試用期擔心被辭退，記住這四點不僅防止被坑，還能制裁公司：
一、入職后如果超出一個月不滿一年，公司不和你簽訂勞動合同的，你是可以主張雙倍的工資差額的，即最多十一個月的工資。
二、如果臨近轉正前幾天，公司說你能力不行，那老板有給你簽過試用期錄用標準的文件嗎？既然沒有標準，那怎么是不行？
三、就算有標準，那你真的考核了嗎？有考核的記錄嗎？
四、就算你有記錄，那這個考核標準合理嗎？如果不合理，那就不是標準。
如果以上四點公司都存在問題，公司還是要把你開了，那也行，直接申請勞動仲裁，基本打一個贏一個，你想想公司還要賠你多少錢。
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