綜合技能
綜合技能 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 職場女性拒絕內耗的四點建議 | 焦中秀 | 2024-11-20 | 141 |
| 打工族必修的四大經驗法則 | 王雯雯 | 2024-11-20 | 126 |
| 3個考量標準分析事業(yè)性是否匹配自己 | 林奎 | 2024-11-20 | 117 |
| “白蓮花 ”在職場工作中的七個重災區(qū) | 林奎 | 2024-11-20 | 143 |
| 職場人設是要修煉的，修煉越好職場路越走越順暢 | 林奎 | 2024-11-20 | 155 |
| 三個 “不良的習慣 ”摧毀職場能力 | 林奎 | 2024-11-20 | 132 |
| 職場新人一定要遵守的八件事 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 156 |
| 用這六個心態(tài)工作 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 134 |
| 職場新人快速成長加薪的四條建議 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 145 |
| 情緒內耗容易毀掉一個人，趕緊學這三招 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 152 |
| 生活中的垃圾人，就用這三個心態(tài)來對付他 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 159 |
| 性能好加強兩件事情 ，你大概比別人多提拔 | 鄧智飛 | 2024-11-18 | 116 |
| 想要躺平工作，就帶著這幾個狀態(tài)去工作 | 鄧智飛 | 2024-11-18 | 119 |
| 匯報能力對職場發(fā)展至關重要，領導喜歡的三個匯報要點 | 紀菲 | 2024-11-18 | 117 |
| 為擺脫職場焦慮，遵循循三個法則 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 152 |
| 職場小白規(guī)避垃圾公司的方法 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 153 |
| 初入職場者牢記四點來應對職場 PUA | 門曉慧 | 2024-11-18 | 155 |
| 出現(xiàn)兩種情況，建議趕緊離職 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 155 |
| 不懂上班的門道，工作就難以開心 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 156 |
| 想要讓領導記住你，從三方面著手 | 周亞明 | 2024-11-18 | 158 |
| 20-30做好這幾件事，一定會比現(xiàn)在更好 | 周亞明 | 2024-11-18 | 157 |
| 提前做好五點，讓你更好的避免危機 | 周亞明 | 2024-11-18 | 200 |
| 把握每次匯報機會，讓升職更簡單 | 紀菲 | 2024-11-18 | 136 |
| 職場水很深，不懂基本規(guī)則遲早會遇麻煩。 | 周亞明 | 2024-11-18 | 153 |
| 遭遇職場打壓，請學會正確的方法 | 周亞明 | 2024-11-18 | 175 |
| 工作內耗特別迷茫又想離職，給出三點建議 | 王克進 | 2024-11-15 | 165 |
| 拒絕職場被欺負，堅持做好這三點 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 146 |
| 辭職以后有三個啟發(fā)，要及早弄清以調整 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 150 |
| 職場小人不可怕，怕就怕你沒辦法 | 王克進 | 2024-11-15 | 156 |
| 職場領導具備六個特征，建議盡早離職 | 王克進 | 2024-11-15 | 170 |
| 職場中 80% 痛苦的重要原因，盡量去優(yōu)化自己 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 147 |
| 在職場中，看淡一些會過得更順遂 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 146 |
| 若現(xiàn)在年輕，做以下兩件事或可改變 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 144 |
| 高手離職注重體面，處理好細節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩 | 王曉慧（GL | 2024-11-15 | 150 |
| 調整自我狀態(tài)的三個方法 | 劉艷萍 | 2024-11-15 | 163 |
| 擺脫內耗的三個方法 | 劉艷萍 | 2024-11-15 | 152 |
| 碰到職場小白兔怎么處理？ | 陳麗芳 | 2024-11-14 | 144 |
| 年輕人一定要牢記的職場規(guī)則 | 陳麗芳 | 2024-11-14 | 145 |
