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人力資源管理	培訓(xùn)講師	發(fā)布時(shí)間	人氣
企業(yè)做培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)該承擔(dān)的正確角色是什么？	李巍華	2022-10-26	2326
怎樣才算是一個(gè)具備業(yè)務(wù)思維的HRBP？	李巍華	2022-10-25	2332
一名優(yōu)秀的HR應(yīng)該具備什么樣的基本素質(zhì)和能力？	李巍華	2022-10-25	2409
你知道優(yōu)秀的HR都是怎么做評(píng)估的嗎？	趙安信	2022-10-24	2330
加薪是留住人才唯一的手段嗎？	葉新麗	2022-10-21	2338
人力資源管理創(chuàng)新與變革	趙黎洛	2022-10-20	2298
干部360度評(píng)價(jià)反饋報(bào)告如何解讀？	張國(guó)良	2022-10-19	2366
如何構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)體系？	張國(guó)良	2022-10-19	2342
如果你的人力成本偏高，一定是沒有做到這三次分配	付雅萍	2022-10-13	2340
HR如何高效開展崗位分析工作？	趙安信	2022-10-13	2324
用工成本不斷上漲，企業(yè)面臨種種危機(jī)，該怎么辦？	白永亮	2022-10-13	2379
奧格威法則告訴我們?nèi)瞬诺闹匾裕灰炎约鹤兂勺畲筇淄?，限制公司的發(fā)展	張劍	2022-10-11	2317
如何快速的了解公司開展工作呢？	趙安信	2022-10-11	2298
人效增長(zhǎng)才是體現(xiàn)HR價(jià)值的最佳方式	趙安信	2022-10-11	2287
任職資格體系包含哪些內(nèi)容？	丁堅(jiān)	2022-10-10	2388
人員編制規(guī)劃的原則你知道嗎？	丁堅(jiān)	2022-10-10	2343
人力資源轉(zhuǎn)型黃金五步	劉冰	2022-10-10	2310
什么是人效？如何評(píng)估人效？	徐棟梁	2022-10-10	2971
ASK模型，人力資源必學(xué)知識(shí)點(diǎn)	丁堅(jiān)	2022-10-09	2468
職能部門如何做人效分析？	丁堅(jiān)	2022-10-09	2489
HR的五度晉升指的是什么？	孫斌	2022-10-09	2298
HR怎么才能融入業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)呢？	劉學(xué)元	2022-10-08	2310
人員配置分析的三個(gè)層級(jí)怎么做？	劉洪剛	2022-09-30	2343
你了解其他方向的HR的學(xué)習(xí)路徑嗎？	李鳳	2022-09-30	2294
防范入職風(fēng)險(xiǎn)的七大技巧	叢麗芳	2022-09-30	2313
人力資源工作的“三定”是什么？三定的原則是什么？	劉洪剛	2022-09-30	3494
想做好人效分析和提升，必看這六點(diǎn)	趙安信	2022-09-30	2514
六大人員配置與崗位定編方法	李鳳	2022-09-30	2346
學(xué)會(huì)這三點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃方案	趙安信	2022-09-30	2302
HRBP三段論，讓你的職業(yè)生涯更清晰	叢麗芳	2022-09-30	2311
招聘面試時(shí)，如何物色到與崗位相匹配的人？	史俊慧	2022-09-30	2341
人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開來嗎？	趙安信	2022-09-30	2436
離職后團(tuán)隊(duì)消毒	高雪寧	2022-09-29	2335
老板用人看人品和態(tài)度	張晉瑞	2022-09-23	2352
四招防止優(yōu)秀員工被挖墻腳	高建華	2022-09-23	2312
員工的離職成本和影響	王弘力	2022-09-23	2295
人力資源部的真正職能是做什么？	高建華	2022-09-22	2365
企業(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)用工荒？原因是什么？	盧云峰	2022-09-21	2333
人力資源管理如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)	張慶	2022-09-20	2380
企業(yè)人力資源管理的十大不良現(xiàn)象及改善對(duì)策	李文莉	2022-09-20	2469
企業(yè)怎么留下杰出人才 ？十條留人方法	趙磊	2022-09-20	2495
HR如何獲得員工的信任	劉芳	2022-09-16	2331
