股權(quán)激勵(lì) |
培訓(xùn)講師 |
發(fā)布時(shí)間 |
人氣 |
| 雷軍董明珠牽手創(chuàng)業(yè)大賽導(dǎo)師，獎(jiǎng)金700多萬 |
劉秀光 |
2025-02-04 |
2417 |
| 微信提現(xiàn)剛收費(fèi)，付費(fèi)閱讀就來了！ |
劉秀光 |
2025-02-04 |
2432 |
| 股權(quán)激勵(lì)透明度有多重要 |
王樹忠 |
2024-11-05 |
223 |
| 創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該學(xué)大廠的股權(quán)機(jī)制嗎？ |
鄭文生 |
2024-07-25 |
2467 |
| 創(chuàng)業(yè)一定要分股權(quán)嗎？ |
鄭文生 |
2024-07-25 |
2472 |
| 哪些員工可以成為合伙人？ |
劉光耀 |
2024-06-20 |
2466 |
| 股權(quán)激勵(lì)想要取得成功要面臨的挑戰(zhàn) |
徐京 |
2024-05-07 |
2450 |
| 股權(quán)激勵(lì)要順人性，非滿足人性 |
徐京 |
2024-04-30 |
2452 |
| 股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)的最高階方式 |
徐京 |
2024-04-30 |
2438 |
| 為初創(chuàng)企業(yè)提供一些關(guān)于企業(yè)管理的建議 |
鄭軍 |
2024-04-10 |
2444 |
| 從這兩方面做股權(quán)激勵(lì)才會(huì)有意義 |
徐京 |
2024-01-11 |
2422 |
| 股權(quán)激勵(lì)敢分是格局，會(huì)分才是智慧 |
徐京 |
2023-10-12 |
2404 |
| 股權(quán)激勵(lì)沒效果因?yàn)楹雎运膫€(gè)因素 |
徐京 |
2023-10-12 |
2443 |
| 核心員工是否用股權(quán)來激勵(lì)？ |
劉光耀 |
2023-09-25 |
2422 |
| 全員股份的危險(xiǎn)來自于哪里？ |
林本冬 |
2023-07-04 |
2417 |
| 疫后時(shí)代，“股權(quán)并購”助企業(yè)騰飛（咨詢執(zhí)業(yè)筆記） |
何伏 |
2023-02-07 |
2434 |
| 股權(quán)的背后是人性（咨詢執(zhí)業(yè)筆記） |
何伏 |
2023-02-07 |
2447 |
| 股權(quán)激勵(lì)控制的三種形式 |
邵勵(lì) |
2023-02-02 |
2442 |
| 選對(duì)股權(quán)激勵(lì)模式，企業(yè)持續(xù)發(fā)展不是夢(mèng) |
李寧 |
2022-10-08 |
2423 |
| 長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)中，員工持股計(jì)劃如何實(shí)施？ |
李寧 |
2022-09-19 |
2459 |
| 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的過程中需要注意哪些核心的問題呢？ |
李寧 |
2022-09-09 |
2426 |
| 民營(yíng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的力量——何謂股權(quán)激勵(lì)（上） |
雷勛華 |
2022-07-26 |
2473 |
| 民營(yíng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的力量——何謂股權(quán)激勵(lì)（下） |
雷勛華 |
2022-07-26 |
2446 |
| 老板如何用虛擬股設(shè)計(jì)9步法選出奮斗者？ |
鄭指梁 |
2022-07-05 |
2441 |
| 企業(yè)老板和財(cái)務(wù)都應(yīng)該知道的股權(quán)激勵(lì)的時(shí)點(diǎn)與作價(jià) |
邵勵(lì) |
2022-07-05 |
2437 |
| 激發(fā)組織活力——深圳亮仕達(dá)&遠(yuǎn)大方略落地《股權(quán)激勵(lì)》咨詢項(xiàng)目 |
廣東遠(yuǎn)大方略 |
2021-12-28 |
2425 |
| 合伙人機(jī)制的三大模式和三個(gè)關(guān)鍵 |
徐盛燈 |
2021-12-14 |
2449 |
| 創(chuàng)業(yè)期老板管理實(shí)戰(zhàn)總結(jié)之一 |
徐盛燈 |
2021-10-27 |
2445 |
| 股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)保證基業(yè)長(zhǎng)青的重要機(jī)制 |
徐盛燈 |
2021-10-14 |
2400 |
| 為什么優(yōu)秀員工最先離職？并非都是錢沒給到位！ |
張哲鳴 |
2021-01-05 |
2433 |
| 人才競(jìng)爭(zhēng)3:核心三才結(jié)構(gòu)策略 |
廣州粒粒金團(tuán) |
2019-08-14 |
2476 |
| “我樂意將企業(yè)的股份拿出來與高管分享，核心高管對(duì)股權(quán)分配不感興趣，怎么辦？” |
河南慧憬實(shí)業(yè) |
2019-06-24 |
2474 |
| 慧憬股權(quán)咨詢學(xué)習(xí)培訓(xùn)設(shè)計(jì)落地案例：股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是什么？ |
河南慧憬實(shí)業(yè) |
2018-08-02 |
2443 |
| 打造追夢(mèng)的命運(yùn)共同體｜股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì) |
金大松 |
2018-05-09 |
2408 |
