課程描述INTRODUCTION
人才盤點培訓(xùn)
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：何欣
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才盤點培訓(xùn)
課程收益
1. 從人才戰(zhàn)略頂層設(shè)計到工具落地，完整打造一條企業(yè)人才戰(zhàn)略的實操之路。
2. 提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。
3. 打造戰(zhàn)略級人才的識別、供給、培養(yǎng)全程邏輯，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人才培養(yǎng)基地。
4. 系統(tǒng)掌握“關(guān)鍵崗位、人才盤點、人才培養(yǎng)、激活組織、保留人才、人才與文化”六大關(guān)鍵技能
課程背景
?本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結(jié)，對“戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人才”三個維度進(jìn)行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵蓋超過20個以上業(yè)務(wù)場景、3個以上大型案例分析、20個以上實操工具和講師本人親身總結(jié)的邏輯圖，圍繞“道、法、術(shù)、例”的邏輯展開，從頂層思考到工具落地，并現(xiàn)場進(jìn)行個性化問題研討，強力打造企業(yè)人才戰(zhàn)略設(shè)計及落地完整價值鏈。
課程大綱 Outline
一、邏輯工具——人才戰(zhàn)略價值鏈及人才供應(yīng)鏈工具
1. 重點：人才供應(yīng)鏈建設(shè)、人才的數(shù)量與質(zhì)量
2. 延伸：動態(tài)失衡、組織能力建設(shè)
3. 戰(zhàn)略的特點：立足現(xiàn)在、放眼未來
4. 組織動力：藍(lán)天之上與藍(lán)天之下
5. 業(yè)務(wù)場景：人才管理的復(fù)雜程度（管理動機）
6. 業(yè)務(wù)場景：人才管理戰(zhàn)略性思考 （戰(zhàn)略導(dǎo)向）
7. 關(guān)鍵價值鏈：市場趨勢—企業(yè)戰(zhàn)略—人才戰(zhàn)略
8. 重要思考：市場端、業(yè)務(wù)端、人才端三者聯(lián)動
9. 兩項任務(wù)：管理者的戰(zhàn)略運營與組織能力建設(shè)
10. 關(guān)鍵崗位需求預(yù)測：動態(tài)+靜態(tài)
11. 人才供應(yīng)鏈：數(shù)量與質(zhì)量的問題
12. 重要技巧：結(jié)構(gòu)性失衡與處理建議
13. 3B模型：人才供應(yīng)鏈三大工具分析
14. 戰(zhàn)略操盤：人才戰(zhàn)略關(guān)鍵實施步驟
15. 重要結(jié)論：人才戰(zhàn)略從制度、流程層面解決的是未來的問題
二、思維框架：從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)到人才戰(zhàn)略（含思維訓(xùn)練）
1. 重點：核心關(guān)鍵崗位識別、核心崗位素質(zhì)要求
2. 延伸：人才復(fù)制、人才戰(zhàn)略的典型風(fēng)險
3. 思維訓(xùn)練：從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)到人才戰(zhàn)略
4. 技能卡片：人才復(fù)制（新業(yè)務(wù)單元如何快速成長）
5. 技能卡片：關(guān)鍵崗位
6. 技能卡片、人才標(biāo)準(zhǔn)（崗位勝任力案例）
7. 問題：人才戰(zhàn)略中有哪些典型風(fēng)險？（八大典型風(fēng)險及分析）
三、IEA——人才盤點與人才梯隊建設(shè)（含實操過程工具）
1. 重點：人才評估、人才盤點、培養(yǎng)發(fā)展、繼任計劃
2. 延伸：人的潛力評價、師帶徒策略
3. 開局案例：X企業(yè)人才盤點的實操過程
4. IEA模型：人才盤點三大要素基本邏輯
5. 模型要素I：人才信息庫建設(shè)——“3+4”
1) I1-人才信息庫：七大部分“3+4”要素
2) I2-人才信息庫：信息庫建設(shè)工作及模板
6. 模型要素E：人才評估——過去、現(xiàn)在、將來
1) E1-關(guān)注過去：業(yè)績評估及達(dá)成手段評價
2) E2-關(guān)注現(xiàn)在：任職者人崗匹配的評估點
3) E3-關(guān)注未來：對發(fā)展?jié)摿Φ念A(yù)測與研判
7. 模型要素A：盤點應(yīng)用——人才發(fā)展與繼任
1) A1-分布邏輯：人才盤點情況與九宮格設(shè)定
2) A2-應(yīng)用維度：九宮格與人才發(fā)展的端應(yīng)用
3) A2-應(yīng)用維度：九宮格與繼任計劃端的應(yīng)用
8. 關(guān)鍵工具演練：人才繼任圖譜與場景化游戲
四、激活組織——組織激活的引擎與留人的奧秘
1. 重點：人才毛利率、總報酬模型、企業(yè)文化、HR密聯(lián)業(yè)務(wù)
2. 延伸：薪酬與潛力、轉(zhuǎn)移成本
3. 關(guān)鍵邏輯：激活組織+保留人才的邏輯關(guān)系
4. 激活引擎、員工回報——誤區(qū)：總報酬模型
5. 激活引擎、組織文化——管理的交易成本與文化
6. 補充技能卡片、HR與業(yè)務(wù)部門有效聯(lián)動的五大方式（三個維度）
7. 大結(jié)局：人才戰(zhàn)略的成功公式
五、反求諸己——個性化問題答疑、解析與案例分析
1. 對人才戰(zhàn)略實施落地的思考及風(fēng)險案例分析
2. 涉及技能：各項要素邏輯的復(fù)盤性思考
3. 價值提示：人才戰(zhàn)略各項工具思考企業(yè)落地
培訓(xùn)講師：何欣 原碧桂園集團(tuán)營銷學(xué)院院長
資歷背景
1. 平安大學(xué)前首席學(xué)習(xí)官
2. 中興通訊*創(chuàng)課導(dǎo)師
3. 中國企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟理事
4. 《培訓(xùn)》及《人力資源》專欄作家
授課風(fēng)格
1. 實踐：教學(xué)內(nèi)容深度結(jié)合講師本人在5家世界五百強的高管實踐，全是干貨；
2. 生動：生動形象、解答問題，以案例、互動為主，拒絕理論說教，氛圍輕松活躍；
3. 視野：融合多家500強管理視野，具備極強的借鑒意義，可現(xiàn)場討論環(huán)境與復(fù)制要素。
授課經(jīng)驗
CIBN國廣東方傳媒集團(tuán)、中興通訊、國藥集團(tuán)、重慶有線、小小金融、中科集團(tuán)、中電集團(tuán)、中建八局、中海集團(tuán)總部、中海惠州公司、大參林藥業(yè)集團(tuán)、家樂福中國、華潤置地、華潤萬家、萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)、北京城建集團(tuán)、深圳國資培訓(xùn)中心、深圳經(jīng)理人學(xué)院、碧桂園集團(tuán)、碧桂園森林城市、平安集團(tuán)、茂業(yè)地產(chǎn)、江蘇金洋地產(chǎn)、星河控股集團(tuán)等
人才盤點培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/239505.html
已開課時間Have start time
- 何欣