(qū)，總投資逾2億，占地面積廣闊，現(xiàn)代化設施一應俱全。
校園內(nèi)自然環(huán)境優(yōu)雅，紅花綠樹掩映，設施先進。教學樓、實訓樓寬敞明亮，行政樓、圖書館古樸典雅，學生公寓、教師公寓、食堂整潔衛(wèi)生。還有400米標準田徑運動場、大型現(xiàn)代體育館等設施，充分滿足學生的學習、活動、生活需求。學校擁有一支富有創(chuàng)新思維、精通職業(yè)教育的管理團隊和師資團隊，以及后勤團隊。他們共同開拓麗水市職教中心、麗水市職業(yè)高級中學的新時代職業(yè)教育之路。
學校開設數(shù)控技術(shù)應用、電子與信息技術(shù)等8大專業(yè)大類，其中電子與信息技術(shù)、數(shù)控技術(shù)應用等專業(yè)為省級示范專業(yè)。學校還擁有高標準的實訓基地，如山海協(xié)作職業(yè)技能培訓基地，以及與企業(yè)合作興建的麗水市職業(yè)教育實訓基地。雄厚的實訓設備力量滿足學生的實習實訓需求。
校園網(wǎng)絡技術(shù)先進，擁有先進的信息化教學設施。所有教室均配備了多媒體教學設施，還有計算機教室等專業(yè)教學設施。學校還與眾多大型企業(yè)建立了實習基地關(guān)系，如納愛斯集團等，既為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干，又提高了學校的辦學效益。
在管理上，學校創(chuàng)新德育模式，搭建自主教育平臺，實行德育導師制，創(chuàng)新學部管理模式等。在人才培養(yǎng)上，學校創(chuàng)新校企合作模式，與企業(yè)聯(lián)合辦學，共同建立實訓基地，開展頂崗實習與“訂單式培養(yǎng)”。學校還創(chuàng)新師資培訓模式，提升教師整體素質(zhì)。
學校致力于服務地方經(jīng)濟建設，創(chuàng)新就業(yè)服務機制，搭建學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。同時充分利用師資、實訓基地優(yōu)勢，面向社會開展大量的培訓工作。近年來，學校的多項科研成果獲得全國、省、市級獎項。學生職業(yè)資格中級證考取率高，技能競賽成績優(yōu)異。
學校注重校園文化建設，每一個教室、寢室、實訓場所都洋溢著青春的氣息。在源遠流長的中國傳統(tǒng)文化思想浸潤下，學校結(jié)合辦學特色，提煉出以和合文化為靈魂的“一訓三風”。學校還將以創(chuàng)建全國千所改革發(fā)展示范校為目標，把學校建設成為培養(yǎng)中高級技工的搖籃。
在那個時代，保險行業(yè)的招聘廣告顯得格外稀少。上世紀80年代初，國內(nèi)保險業(yè)務重新起步，市場上僅有中國人保和新疆兵團保險公司兩家主導。隨著時間推移，中國太平洋和中國平安保險相繼加入，但因金融保險業(yè)未完全開放，行業(yè)員工待遇優(yōu)厚，人員增長緩慢。直至1996年，中國人保實施分業(yè)經(jīng)營，人員入司基本保持零增長或負增長。記得那時，中國平安保險由區(qū)域性保險公司晉升為全國性公司，曾在《中國保險報》上發(fā)布招聘廣告，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。
初創(chuàng)時期的中國太平洋和中國平安保險的重要崗位人員大多來自中國人保。我曾在中國人保甘肅分公司工作，與同事們在看到招聘廣告后，也有同事選擇前往其他保險公司。盡管新華、泰康等四家區(qū)域性保險公司獲批設立，但并未對中國人保、中國人壽等公司的市場地位構(gòu)成重大威脅。人才的流動逐漸增多，如中國平安保險開始從海外引進人才，特別是在壽險領(lǐng)域，對臺灣人才情有獨鐘。
