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勞動(dòng)合同解除與終止

第一章     勞動(dòng)合同的解除類型
1、勞動(dòng)合同的解除的類型 。
2、用人單位在解除勞動(dòng)合同中常見的問題。

第二章  協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同常見風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧。
2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的起草與簽署。
4、曠工員工勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)。
5、解除勞動(dòng)合同中的重點(diǎn)問題（保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制、工資發(fā)放等）。

第三章 員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及應(yīng)對(duì)措施。
2、員工單方解除勞動(dòng)且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)那樾巍?br /> 3、特殊情形下（公司搬遷、公司調(diào)崗調(diào)薪等）如何預(yù)防員工單方解除勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

第四章 試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期管理中常見的法律問題（超期、延期、單方解除等）。
2、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法。
3、如何證明員工不符合錄用條件？
7、不符合錄用條件與不勝任工作解除理由的選擇。

第五章   嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
1、規(guī)章制度的簽收。
2、違紀(jì)員工的處理。
3、解除條款設(shè)計(jì)中的常見問題及解決方案。
4、屢教不改員工的管理。
5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊讓人員的解除。

第六章  特殊員工的處理
1、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作。
2、違反、犯罪員工的處理員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)。
3、特殊期員工的管理（三期、重病、工傷等）。

第七章 不能勝任工作（績(jī)差）員工的處理與實(shí)操
1、員工不勝任工作的認(rèn)定。
2、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見風(fēng)險(xiǎn)。

第八章    勞動(dòng)合同終止與實(shí)操技巧
1、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別。
2、勞動(dòng)合同期滿終止的常見法律問題及應(yīng)對(duì)。
3、特殊群體勞動(dòng)合同終止實(shí)務(wù)（三期、職業(yè)病、退休年齡人群等）。

勞動(dòng)合同解除與終止