一、雇主品牌建設(shè)的重要性
雇主品牌建設(shè)是企業(yè)在人力資源市場上的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。它是繼企業(yè)形象品牌、產(chǎn)品品牌之后的第三種品牌。其目的在于建立良好的雇主形象，提高在人才市場的知名度與美譽度，從而匯聚優(yōu)秀人才、提高企業(yè)核心競爭力。
從企業(yè)的價值來看，雇主品牌建設(shè)具有諸多積極意義。它有助于贏得核心人才，既可以吸引外部優(yōu)秀人才，又能凝聚內(nèi)部核心人才。同時，能夠提高團隊績效、化解人才短缺的難題，有助于提高員工敬業(yè)度和忠誠度，還能提升公司的企業(yè)品牌價值。例如，一個具有良好雇主品牌的企業(yè)，在招聘時會更容易吸引到優(yōu)秀的求職者，內(nèi)部員工也會因為對企業(yè)的認(rèn)同感而更積極地工作，從而提升整體的團隊績效。
然而，很多企業(yè)像夢天集團一樣，還沒有將雇主品牌建設(shè)納入到日常管理中，大多數(shù)員工不清楚這個概念。雖然在企業(yè)文化宣傳、人力資源管理方面做了很多細(xì)節(jié)工作，但是在人才的招、育、用、留方面未形成顯著的優(yōu)勢。
二、雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容
（一）理論知識培訓(xùn) 1. 雇主品牌的內(nèi)涵培訓(xùn)。要讓企業(yè)相關(guān)人員深入理解雇主品牌是企業(yè)在現(xiàn)有雇員和未來雇員心中的形象，是在人力資源市場上享有較高知名度的企業(yè)品牌，它關(guān)系到企業(yè)能否吸引和留住人才。 2. 雇主品牌價值培訓(xùn)。包括雇主品牌對吸引人才、提高團隊績效、提升企業(yè)品牌價值等方面的價值，讓企業(yè)認(rèn)識到建設(shè)雇主品牌的必要性。
（二）實踐操作培訓(xùn) 1. 外部雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)。例如在企業(yè)宣傳方面的培訓(xùn)，包括網(wǎng)絡(luò)宣傳（企業(yè)主頁、招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站等）、社會宣傳（社會廣告欄、門口廣告等）、宣傳資料（企業(yè)畫冊、招聘畫冊等）的合理運用；在招聘中的雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)，像應(yīng)聘者的企業(yè)文化宣導(dǎo)、專業(yè)化/友好接待、潛在人才信息的關(guān)聯(lián)開發(fā)以及人才庫建立與長期跟進維護等方面的操作。 2. 內(nèi)部雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)。這涉及到如何提高員工敬業(yè)度和忠誠度，如完善員工福利體系、提供良好的職業(yè)發(fā)展通道等方面的培訓(xùn)。
三、影響南昌雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)費用的因素
（一）培訓(xùn)師資 1. 專家級別。如果是行業(yè)內(nèi)知名的專家來進行培訓(xùn)，其費用相對較高。這些專家往往在雇主品牌建設(shè)領(lǐng)域有深入的研究和豐富的實踐經(jīng)驗，他們能夠提供*的行業(yè)動態(tài)和最有效的建設(shè)方案。例如，在全國范圍內(nèi)享有盛譽的人力資源專家，可能會收取較高的授課費用。 2. 培訓(xùn)師的經(jīng)驗。有多年雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)經(jīng)驗的培訓(xùn)師，其價格可能會比新手培訓(xùn)師要高。經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師能夠更好地應(yīng)對培訓(xùn)過程中的各種問題，根據(jù)企業(yè)的不同情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)更具針對性和實用性。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容 1. 內(nèi)容的深度和廣度。如果培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了雇主品牌建設(shè)的各個方面，從理論到實踐，從外部宣傳到內(nèi)部管理，并且深入到每一個細(xì)節(jié)，如深入分析如何通過社交媒體打造雇主品牌形象等，這樣全面而深入的培訓(xùn)內(nèi)容通常費用較高。相反，如果只是簡單地介紹一些基本概念和常見做法，費用會相對較低。 2. 定制化程度。如果是根據(jù)南昌企業(yè)的特定需求定制的培訓(xùn)內(nèi)容，例如針對南昌當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鎏攸c、企業(yè)所處行業(yè)的競爭環(huán)境等進行定制，培訓(xùn)費用會增加。因為定制化的培訓(xùn)需要培訓(xùn)方投入更多的精力去調(diào)研和設(shè)計課程。
（三）培訓(xùn)方式 1. 線下培訓(xùn)。線下培訓(xùn)涉及到場地租賃、培訓(xùn)設(shè)備的使用等成本。如果是在高檔的會議中心或者酒店進行培訓(xùn)，場地費用較高，這部分成本會轉(zhuǎn)嫁到培訓(xùn)費用中。而且線下培訓(xùn)需要培訓(xùn)師到南昌當(dāng)?shù)剡M行授課，可能還涉及到差旅費等額外費用，所以總體費用相對較高。 2. 線上培訓(xùn)。線上培訓(xùn)節(jié)省了場地和差旅費等成本，所以費用可能會相對線下培訓(xùn)低一些。但是如果線上培訓(xùn)平臺提供了一些特色功能，如實時互動、一對一答疑等，費用也會有所提高。
（四）培訓(xùn)時長 1. 短期培訓(xùn)。如果是短期的集中培訓(xùn)，例如一天或者兩天的培訓(xùn)，費用相對較低。這種培訓(xùn)適合對雇主品牌建設(shè)有初步了解需求的企業(yè)，主要是對基本概念和主要做法進行快速講解。 2. 長期培訓(xùn)。長期培訓(xùn)，如持續(xù)一周甚至一個月的培訓(xùn)，費用會比較高。因為長期培訓(xùn)能夠更系統(tǒng)、更深入地傳授雇主品牌建設(shè)知識和技能，培訓(xùn)師需要投入更多的時間和精力，同時企業(yè)也能獲得更全面的提升。
四、南昌雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)市場價格范圍
在南昌，雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)的價格差異較大。一般來說，較為基礎(chǔ)的、時長較短的線上培訓(xùn)，價格可能在數(shù)千元左右。例如一些簡單的網(wǎng)絡(luò)課程，只是對雇主品牌建設(shè)的基本概念和常見策略進行講解，費用可能在3000 - 5000元。
中等水平的培訓(xùn)，如果是線下的、有一定經(jīng)驗的培訓(xùn)師進行的為期兩天左右的培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋雇主品牌建設(shè)的基本內(nèi)容和部分實踐操作，價格可能在1 - 3萬元。這種培訓(xùn)適合有一定規(guī)模的企業(yè)，希望提升企業(yè)雇主品牌建設(shè)水平的初步嘗試。
而高端的、由知名專家進行的定制化、長期的線下培訓(xùn)，費用可能會超過5萬元，甚至更高。這種培訓(xùn)適合大型企業(yè)，對雇主品牌建設(shè)有較高的要求，希望通過培訓(xùn)全面提升企業(yè)在人才市場的競爭力。
總之，南昌的企業(yè)在選擇雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)時，需要根據(jù)自身的需求、預(yù)算等因素綜合考慮，選擇最適合自己的培訓(xùn)方案。
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