人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展
講師：梅博 瀏覽次數(shù)：2568
課程描述INTRODUCTION
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃課程背景
人力資源從業(yè)者如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何突破瓶頸實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)型？
《人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》課程從人力資源管理的自我認知與環(huán)境認知、目標設(shè)定與目標管理、職業(yè)生涯開發(fā)與實施三個核心內(nèi)容為人力資源管理者的發(fā)展推開了一扇“大門”。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃課程收獲
了解自我認知的方法并對自己有全面、系統(tǒng)、清晰的認知；
掌握能力開發(fā)的技巧；
了解職業(yè)發(fā)展平衡計分卡和職業(yè)發(fā)展之道。
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓經(jīng)理· 行政主管
培訓講師：梅博
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃課程大綱
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)概念
職業(yè)及職業(yè)生涯管理的定義
職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵階段
職業(yè)生涯管理模型
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃二、HR的自我認知與環(huán)境認知
自我認知的三種方法
職業(yè)測評的五大工具介紹及案例解析
興趣與能力傾向工具：與我興趣匹配的職業(yè)有哪些?
職業(yè)性格工具：與我性格匹配的職業(yè)有哪些?
職業(yè)價值觀工具：我需要從職業(yè)中找到哪些滿足感或需求?
職業(yè)錨定工具：我適合哪些類型的工作?
優(yōu)勢/天賦工具：我未來能走多遠?到多高?
課堂聯(lián)系：職業(yè)測評與分析
課堂練習：職業(yè)測評實施
案例教學：
單個測評報告解析技巧
多個測評報告之間的交叉驗證分析
BEI行為訪談與測評報告的交叉驗證與分析
環(huán)境認知的要素與方法
宏觀環(huán)境分析(PEST分析法：政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù))
微觀環(huán)境分析
行業(yè)環(huán)境分析(波特“五力競爭模型”法、關(guān)鍵成功要素分析法)
職業(yè)精準分析(知識技能、績效、勝任力、關(guān)鍵行為……)
HR可能的職業(yè)分析與評估
你適合做HR嗎?
在企業(yè)內(nèi)部是走HR專業(yè)路線還是管理路線?
走出企業(yè)是做職業(yè)講師、管理咨詢顧問、獵頭顧問、職業(yè)指導師還是創(chuàng)業(yè)?
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃三、職業(yè)目標設(shè)定與管理
個人SWOT矩陣分析
某人事行政專員人職匹配度分析與職業(yè)定位案例
職業(yè)目標設(shè)定的原則
HRD的常規(guī)路徑設(shè)計
職業(yè)目標管理
目標實驗案例
目標設(shè)定誤區(qū)
案例分析
目標分解與職業(yè)路徑設(shè)定
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃四、職業(yè)生涯開發(fā)與實施
職業(yè)發(fā)展平衡計分卡
個人能力開發(fā)流程與方法
能力開發(fā)的技巧與方法
知識轉(zhuǎn)化為能力和績效的方法
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃五、職業(yè)生涯發(fā)展根本之道
內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的關(guān)系
應該具備什么樣的職場心態(tài)?
職業(yè)生涯發(fā)展的根本之道
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃講師背景
梅博，國際工商管理碩士（MBA），戰(zhàn)略人力資源開發(fā)專家、九型人格發(fā)展導師。18年人力資源開發(fā)與企業(yè)管理實踐，世界500強華為背景，擅長人力資源開發(fā)領(lǐng)域的培訓與咨詢。
曾就職華為“高級工程技術(shù)干部培訓中心”等多個部門從事人力資源開發(fā)工作。歷任研發(fā)培訓經(jīng)理、環(huán)保工程企業(yè)HRM、青海春天藥用科技HRD、中興通訊（國代）營銷總監(jiān)及中國區(qū)總經(jīng)理，現(xiàn)兼任國內(nèi)多家培訓機構(gòu)特邀講師。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/7658.html
已開課時間Have start time
- 梅博
[僅限會員]