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鄧平禮

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鄧平禮文章

用測評,打通人才從培訓(xùn)到就業(yè)的最后一步

近日,一則消息引起了各位“碼農(nóng)”的注意:相關(guān)部門發(fā)布了《2020年北京市外來新生代農(nóng)民工檢測報(bào)告》,報(bào)告中提到新生代農(nóng)民工就業(yè)集中于勞動密集型行業(yè),從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高??磥斫K...

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職業(yè)教育成為新風(fēng)口:重教育,更重個(gè)人規(guī)劃

<p>近日,中國青年報(bào)發(fā)布了一篇名為《中小學(xué)生開展職業(yè)體驗(yàn) 職業(yè)教育大有可為》的文章,文章中提到,職業(yè)體驗(yàn)教育就是以學(xué)生自身發(fā)展需求為出發(fā)點(diǎn),尊重學(xué)生的自主選擇,既讓學(xué)生學(xué)習(xí)必要的職業(yè)知識和技能,更通過職業(yè)體驗(yàn)幫助學(xué)生形成健全人...

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字節(jié)終止招聘阿里涉事男員工:選人,要選對人

<p align="left"><strong>一、回顧阿里807事件</strong></p> <p align="left">&...

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郎平:贏得未來需要新的打法

近日,中國女排以2勝3負(fù)結(jié)束了東京奧運(yùn)之旅。比賽結(jié)束后,伴隨著《陽光總在風(fēng)雨后》的音樂,郎平與隊(duì)員們逐一擁抱,這也是郎平執(zhí)教中國女排的最后一戰(zhàn)。 其中或有遺憾,或有不甘。郎平曾說:“即使是被擠壓到絕境,也希望用盡最后一點(diǎn)力...

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教培從業(yè)十年,如何應(yīng)對“雙減”動蕩

近來,K12教培行業(yè)正經(jīng)歷一次極大的動蕩:2021年7月24日,針對教輔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“雙減”政策正式出臺,此輪政策可謂是監(jiān)管力度最強(qiáng),覆蓋范圍最廣,無疑令各大教輔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和上千萬教育界從業(yè)人員面臨一次命運(yùn)的抉擇。 ...

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9塊9就能提升自己?選對了才是

隨著在線教育越來越受歡迎,無論是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還是已入職場的職場人,或多或少都在各大平臺瀏覽或報(bào)讀過“9.9學(xué)爆款短視頻內(nèi)容策劃”、“三十分鐘,教你用Python升職加薪”這類的課程。有的報(bào)讀...

鄧平禮 2364 瀏覽次數(shù)

換個(gè)身份,重回人生賽場

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鄧平禮 2369 瀏覽次數(shù)

2021年了,你的招聘邏輯對了嗎?

  繼#名校生爭進(jìn)卷煙廠#沖上熱搜后,又一條#國企工作真的完美嗎#的話題引起熱議。有的網(wǎng)友認(rèn)為國企自由度不高,于個(gè)人未來發(fā)展可能幫助不大;而另一些身處國企的網(wǎng)友們則認(rèn)為,國企的最大優(yōu)勢就是穩(wěn)定與待遇。這一點(diǎn)與名校生爭進(jìn)卷煙廠的原...

鄧平禮 2343 瀏覽次數(shù)

4天工作制VS取消大小周,哪個(gè)更可行?

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再頒股票激勵計(jì)劃!雷軍教你怎么做員工激勵

<div class="lake-content" typography="classic"> <p class="ne-p" id="73185bb9...

鄧平禮 2398 瀏覽次數(shù)

選專業(yè)難?做好職業(yè)規(guī)劃就不難!

  隨著一年一度的高考落下帷幕,類似“如何選專業(yè)?”“選專業(yè)vs選學(xué)校?”“選個(gè)好的專業(yè)真的這么重要嗎?”的話題一直熱度不減。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的專業(yè)...

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29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實(shí)寫照?