| 3個在職場特別加分的好習慣 | 程燕 | 2024-11-14 | 156 |
| 職場競爭中被 “打敗” 原因的分析 | 張秋月 | 2024-11-13 | 161 |
| 學會估值，更快晉升 | 張秋月 | 2024-11-13 | 144 |
| 職場中獲得安全感和底氣的方式探討 | 張秋月 | 2024-11-13 | 159 |
| 遠離領導 PUA 的三句話策略 | 張秋月 | 2024-11-13 | 153 |
| 想升職，先戒掉“備胎”思維 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 174 |
| 提升綜合能力的方法，找到正確的思維發(fā)展 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 158 |
| 職場斗爭下“全能選手 ”的路數(shù) | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 152 |
| 與人打交道的建議匯總 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 165 |
| 領導并非真心提拔你的表現(xiàn)，及真正提拔的領導做法 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 183 |
| 領導反感的工作匯報方式及改進方法 | 紀菲 | 2024-11-12 | 150 |
| 職場社會工作那些處世智慧 | 夏延 | 2024-11-12 | 137 |
| 想在職場爬得快，一定要做好四點 | 夏延 | 2024-11-12 | 130 |
| 領導提拔員工的三個步驟及要點 | 夏延 | 2024-11-12 | 155 |
| 職場老手都知道的提前通過試用期的方法 | 劉心 | 2024-11-12 | 164 |
| 為人處世之道干貨分享 | 夏延 | 2024-11-12 | 139 |
| 職場科學的獲得“好運”的方法 | 夏延 | 2024-11-12 | 153 |
| 與人相處需具有四種核心語言溝通能力 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 150 |
| 在職場內坐穩(wěn)位置的十五個方法 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 157 |
| 別讓同事影響到你的八個提醒 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 148 |
| 工作辭職決策訣竅技巧 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 144 |
| 當領導看不慣自己并故意整人時，三個應對方法 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 160 |
| 上班想要沒煩惱需學會裝傻充愣 | 劉力銘 | 2024-11-12 | 164 |
| 當同事在公司大群懟自己時的三個應對方法 | 趙倩（GTC | 2024-11-12 | 179 |
| 職場中扣感情用事帽子時的反擊策略 | 趙倩（GTC | 2024-11-12 | 174 |
| 背下四句話 ，讓你在職場上橫著走 | 王云 | 2024-11-12 | 153 |
| 職場開掛的五個心眼 | 王云 | 2024-11-12 | 144 |
| 四招輕松自由把控職場人際關系 | 王云 | 2024-11-12 | 141 |
| 人在職場3大行業(yè)潛規(guī)則 | 王云 | 2024-11-12 | 142 |
| 貴人會賞識的人具備7個傾向性 | 李培英 | 2024-11-12 | 139 |
| 職場記住這七不要 | 李培英 | 2024-11-12 | 136 |
| HR 克服工作拖延的七個技巧 | 李培英 | 2024-11-12 | 144 |
| 升職快的前提是能力，重點是表現(xiàn)力 | 李培英 | 2024-11-12 | 146 |
| 職場同事打交道，最得罪的四種舉動 | 李培英 | 2024-11-12 | 134 |
| 職場里遲早會被領導逼走的三類人 | 宋潤生 | 2024-11-11 | 140 |
| 自離前后不可以再跟領導說的事 | 宋潤生 | 2024-11-11 | 136 |
| 管理者最重要的能力是情緒管控 | 高春燕 | 2024-11-11 | 151 |
| 在職場中，要做到既不懼怕同事，也不讓他們輕易招惹你 | 宋潤生 | 2024-11-11 | 145 |
| 掌握三點，領導也會對你有所忌憚 | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 153 |
| 職場四類女同事千萬不能輕易招惹，否則就是自掘墳墓 | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 168 |
| 平步青云的規(guī)矩 ，需體現(xiàn)三點 | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 156 |
| 職場平時要理性化 “慫”，但這些事一定要 “狠” | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 158 |
