一、基于價(jià)值觀導(dǎo)向的自我領(lǐng)導(dǎo)力類型
在自我領(lǐng)導(dǎo)力的范疇中，基于價(jià)值觀導(dǎo)向可以分為不同類型。其中一種是像經(jīng)典創(chuàng)業(yè)者那樣的自我領(lǐng)導(dǎo)力類型。這類人如同John Doerr所描述的經(jīng)典創(chuàng)業(yè)者，他們更像是“機(jī)會(huì)主義者”。他們重視實(shí)際的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如本錢、質(zhì)量、利潤(rùn)率等以金錢呈現(xiàn)的價(jià)值主張。在自我領(lǐng)導(dǎo)的過程中，他們專注于用較少的資源獲取更多的成果，在商場(chǎng)上對(duì)推銷和交易興奮不已，每次做決策時(shí)都專注于實(shí)際的計(jì)算和務(wù)實(shí)的財(cái)務(wù)回報(bào)。
與之相對(duì)的是類似“現(xiàn)代傳教士”的自我領(lǐng)導(dǎo)力類型。這些人不僅僅關(guān)注商業(yè)上的成功，更在乎成功背后的意義。他們眼中的勝利不只是打敗競(jìng)爭(zhēng)者，而是建立起有意義的東西。他們受內(nèi)在的價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)，人的價(jià)值才是推動(dòng)他們走向成功的動(dòng)力。即使短期回報(bào)不明顯，他們也可能去冒險(xiǎn)做一些事情，或者拒絕一些經(jīng)濟(jì)回報(bào)高但不符合他們想要發(fā)揮的廣泛影響的交易，他們將經(jīng)營(yíng)公司視為一項(xiàng)事業(yè)。
二、從行為和能力角度劃分的自我領(lǐng)導(dǎo)力類型
從行為和能力的角度來(lái)看，自我領(lǐng)導(dǎo)力涵蓋多種類型。
自我認(rèn)知型自我領(lǐng)導(dǎo)力是基礎(chǔ)類型。員工需要清楚地了解自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、興趣和價(jià)值觀等，這有助于他們明確自己在組織中的定位和發(fā)展方向。例如，了解自己在溝通方面有獨(dú)特才能的員工，就可以在項(xiàng)目中積極承擔(dān)與客戶溝通的任務(wù)。
自我規(guī)劃型自我領(lǐng)導(dǎo)力建立在自我認(rèn)知之上。它要求個(gè)體在明確自身情況后制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，這包括短期目標(biāo)，如在本季度內(nèi)提高工作效率，也包括長(zhǎng)期目標(biāo)，如在未來(lái)幾年內(nèi)晉升到某個(gè)職位。
自我激勵(lì)型自我領(lǐng)導(dǎo)力是非常關(guān)鍵的部分。它能夠促使員工在沒有外部監(jiān)督的情況下，依然積極主動(dòng)地朝著目標(biāo)前進(jìn)。這種類型的人內(nèi)心有著強(qiáng)大的動(dòng)力源泉，能夠自我驅(qū)動(dòng)去克服困難，達(dá)成目標(biāo)。
自我監(jiān)控型自我領(lǐng)導(dǎo)力要求員工時(shí)刻關(guān)注自己的行為和工作進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。例如在工作項(xiàng)目進(jìn)行過程中，能夠及時(shí)察覺進(jìn)度是否滯后，工作質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)等問題并做出改變。
自我評(píng)價(jià)型自我領(lǐng)導(dǎo)力則是對(duì)自己的工作成果和行為進(jìn)行客觀的評(píng)估，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提升自己的能力。
三、從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類比的自我領(lǐng)導(dǎo)力類型
類比常見的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，自我領(lǐng)導(dǎo)力也有相似類型。
指令型自我領(lǐng)導(dǎo)力類似于“照我說的做”的指令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。這類人要求自己馬上聽從內(nèi)心設(shè)定的目標(biāo)或者計(jì)劃，行事風(fēng)格來(lái)源于勝利導(dǎo)向、主動(dòng)性和自我掌握力。在危機(jī)時(shí)刻，例如自己面臨巨大的生活壓力或者緊急的任務(wù)期限時(shí)，這種自我領(lǐng)導(dǎo)力能夠發(fā)揮較好的作用。
愿景型自我領(lǐng)導(dǎo)力類似“跟我來(lái)”的愿景型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。這類人強(qiáng)調(diào)自己內(nèi)心的愿景或者目標(biāo)，并為之努力奮斗。他們自信，富有同理心，并有變革催化的力量。當(dāng)自己有新的目標(biāo)或者處于迷茫需要明確方向時(shí)，這種自我領(lǐng)導(dǎo)力便能充分發(fā)揮效益。
親和型自我領(lǐng)導(dǎo)力如同“員工優(yōu)先”的親和型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。這類人善于和自己建立良好的關(guān)系，有同理心，具備良好的自我溝通能力。在自己的內(nèi)心世界需要和諧的氛圍，或者處于高壓力狀況下，這種自我領(lǐng)導(dǎo)力有助于鼓舞自己的士氣。
民主型自我領(lǐng)導(dǎo)力類似民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，注重傾聽自己內(nèi)心不同的想法，綜合考量后做出決策，充分發(fā)揮自己各個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)和潛力。
不同類型的自我領(lǐng)導(dǎo)力在不同的情境、價(jià)值觀和個(gè)人發(fā)展需求下都有著獨(dú)特的意義和作用，了解這些類型有助于我們更好地提升自我領(lǐng)導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。
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