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杭州愛眾企業(yè)管理咨詢有限公司 總經理
曾任全球知名培訓公司 杭州公司 總經理
?1995-1999 南山人壽培訓講師/培訓經理
?2000-2012 國際知名培訓(*卡耐基)全職講師
?通用管理/領導力/演講口才/職業(yè)素養(yǎng)/TTT/銷售
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在職場中我們總會遇到被上級誤會、同事?lián)尮?、獎金無故取消等不開心的事，次數多了會心灰意冷想換環(huán)境換心情...
身邊優(yōu)秀女性朋友企業(yè)做得好、生活豐富且遇事淡定，她們身上的松弛感由三種能力支撐。 一、是賺錢能...
老板不要指望招一個人才來解決公司所有問題，內容如下。 一、組織能力是一個體系。 1.?團...
企業(yè)變革相關內容，強調不要讓企業(yè)變革成為老板的獨角戲，具體如下。 一、結合業(yè)務，找準切入點。變...
將職場中的中層管理者分為五類，并分析各類管理者的特點及晉升機會。 一、唐僧型。目標堅定，對下屬...
在職場中老板一邊貶低員工，一邊把重要活派給員工的原因，并給出應對方法。 一、原因分析，一般有兩...
分析小公司在前期倒下的原因，并給出相應建議。 一、倒下原因。 1.?業(yè)務線太多。小公司資...
我給員工布置任務，但是他覺得這個任務太高了，完不成我該怎么辦呢？給員工布置任務，員工害怕完不成?；蛘?..
你得從兩方面來思考。 1、是這個客戶根本就沒有想要跟你買東西，他只是不想傷害你?；蚴撬X得這個...
這個時代的老板，如何才能不被淘汰呢？其實最主要的原因就是跟時代脫節(jié)了，你跟時代脫節(jié)，那么你肯定要被淘...
銷冠是如何推銷產品？你是銷售冠軍，那你一定很會賣東西嗎？那哪里剛好而已。所以既然你那么會賣東西，你要...
如果你想要成功的去說服別人，那有一個禁忌，你一定要記住，就是永遠不要指出別人的錯誤，為什么呢？因為當...
小公司小團隊如何激發(fā)員工的創(chuàng)新能力？這個團隊的每一個人有沒有一種叫做建設性的不滿足？如果你看到一件事...
什么樣的人是一個有領導力的人？我經常被問到這個問題，因為在這個行業(yè)25年了，經常跟很多的企業(yè)的管理者...
在職場中，你應該要去隱藏你的情緒，還是要讓你的情緒自由奔放一點。坦白說，只有三歲的小孩子可以讓自己的...
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