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疫情后的職業(yè)發(fā)展趨勢

【課程背景】
2020年伊始，全球就開啟了“insane”難度系數的模式，對我們中國人影響*的新型冠狀病毒肺炎疫情，無論對生命安全，心理，還是經濟發(fā)展都造成了嚴重的影響，假期延長，線上辦公，行業(yè)被迫轉型，2020注定艱難，然而這一切終將過去，疫情過后，也將直接影響我們的職業(yè)生涯，當春天來臨時，有的人依然停留在原地，有的人已經升級迭代。
本課從個人，組織，行業(yè)三個角度分析疫情過后的職業(yè)發(fā)展趨勢，并從身，心，腦三個層面分析未來需要哪些新的職業(yè)能力。越是變化和不確定的時代，職場人更應該*何把自己的技能用于相應的場景中，通過行動讓自己形成有價值的“參與感”，躬身入局的參與時代變遷，與組織共克時艱。

【課程收益】
1. 緩解疫情長假帶來的焦慮和不安，幫助員工踏踏實實快速投入到工作中
2. 拓寬職業(yè)發(fā)展思路，以新的視野看待共工作
3. 知道如何在“危”中求“機”，對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心
4. 清晰自己的能力現狀，清晰未來的努力方向，主動求變，主動成長
【課程特色】
1. 以企業(yè)實際情景進行問題導入和演練
2. 將方法論轉換成簡單易操作的實用工具
3. 注重案例分析和演練，達到會應用，會轉化的教學目的
【課程對象】全體
【課程時間】1小時

【課程大綱】
一、 不可抗力事件帶來的挑戰(zhàn)（5分鐘）
1、 家庭角度
2、 個人工作角度
3、 團隊/公司角度
二、 未來的職業(yè)發(fā)展趨勢分析（10分鐘）
1、 趨勢一：算法邏輯將成為核心競爭力
2、 趨勢二：角色重組，個人與組織關系發(fā)生變化
3、 趨勢三：認知變革，成為最底層的商業(yè)邏輯

三、 團隊管理的新要求（5分鐘）
1. BCP方案不可忽略（Business Continuity Plan）
2. EAP建設不可忽略（Employee Assistance Program）
3. CDP關注不可忽略（Career Development Plan）

四、 個人職業(yè)發(fā)展的新要求（40分鐘）
1. 破局思維
Ø 破局1：浮躁
Ø 破局2：窮困思維
Ø 破局3：抱怨
Ø 破局第一步：識局
Ø 破局第二步：暫停
Ø 破局第三步：新回路
2. 職業(yè)規(guī)劃能力
Ø 三種職業(yè)目標
Ø 個人資源的四個方面
Ø 個人價值定位
Ø 職業(yè)發(fā)展渠道
Ø 如何決策
3. 快速適應能力
Ø 快速適應工具：人職匹配模型
Ø 思考1：環(huán)境變化，還有什么會變化
Ø 思考2：快速匹配的步驟
4. 培養(yǎng)可遷移的核心技能
5. 聯(lián)機學習能力
6. 獨立思考力
7. 故事共情力:

疫情后的職業(yè)發(fā)展趨勢