  近日,一個(gè)微博熱搜#985裸辭后的現(xiàn)狀#引起多方關(guān)注。博主聲稱自己是29歲,985工科畢業(yè)5年,國企私企都做過,但后來感到心累了,選擇裸辭,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也沒有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服...

鄧平禮 2482 瀏覽次數(shù)

讓“躺平”青年支棱起來

  最近,“躺平”一詞頻上熱搜,引來多方爭議。清華教授稱“躺平”極不負(fù)責(zé)任,而“躺平”青年則表示支棱起來會被“割韭菜”,一時(shí)竟不知“...

鄧平禮 2359 瀏覽次數(shù)

企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,你做過人才盤點(diǎn)嗎?

每個(gè)公司的發(fā)展都離不開一批核心人才受公司環(huán)境、行業(yè)、規(guī)模的影響 各個(gè)公司對核心人才的定位 和要求可能會有所差別 但每個(gè)公司都需要進(jìn)行人才盤點(diǎn)來確保企業(yè)獲得持久的發(fā)展 人才盤點(diǎn)可以為企業(yè)培養(yǎng)人才幫助企業(yè)突破人才瓶頸 做人才盤點(diǎn)至少有...

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純血小米人,為發(fā)燒而生

  近日,一則有關(guān)雷軍在2021小米校招培訓(xùn)上的講話上了熱搜。   在本次校招講話中,雷軍提到“純血小米人”的概念,希望小米能夠在未來的十年中從內(nèi)部人才隊(duì)伍中選拔出優(yōu)秀的業(yè)務(wù)總經(jīng)理、研發(fā)主管,和各個(gè)關(guān)鍵崗位的主...

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在迪士尼打工,不快樂嗎?

  5月23日,有網(wǎng)友曝光一段曾參加過《創(chuàng)造101》的選手陳語嫣在迪士尼賣力跳舞的視頻,在網(wǎng)上引發(fā)不小爭議,還上了熱搜。   前一陣子“迪士尼在逃公主風(fēng)”盛行,女藝人們紛紛前往迪士尼cos公主,有的還在迪士尼演...

鄧平禮 2386 瀏覽次數(shù)

無征兆離職——可怕的職業(yè)忠誠度

  有個(gè)企業(yè)的老總吳總經(jīng)歷了這樣的一件事情。   在他們公司里有一個(gè)部門經(jīng)理,一直兢兢業(yè)業(yè),沒想到一下子竟然不辭而別!這件事給他的打擊很大,一直以來讓他感到最沒有問題的員工,卻離他而去!   吳總說,這個(gè)員工叫李湘,他為人聰明,...

鄧平禮 2309 瀏覽次數(shù)

我要準(zhǔn)時(shí)下班!

  最近一部名字叫《我喜歡加班的理由》影視劇的備案引起熱議,據(jù)說是翻拍自日劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》??吹竭@里,部分打工人的拳頭估計(jì)已經(jīng)硬了:這也叫翻拍?!   日劇《我要準(zhǔn)時(shí)下班》中的女主東山結(jié)衣找工作的原則就是“準(zhǔn)時(shí)下班&rd...

鄧平禮 2307 瀏覽次數(shù)

找個(gè)好銷售,就這么難嗎?

  銷售人員直接接觸客戶,是為企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)價(jià)值的排頭兵。對銷售人員的選拔與激勵因此也成為困擾人力資源經(jīng)理、企業(yè)老總的一大問題。而決定一位銷售成敗的不僅僅是知識和智商,還有銷售人員的個(gè)性和天賦。尋找優(yōu)秀的銷售,不是單純地廣撒網(wǎng),把想做銷售的統(tǒng)...

鄧平禮 2324 瀏覽次數(shù)

提高員工積極性,不止從提高薪酬入手

  F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來的每月十來萬發(fā)展到每月上千萬。企業(yè)大了,人也多了,但公司領(lǐng)導(dǎo)明顯...