| 同事挖的三個坑，你跳的不亦樂乎 | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 148 |
| 上級角度看員工勝任力低的主要體現(xiàn) | 周亞明 | 2024-11-11 | 152 |
| 不被提拔或提拔慢的三個原因 | 周亞明 | 2024-11-11 | 165 |
| 領導開始重用你，一定是你做對了三件事 | 周亞明 | 2024-11-11 | 151 |
| 敢與領導開撕的三種人 | 周亞明 | 2024-11-11 | 179 |
| 提拔快的人為什么看起來都是 “表里不一” 的雙面人？ | 周亞明 | 2024-11-11 | 175 |
| 倘若想獲得選拔任用，三種人切記不能開罪 | 魏亮 | 2024-11-08 | 177 |
| 這3個陡然的苗頭代表快要被一路高升 | 魏亮 | 2024-11-08 | 179 |
| 職場中不必做小伏低，開展三個點領導就會寵信你 | 陳舜 | 2024-11-08 | 148 |
| 職場若想長久待下去，需記住以下 6 條 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 170 |
| 上班感到累的四個原因 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 188 |
| 職場人解決問題的六個邏輯 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 173 |
| 被架空前的五個征兆 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 192 |
| 沒機會被提拔的跡象，需要趕緊找原因 | 張秋月 | 2024-11-08 | 160 |
| 職場領導同事具備特征的小人 | 張秋月 | 2024-11-08 | 166 |
| 在職場遭遇同事孤立時，可能會面臨以下情況 | 張秋月 | 2024-11-08 | 166 |
| 在職場中，領導出現(xiàn)這些行為，你就不應再默默忍受 | 張秋月 | 2024-11-08 | 157 |
| 有能力卻長期不被提拔，對照這三個原因 | 大山（BJG | 2024-11-07 | 158 |
| 認知邊界，可看其遇到問題時的表現(xiàn) | 門曉慧 | 2024-11-07 | 150 |
| 三個方法增強職場免疫力 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 162 |
| 體現(xiàn)三方面能讓別人甘之如飴替自己推薦別人與資源 | 陳麗芳 | 2024-11-07 | 157 |
| 職場三種卷的類型 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 149 |
| 職場生涯最佳匯報的兩種方法 | 粟長風 | 2024-11-07 | 160 |
| 職場拖延癥四缺，改掉兩個步驟 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 141 |
| 2025年只會更好不會更糟 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 145 |
| 二分鐘告訴你怎么做對工作匯報 | 紀菲 | 2024-11-06 | 173 |
| 各路領導選人的七個小心思 | 吳文亮 | 2024-11-06 | 165 |
| 領導常用來立威的對象的四個特點 | 孫若晗 | 2024-11-06 | 151 |
| 一直很努力，但不出結果，必須要用杠桿 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 183 |
| 5個行為舉止可判斷同事可有背景 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 201 |
| 和耍心眼的處理關系 ，系牢這 3個原則 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 178 |
| 七個人生忠告，句句刺骨 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 170 |
| 職場需要“用力”但別“太猛” | 宋潤生 | 2024-11-06 | 167 |
| 職場人精不內耗的那些特質 | 劉力銘 | 2024-11-06 | 180 |
| 人在職場 “咸魚翻身 ”，這 3個機會牢牢抓住 | 劉力銘 | 2024-11-06 | 172 |
| 職場人際關系別不重要 ，這 3種脾性猶在 ，遲早會掉坑里 | 劉力銘 | 2024-11-06 | 183 |
| 新領導處處針對你離職無濟于事？用這 3 招化解 | 劉力銘 | 2024-11-06 | 199 |
| 單位里呼風喚雨的三類部門，千萬要注意 | 孫若晗 | 2024-11-05 | 142 |
| 對領導們 “復仇 ”的三個方向 | 孫若晗 | 2024-11-05 | 140 |
| 公司里這 3 種事千萬不要染指，一旦參與就是大坑 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 197 |
| 職場上經常犯四個錯誤還想被提拔，做夢吧 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 183 |