| 與其“藝術(shù)地”搞股權(quán)激勵(lì)，不如真實(shí)地合伙共創(chuàng)共享 |
深圳市海川資 |
2018-01-24 |
2392 |
| 股東是合伙人，但合伙人不一定是股東??！合伙制的真相你知多少？—李賦剛股東是合伙人，但合伙人不一定是股 |
深圳市海川資 |
2018-01-24 |
2430 |
| 創(chuàng)業(yè)之道：十年了，我創(chuàng)的哪是什么業(yè)？ |
竇昆 |
2018-01-13 |
2396 |
| 任正非1.42%股權(quán)如何掌控華為，華為怎么做股權(quán)激勵(lì)？ |
許浩明 |
2017-07-18 |
2463 |
| 為什么培訓(xùn)講師比老板更適合解決管理的問題？ |
王越 |
2017-05-24 |
2426 |
| 股權(quán)激勵(lì)不得不知的8大誤區(qū) |
李賦剛 |
2017-05-10 |
2463 |
| 股權(quán)激勵(lì)陷阱多，救命稻草橫空出世！ |
李賦剛 |
2017-05-10 |
2416 |
| 剛說股權(quán)—如果大企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)都留不住人，你還想啥？ |
李賦剛 |
2017-05-10 |
2395 |
| 與其“藝術(shù)地”搞股權(quán)激勵(lì)，不如真實(shí)地合伙共創(chuàng)共享 |
李賦剛 |
2017-05-05 |
2399 |
| 股權(quán)激勵(lì)“失敗”的原因 |
李賦剛 |
2017-05-05 |
2409 |
| 股權(quán)激勵(lì)VS合伙制—差之毫厘...... |
李賦剛 |
2017-05-04 |
2425 |
| 餐飲行業(yè)為什么留不住人才？ |
李賦剛 |
2017-05-04 |
2449 |
| 股權(quán)共享機(jī)制 |
何萬斌 |
2017-03-07 |
2411 |
| 股權(quán)共享的典范 |
何萬斌 |
2017-03-07 |
2391 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的邊界已經(jīng)失效 |
石澤杰 |
2016-07-12 |
2412 |
| 珞珞如石，勝似閑庭信步 |
黃國(guó)成 |
2016-04-15 |
2423 |
| 股權(quán)眾籌前應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備些什么？ |
劉華鵬 |
2015-10-26 |
2394 |
| “清盤式”公司股權(quán)優(yōu)化系統(tǒng) |
劉國(guó)鑌 |
2015-10-23 |
2380 |
| 資本寒冬來襲，初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)融資如何突圍 |
孫松廷 |
2015-10-22 |
2373 |
| 傳統(tǒng)型企業(yè)股權(quán)融資路徑探索 |
孫松廷 |
2015-08-27 |
2350 |
| 嚴(yán)以修身加強(qiáng)黨性修養(yǎng)爭(zhēng)做安全生產(chǎn)明白人 |
成炳國(guó) |
2015-07-01 |
2434 |
| 周凌峰：董事會(huì)的四種類型 |
周凌峰 |
2015-06-27 |
2556 |
| 為什么要避免過多內(nèi)部人成為董事？ |
周凌峰 |
2015-06-25 |
2574 |
| 西藏藥業(yè)“宮斗”根源剖析及啟示 |
周凌峰 |
2015-06-25 |
2446 |
| 私人董事會(huì)的局限性 |
周凌峰 |
2015-06-25 |
2415 |
| 董事會(huì)應(yīng)怎樣“拷問”公司戰(zhàn)略？ |
周凌峰 |
2015-06-25 |
2362 |
| 董事會(huì)績(jī)效評(píng)估 |
周凌峰 |
2015-06-25 |
2382 |
| 一家企業(yè)到底是銷售重要還是管理重要？ |
李榮 |
2015-06-25 |
2353 |
| 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)方法 |
周凌峰 |
2015-06-25 |
2379 |
| 曾水良談家族企業(yè)治理之產(chǎn)權(quán)多元化 |
曾水良 |
2014-10-10 |
2459 |
| 家居建材企業(yè)之間的電商大戰(zhàn) |
楊曉波 |
2014-09-16 |
2361 |
| 阿里巴巴9月19日在紐交所IPO |
袁偉 |
2014-09-15 |
2368 |
| “娃哈哈”傳承創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展 |
金功久 |
2014-08-07 |
2482 |
| 股權(quán)激勵(lì)之正解 |
伍健康 |
2014-04-23 |
2355 |
| 企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)的14種常見方式 |
單海洋 |
2014-03-26 |
3023 |
| 股權(quán)激勵(lì)的9種形式 |
薛中行 |
2014-02-21 |
2362 |
| 股權(quán)激勵(lì)的作用和價(jià)值 |
胡萬平 |
2014-02-20 |
2438 |
| 激勵(lì)的最佳方法是什么？ |
蓋烈夫 |
2014-02-20 |
2362 |
| 如何制定股權(quán)激勵(lì)方案 |
孫軍正 |
2014-02-20 |
2361 |
| 創(chuàng)業(yè)伙伴如何分股權(quán) |
石立平 |
2014-02-20 |
2360 |
| 五步連貫股權(quán)激勵(lì)法的五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？ |
薛中行 |
2014-02-20 |
2358 |
| 再談企業(yè)創(chuàng)業(yè)元老的管理 |
何新云 |
2014-02-20 |
2486 |