鄧平禮 2311 瀏覽次數(shù)

HR的成就感:人才流失和補(bǔ)充的動態(tài)平衡

  幾個(gè)HR好朋友聚在一起聊了聊已經(jīng)過去的2020年。大家都來自金融行業(yè),雖然有傳統(tǒng)金融行業(yè)的,也有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的,但痛點(diǎn)也都有類似。大家異口同聲的說了一句,2020年已經(jīng)過去。   回望這一年,除了疫情帶來了許多麻煩之外,還是有一...

鄧平禮 2348 瀏覽次數(shù)

數(shù)字化人才評估,473.1億元

耐心看完一組數(shù)據(jù),閱讀完這篇文章,你會發(fā)現(xiàn),有一個(gè)新的商業(yè)模式、新的商機(jī)正在悄悄崛起! 2018年中國全年工作時(shí)長2555小時(shí),德國人1356小時(shí),看到這對比,是不是很震驚又很羨慕德國人呢?更可氣的是,我們花費(fèi)了比德國人多一倍的工作時(shí)間,...

鄧平禮 2310 瀏覽次數(shù)

優(yōu)秀人才為什么總想“跳槽”?

  眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干,從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。   跳槽,在...

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人力資源管理的四個(gè)層面

  眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干,從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴 ...

鄧平禮 2327 瀏覽次數(shù)

《小舍得》:逼瘋?cè)说臒o效教育,都應(yīng)該避免

  《小舍得》是一部被網(wǎng)友吐槽“制造焦慮”的電視劇,我?guī)缀跏窃跓崴焉献吠炅巳珓?可見“雞娃”的話題度有多高。   這部劇之所以會讓人有強(qiáng)烈的代入感,最重要的其實(shí)是因?yàn)樗苷鎸?shí),劇中的這幾...

鄧平禮 2306 瀏覽次數(shù)

包容與信任是最好的激勵

  ??如何挖掘人的潛力,最大限度的發(fā)揮其積極性與主觀能動性,這是每個(gè)管理者苦苦思索與追求的。在實(shí)行這一目標(biāo)時(shí),人們談的最多的話題,就是激勵手段。在實(shí)施激勵的過程中,人們采取較為普遍的方式與手段是根據(jù)績效,給員工以相應(yīng)的獎金、高工資、晉升、...

鄧平禮 2320 瀏覽次數(shù)

人力資源管理如何為企業(yè)增值

  從行政職能的角度來看看,人力資源管理工作大多屬于行政性的工作,例如組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘員工、新員工培訓(xùn)、基本技能的培訓(xùn)、工資的計(jì)算與發(fā)放、考勤管理、組織文體活動、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作&rd...

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我又想跳槽了

  “跳槽的本質(zhì)應(yīng)該是注重跳槽的價(jià)值”   工作一段時(shí)間后經(jīng)常能聽到:“我又想辭職了、我又想跳槽了”等話,每每聽到這種話,有時(shí)候總會想著,現(xiàn)在的人都是穩(wěn)定或習(xí)慣一份工作后就覺得淡然無味想...

鄧平禮 2289 瀏覽次數(shù)

別總拿部門說事,說多了都是管理的問題

     2020年,受疫情影響,跨境電商作為新業(yè)態(tài),實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展,在疫情期間進(jìn)出口貿(mào)易額出現(xiàn)了不降反升的跡象,國內(nèi)跨境電商行業(yè)迎來發(fā)展新契機(jī)。各類針對跨境電商行業(yè)的報(bào)告也相繼發(fā)布,大家都在爭破頭想要融入電商行業(yè),那我想問一句,大家...

鄧平禮 2305 瀏覽次數(shù)

跳槽成風(fēng) 關(guān)注留才細(xì)節(jié)

  我們的父輩往往是在一份工作一干就是一輩子,但對于年輕的一代來說,一份工作能干上一年都算不錯了。如今不少年輕的白領(lǐng)已經(jīng)把跳槽當(dāng)成了一種時(shí)尚,一種獨(dú)特的生活方式。日前,全球著名人力資源顧問公司DDI(美國智睿咨詢有限公司)在北京和上海公布了...

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