| 遇到這 3 種領導，千萬別急著站隊，否則會吃虧 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 194 |
| 職場老實人，別只干活不抬頭 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 169 |
| 新領導對你忽冷忽熱 ，不用被動阿諛奉承 ，做好3 點 | 陳小洪 | 2024-11-05 | 204 |
| 新單位這樣做，讓領導覺得你是可塑之才 | 陳小洪 | 2024-11-05 | 168 |
| 領導對你突然發(fā)脾氣，大概率是這 3 個原因 | 陳小洪 | 2024-11-05 | 238 |
| 判斷一個人是真忙還是瞎忙的6種方法 | 崔永瑋 | 2024-11-05 | 163 |
| 打工而已，你首先得是一個 “演員” | 陳小洪 | 2024-11-05 | 224 |
| 領導干部對你忽冷忽熱 ，辭職是最蠢的手段 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 200 |
| 職場列隊難以解決 ，職場小白應如何選擇合適的立場 ？ | 大山（BJG | 2024-11-04 | 142 |
| 想讓領導看得起你，三個方法 | 大山（BJG | 2024-11-04 | 167 |
| 做了十多年之久，辦主任千萬要記住這三件事 | 大山（BJG | 2024-11-04 | 158 |
| 復雜的人際網中，理解上司的顧慮與動機至關重要 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 182 |
| 耳光加甜棗激勵方式的建議與應對 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 185 |
| 領導這樣做，就是在拉攏你對你示好 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 159 |
| 新人應對其他人給安排工作的方法 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 158 |
| 職場上過了 35 歲，一定要和這 4 類人搞好關系 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 175 |
| 初入職場，五個方法幫助你聽懂他人聊的話題 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 173 |
| 領導說的黑話，一定要知道 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 155 |
| 領導為什么從重視你到冷落你？ | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 208 |
| 人要越發(fā)厲害，應當重視兩個層面 | 馮昆 | 2024-11-01 | 169 |
| 這幾件事絕對不要向上匯報 | 紀菲 | 2024-11-01 | 178 |
| 單位同事想要利用你，常說這些話 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 172 |
| 老領導調動前不提拔自己的三個原因 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 166 |
| 職場老炮8個亮點 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 165 |
| 職場上四種最大的惡 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 170 |
| 單位領導讓員工邊緣化或離職的六個信號 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 165 |
| 要想得到貴人提攜，具備四點特質 | 馮昆 | 2024-11-01 | 183 |
| 老板瞎插手，四步騰挪法 | 馮昆 | 2024-11-01 | 172 |
| 平級領導變成領導怎么辦？ | 馮昆 | 2024-11-01 | 187 |
| 跳槽的四大誤區(qū)和一個心得 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 146 |
| 貴人幫了自己，三個方向表達感謝 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 168 |
| 職場識別度與認同感的兩個關鍵能力 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 144 |
| 在職場領導不愛麻煩你，說明你沒啥價值 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 177 |
| 在職場感到壓力大快要被逼瘋時，三種方法保持松弛感 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 171 |
| 十五字口訣，永遠擺脫職場內耗狀態(tài) | 大山（BJG | 2024-10-31 | 183 |