太平保險和太平人壽保險作為中國保險控股公司的子公司，在中國加入WTO后，進入國內(nèi)市場。這兩家歷史悠久的保險公司經(jīng)歷了金融風暴的考驗，通過上市融資等方式回歸國內(nèi)市場，并取得了顯著的業(yè)績。
我個人的職業(yè)道路也與這些保險公司緊密相連。在投遞簡歷后，我接到了太平保險的面試邀請。面試過程中，我對中國保險控股公司有了更深刻的認識，最終順利加入太平保險。太平保險不僅重視員工的培訓教育，還積極推動員工海外學習交流，實踐了“培訓育才”的人本理念。
太平保險的企業(yè)文化也是其獨特之處。從復業(yè)時提出的“大利大干、小利小干”的經(jīng)營理念到如今的“實現(xiàn)自我、享受人生、共同發(fā)展、回饋社會”，雖然有所變化，但始終圍繞員工的成長與公司的發(fā)展。我對這一經(jīng)營理念有著自己的理解：只有在實現(xiàn)自我的基礎上，才能真正享受人生，與公司共同成長，最終回饋社會。
太平保險的企業(yè)文化與時俱進，不斷變革和豐富。雖然過程中遭遇過爭議，如“享受人生”的提法曾遭非議，但我認為這體現(xiàn)了公司為員工創(chuàng)造更好工作條件和生活質(zhì)量的努力。如今的公司提供了茶水間、上網(wǎng)查詢等便利設施，營造出輕松和諧的工作環(huán)境。
回憶公司最初制作的企業(yè)文化紀錄片，仍然歷歷在目。在17樓的大會議室里，攝影師捕捉了水險部姜琳手持飲料，而我則翻閱著雜志，背景是深圳的藍天和蓮花山的翠綠，這個畫面令人難以忘懷。我認為，一個公司如果能夠達到像經(jīng)營長沙水、武昌魚那樣*，橫跨萬里長江，極目楚天舒的境界，那無疑是一個極其成功的經(jīng)營狀態(tài)，企業(yè)的未來必定是輝煌的。盡管殘酷的市場競爭可能并不允許企業(yè)有如此浪漫的幻想，但我堅信企業(yè)應該以這樣的目標作為努力的方向。
除了這種經(jīng)營理念，公司還有許多深入人心的理念，如“用心經(jīng)營、誠信服務”的經(jīng)營準則，“誠信立司、效益興司、專業(yè)治司、合力強司”的管理哲學。中國保險控股公司馮曉增董事長所倡導的六種精神，對旗下員工產(chǎn)生了深刻的影響。我認為，這些理念之所以讓人難以忘懷，影響深遠，是因為它們具有獨特的魅力。太平保險經(jīng)過80多年的不斷創(chuàng)新、發(fā)展和積累，已經(jīng)形成了豐富的價值觀體系，這是歷代太平保險人共同創(chuàng)造的精神財富。
2008年，根據(jù)太平保險董事長沈南寧的倡議，在羅海平副總經(jīng)理的主持下，戰(zhàn)略管理部王文輝總經(jīng)理廣泛征求意見后，起草并發(fā)布了《太平保險有限公司2008年-2010年企業(yè)文化建設綱要》，這是太平保險復業(yè)經(jīng)營以來首次發(fā)布的企業(yè)文化建設計劃，對推動企業(yè)文化建設起到了重要作用。
至今，中國保險和太平保險數(shù)百年的文化底蘊，是我選擇加入太平保險的重要因素。上海復旦大學保險系主任徐文虎曾在2002年的一個討論會上指出，未來中國險企的核心競爭力將體現(xiàn)在兩個方面：產(chǎn)品的技術(shù)含量和企業(yè)的保險文化。我對此深表贊同。在太平保險工作的這些年里，我深深體會到了這兩點，尤其是公司的企業(yè)文化。因為雖然產(chǎn)品是相似的，但文化的傳遞和感受卻是獨一無二的。
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