如何建立人力資源戰(zhàn)略？	洪晟	2022-09-16	2316
如何做好人力資源報(bào)表提升人力資本	洪晟	2022-09-16	2300
什么是企業(yè)人才畫像？	洪晟	2022-09-16	2396
如何建立勝任力模型	洪晟	2022-09-16	2312
人力資源工作的核心價(jià)值	崔翔	2022-09-16	2399
如何理解HRBP？可以從四方面入手	梁偉權(quán)	2022-09-16	2400
如何評(píng)價(jià)HRBP？評(píng)價(jià)HRBP的三個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)	梁偉權(quán)	2022-09-16	2357
HR共享服務(wù)中心可以做哪些工作？	梁偉權(quán)	2022-09-16	2365
企業(yè)如何快速建立各個(gè)崗位能力模型	馬紅忠	2022-09-13	2326
靈活用工的三種服務(wù)模式介紹	李大濤	2022-09-09	2334
到底要不要采用人力資源三支柱的模式？	李鳳	2022-09-09	2317
不同分類的崗位有什么差異？	朱會(huì)友	2022-09-08	2356
不同的崗位有不同的管理邏輯，如何區(qū)分崗位？	朱會(huì)友	2022-09-08	2345
人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的基本框架	李鳳	2022-09-06	2332
如何來判定人工成本的高低呢？	李鳳	2022-09-06	2526
三項(xiàng)制度改革如何進(jìn)行考核評(píng)估？	李鳳	2022-09-06	2353
人力資源管理軟件對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么作用？	河南誠(chéng)儒企業(yè)	2022-08-27	2283
人力資源管理五大趨勢(shì)	河南誠(chéng)儒企業(yè)	2022-08-24	2310
eHR人力資源績(jī)效軟件，全套IT信息軟件管現(xiàn)實(shí)現(xiàn)+咨詢落地	河南誠(chéng)儒企業(yè)	2022-08-15	2313
人力資源的六大模塊關(guān)系	馬紅忠	2022-08-11	2315
一個(gè)員工的離職成本有多大，怎么解決？	胡曉莉	2022-07-26	2313
人工成本都包含什么？有什么用？	王亞芹	2022-07-26	2365
企業(yè)招什么樣的人力才能算合理配置？	王亞芹	2022-07-26	2324
中小微企業(yè)人均效能如何對(duì)標(biāo)使用？	關(guān)天皓	2022-07-25	2333
優(yōu)秀人力專員需要具備什么能力？	古靈	2022-07-25	2302
人力資源管理體系都涉及哪些關(guān)鍵體系呢？	王弘力	2022-07-25	2294
員工為何要離職？如何留住員工？	王弘力	2022-07-25	2287
公司人力資源制度與流程怎么區(qū)分呢？	李鳳	2022-07-25	2294
HR三支柱和人力資源六大模塊的區(qū)別	宋文艷	2022-07-22	2565
制定人力資源規(guī)劃的四個(gè)步驟	關(guān)天皓	2022-07-22	2464
人力資源管理中哪些技術(shù)比較流行？	宋文艷	2022-07-22	2310
HRBP的客戶思維管理	陳松光	2022-07-21	2298
員工崗位職責(zé)如何描述	古靈	2022-07-21	2291
HR如何快速提升新員工職場(chǎng)軟技能競(jìng)爭(zhēng)力？	趙柯	2022-07-20	2348
勝任力模型之決策能力	楊輝	2022-07-20	2445
人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性	解鴻興	2022-07-20	2300
如何成為一名優(yōu)秀的HRBP？	梁占海	2022-06-27	2383
如何促進(jìn)HR成為HRBP？	陳凱	2022-06-27	2333
人力資源體系搭建包括哪些模塊	趙國(guó)軍	2022-06-09	2473
某商業(yè)銀行薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目紀(jì)實(shí)	趙磊	2022-01-10	2328
某電信企業(yè)員工職業(yè)化項(xiàng)目紀(jì)實(shí)	趙磊	2022-01-10	2327
知識(shí)分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生	廣東遠(yuǎn)大方略	2022-01-05	2333
福建北辰智慧攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《組織系統(tǒng)變革》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-30	2294