| 在職場不要為五類同事內耗 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 178 |
| 在職場面對捧殺要注意應對 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 186 |
| 離職是每個打工人的必經之路,小心被老板背刺 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 181 |
| 職場遇到問題一定要讓領導知道的三個原因 | 焦中秀 | 2024-10-30 | 163 |
| 職場狠人穩(wěn)定內核的七個方法 | 焦中秀 | 2024-10-30 | 147 |
| 工作面試需要知道的法律知識 | 李皖彰 | 2024-10-30 | 205 |
| 競業(yè)限制協(xié)議 5個關鍵點 | 常亮 | 2024-10-29 | 241 |
| 職場中三種難以發(fā)現(xiàn)的操控術，最重要保持清醒的頭腦 | 宋潤生 | 2024-10-29 | 198 |
| 每天上班很煎熬，學會這四步結束內耗減少痛苦 | 周蓓 | 2024-10-29 | 188 |
| 想在職場晉升，其實就看這三點能力 | 周蓓 | 2024-10-29 | 164 |
| 兩點再見了自我折磨的職場元兇 | 劉曉燕 | 2024-10-28 | 157 |
| 如何在錄用后短時期內評估“溜”還是留 | 陳小洪 | 2024-10-28 | 193 |
| boss制定不良工作，幫你兩下子情商極高推脫 | 李青剛 | 2024-10-28 | 181 |
| 職場新人要保護好自己不背鍋，一定要這么做 | 李青剛 | 2024-10-28 | 204 |
| 職場里最不需要的是“乖寶寶”，他們很難升職加薪 | 李青剛 | 2024-10-28 | 180 |
| 學會摸魚才會升職加薪 | 李青剛 | 2024-10-28 | 187 |
| 想要拿捏領導升職加薪，領導使用手冊 | 李青剛 | 2024-10-28 | 198 |
| 唯有強大的內心讓職場的你與眾不同 | 王冬焱 | 2024-10-25 | 186 |
| 職場新人不知道的三個套路 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 217 |
| 只要中了四條，請你毫不猶豫的離職 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 207 |
| 解決職場問題首先要解決與領導的關系 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 201 |
| 最后升職的與職場人精的工作實力，差在差裝這件事上 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 207 |
| 最難升職加薪的職場 “好孩子”弊端與改變 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 196 |
| 匯報能力是距離升職加薪唯一欠缺的能力 | 粟長風 | 2024-10-25 | 199 |
| 同事能力沒你強，卻混的比你好背后的三個原因 | 陳明麗 | 2024-10-24 | 218 |
| 新手玩家最容易犯的三條職場禁忌 | 陳明麗 | 2024-10-24 | 191 |
| 避免職場內耗，就要學會冷漠的工作 | 陳明麗 | 2024-10-24 | 194 |
| 管理者面對員工情緒的處理方法 | 蒲黃 | 2024-10-23 | 216 |
| 避免成為職場路人甲，不要犯找存在感的錯誤 | 宋潤生 | 2024-10-23 | 187 |
| 犯錯后重獲領導信任的方法 | 宋潤生 | 2024-10-23 | 208 |
| 職場中小配角突出重圍需考慮六個問題 | 宋潤生 | 2024-10-23 | 205 |
| 聽勸，職場過來人的七個反思 | 魏亮 | 2024-10-23 | 204 |
| 吃大虧的兩個職場思想 | 魏亮 | 2024-10-23 | 195 |
| 在職場要帶腦子“聽話” | 魏亮 | 2024-10-23 | 205 |
| 這個職場社會隱藏式規(guī)范六大類 | 魏亮 | 2024-10-23 | 197 |
| 老板的性格測試，外向人格 | 高海東 | 2024-10-23 | 225 |
| 如何拖住offer,趁機騎驢找馬 | 魏亮 | 2024-10-23 | 222 |
| 職場責任心太重，八個方面改變 | 陳麗芳 | 2024-10-22 | 283 |
| 職場里你的“善”只會引來“惡” | 陳麗芳 | 2024-10-22 | 194 |
| 跟隨領導兩年，不論多么忠誠卻總會給你挑刺，三個原因 | 王雯雯 | 2024-10-21 | 227 |
| 領導說以后一定提拔，千萬別信，三個原因 | 王雯雯 | 2024-10-21 | 301 |
| 工作認真負責卻一直受到領導排擠的原因解析 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 193 |
| 打工而已，別入戲太深，要保持清醒和理智 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 196 |
| 入職后別著急埋頭工作，應盡快判斷公司好壞 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 190 |