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人力資源實戰(zhàn)管理專家
19年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
3家世界500強企業(yè)人力資源高管
國家一級人力資源管理師
*注冊企業(yè)培訓師
AACTP國際注冊行動學習促動師
新精英職業(yè)生涯規(guī)劃授權(quán)課講師
國家注冊生涯規(guī)劃師
武漢大學、【點擊詳細】
去養(yǎng)發(fā)館護理頭發(fā)時與護理師愉快聊天。護理師是位 20 歲的小女孩，在公司工作兩年已成為高級護理師，她...
在巨變時代，面對動蕩環(huán)境，如如不動伺機而動很重要。當下十億人工作養(yǎng)四億人，三十年后將是六億人養(yǎng)五億人...
很多人對情商有不同看法，有人認為情商高是不得罪人，有人認為是敢得罪人。實際上情商包括五個方面內(nèi)容。 ...
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業(yè)務骨干...
在選擇工作時，人們常陷入誤區(qū)，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事...
不同的HR有沒有必要了解彼此的知識體系？不同類型的HR應該學習哪些知識點，你有了解嗎？招聘應該是所有...
掌握兩法九步就能輕松構(gòu)建關鍵業(yè)績指標體系，先來搞清楚什么是關鍵業(yè)績指標，關鍵業(yè)績指標也就是我們常說的...
人力資源解決新老員工薪酬倒掛問題，既能刺激老員工工作積極性，又能招攬能力更強的新員工。薪酬倒掛指的是...
培訓評估要達到什么效果？培訓評估怎么做，做了有沒有效果。做好培訓評估，有利于采用有效培訓形式，還能對...
作為HR你知道應該怎樣選擇定編方法嗎？了解六大定編法，就能輕松解決定編難題。 1、勞動效率定編...
最近很多企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)都有一個共通的問題，就是現(xiàn)在的人真的是越來越難招了。當然我們看到現(xiàn)在的這個時代，...
我們來討論一下一個崗位它的浮動薪酬應該占到多大的比例這個問題。首先浮動薪酬占多大的比例，我們要根據(jù)不...
到底要不要建立三支柱呢，從我的經(jīng)驗看來，其實會有三個不同的思考，來看看我們到底要不要使用三支柱。 ...
企業(yè)應該怎么來看待調(diào)薪？首先對于調(diào)薪，一般有不同的出發(fā)點，有的企業(yè)在調(diào)薪是為了跟上市場的水平，是做一...
作為久經(jīng)沙場的hr，你們有沒有接到過這樣的緊急任務呢？突然有一天老板跟你說，要編寫人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，...
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