湖北荊門勁馳攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《卓越運(yùn)營(yíng)管理》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-29	2317
貴州云睿電子攜手遠(yuǎn)大方略落地《卓越運(yùn)營(yíng)管理》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-21	2327
江西南昌金科交通攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《人力資源管理》咨詢項(xiàng)目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-17	2358
OD落伍了，OD2.0來了	高洪波	2021-11-17	2414
“從馬車時(shí)代到汽車時(shí)代” ——人力資源操作系統(tǒng)構(gòu)建沙龍	張劍	2021-10-01	2368
招聘：創(chuàng)新型人才有什么特點(diǎn)？	深圳市拓普理	2021-09-22	2325
職業(yè)教育成為新風(fēng)口：重教育，更重個(gè)人規(guī)劃	鄧平禮	2021-08-16	2369
字節(jié)終止招聘阿里涉事男員工：選人，要選對(duì)人	鄧平禮	2021-08-12	2364
4天工作制VS取消大小周，哪個(gè)更可行？	鄧平禮	2021-07-14	2387
29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實(shí)寫照?	鄧平禮	2021-06-17	2485
如何預(yù)測(cè)人力資源需求？	賈皇軒	2021-06-03	2331
當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時(shí)，我談些什么？	賈皇軒	2021-05-31	2391
人力資源管理的四個(gè)層面	鄧平禮	2021-05-12	2328
人力資源管理如何為企業(yè)增值	鄧平禮	2021-05-08	2309
人力資源管理的必要工具	鄧平禮	2021-04-12	2332
企業(yè)成功引入勝任力模型的關(guān)鍵	鄧平禮	2021-02-23	2318
2020年徹底改變了員工體驗(yàn):這些趨勢(shì)將在2021年產(chǎn)生影響	鄧平禮	2021-01-28	2316
開展勝任力模型工作對(duì)于企業(yè)來說真的有必要嗎?	鄧平禮	2021-01-28	2312
當(dāng)我談激勵(lì)時(shí)，我談些什么？	賈皇軒	2021-01-21	2359
貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論及其起源	LearnM	2021-01-19	2465
人才測(cè)評(píng),為何招到的是阿斗	鄧平禮	2021-01-11	2321
從最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋出臺(tái)說說企業(yè)制度建設(shè)	賈皇軒	2021-01-08	2364
誰應(yīng)參與人力資源規(guī)劃	賈皇軒	2020-12-10	2347
人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰牽頭做？	賈皇軒	2020-10-28	2489
當(dāng)我談績(jī)效時(shí)，我談些什么？	賈皇軒	2020-09-24	2350
高新興科技集團(tuán)人力資源降本增效研習(xí)	姜上泉	2020-07-29	2327
向華為學(xué)管理系列12: 華為核心價(jià)值觀是針對(duì)人性弱點(diǎn)做功——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-11-14	2393
向華為學(xué)管理系列11: 世界500強(qiáng)倒閉的三個(gè)誘因 ——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-10-22	2345
向華為學(xué)管理系列1: 建立一個(gè)適應(yīng)“狼”生存的組織——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-10-05	2331
華為輪值董事長(zhǎng)機(jī)制的先進(jìn)性正在經(jīng)受考驗(yàn)	廣州粒粒金團(tuán)	2019-09-05	2382
TTT講武堂--培訓(xùn)師的能力晉升	北京京師堂投	2019-07-02	2303
補(bǔ)上三個(gè)培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績(jī)效	無錫惠邦企業(yè)	2019-05-09	2337