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人力資源管理	培訓(xùn)講師	發(fā)布時(shí)間	人氣
職場(chǎng)被調(diào)薪，合情合理的五種情況	易淑蓉	2024-12-11	87
歸避考察期勞動(dòng)糾紛的八項(xiàng)核心對(duì)策	臧凱	2024-12-11	100
CMC告訴你，如何快速提升個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備？	河南誠儒企業(yè)	2024-12-11	95
候選人背景調(diào)查的核心內(nèi)容	臧凱	2024-12-10	120
公司裁員小陰招	竇鵬	2024-12-02	106
HR切實(shí)推進(jìn)公司核心業(yè)務(wù)的降本增效	任槿泓	2024-12-02	107
四步帶你搞定組織診斷	向敏	2024-11-29	127
任職資格量化評(píng)價(jià)怎么做？	向敏	2024-11-29	125
基于任職資格的勝任力模型構(gòu)建	向敏	2024-11-29	127
任職資格能力評(píng)估有哪些維度？	吳文亮	2024-11-28	130
HR 核算招聘成本五個(gè)方面著手	任槿泓	2024-11-26	128
延伸員工試用期的漏洞和處理方式	楊志	2024-11-25	130
崗位可能不為人知的潛規(guī)則	任槿泓	2024-11-22	150
HR提高員工幸福感的峰值體驗(yàn)技巧	陳雨	2024-11-20	154
降低靈活用工模式風(fēng)險(xiǎn)	趙天明	2024-11-20	150
三個(gè)動(dòng)作快速制定人力資源工作規(guī)劃	賴豐	2024-11-19	145
HR如何幫公司提高人效？	魯濤	2024-11-15	159
HR如何做好經(jīng)營分析？	魯濤	2024-11-15	150
離職面談需要注意的三個(gè)要點(diǎn)	吳震源	2024-11-15	145
為什么大廠的HR都會(huì)顯得那么拽？	徐嘉辰	2024-11-06	180
HR 勞動(dòng)關(guān)系管理工作的核心六個(gè)內(nèi)容	趙天明	2024-11-05	188
HR細(xì)化人力管理問題五維度框架	梁雅杰	2024-11-01	186
多種用工形式，小企業(yè)能用到哪些？	任曉艷	2024-11-01	183
沒有HR的小公司，如何玩轉(zhuǎn)用人管理？	劉冰	2024-10-31	180
HR反被裁，企業(yè)真的不需要HRBP嗎？	劉冰	2024-10-31	209
公司要裁員？警惕這些難以察覺的征兆	鐘意	2024-10-30	213
企業(yè)貿(mào)然采用靈活用工會(huì)導(dǎo)致什么？	方鶯	2024-10-28	222
企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會(huì)敗訴？	方鶯	2024-10-28	207
除了裁員還有哪些降本增效的辦法？	方鶯	2024-10-28	223
HR必要的四種特質(zhì)	鄭奕	2024-10-24	217
勞動(dòng)者辭職，企業(yè)無需補(bǔ)償或賠償金的三類	任槿泓	2024-10-23	247
公司逼你離職的五種最常見手段	任槿泓	2024-10-23	268
公司可能隨時(shí)裁員的四大征兆	鐘意	2024-10-22	214
HR必須改掉的兩個(gè)工作習(xí)慣	程燕	2024-10-22	205
HR如何一步一步拿到百萬年薪？	蕭琳	2024-10-21	207
人力資源管理角度實(shí)現(xiàn)增效，需在五個(gè)方面努力	劉元貴	2024-10-21	226
HR要能包容老板	魯濤	2024-10-21	213
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式	劉元貴	2024-10-17	355
員工被公司勸退，學(xué)會(huì)這三招，幫你拿到賠償	劉元貴	2024-10-17	250
企業(yè)想讓員工工作更加積極，這個(gè)激勵(lì)循環(huán)，應(yīng)該清楚	鐘意	2024-10-17	224
降低人工成本不能簡(jiǎn)單粗暴，具體操作有四個(gè)步驟	鐘意	2024-10-17	250
面對(duì)寒冬必要的降本，別裁了大動(dòng)脈	趙天明	2024-10-16	216
HR必須了解的新型用工關(guān)系	舒濤	2024-10-12	302
新員工入職簽訂的六個(gè)重要文件	孟凌	2024-10-11	268
空降人力資源經(jīng)理，如何快速站穩(wěn)腳跟？	李彥剛	2024-09-30	240
HR快速提升專業(yè)能力的小竅門？	陳思岐	2024-09-30	249
hr 在企業(yè)績(jī)效管理中重要的三角色	鐘意	2024-09-27	241
組織效能提升，做對(duì)事是保障	許衛(wèi)	2024-09-12	273
為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的后備人才，四項(xiàng)核心工作	鐘意	2024-09-12	283
企業(yè)是否可以直接調(diào)整員工崗位？證明符合六種情形	鐘意	2024-09-09	306
hr 好人還是壞人，五點(diǎn)建議	鐘意	2024-09-09	320
公司惡心辭退你常用的三個(gè)套路	代偉偉	2024-09-04	318
找工作四大核心	張曉彤	2024-09-02	321
職場(chǎng)就是一個(gè)人捧人的馬戲團(tuán)，公司裁員選人邏輯	岳焱	2024-08-30	320
擔(dān)心試用期不通過，先做好這三點(diǎn)	劉亞軍	2024-08-28	296
改善福利管理工作的質(zhì)量的兩個(gè)核心要點(diǎn)	鐘意	2024-08-27	2505
公司違法辭退打工人，三個(gè)應(yīng)對(duì)的方法	岳焱	2024-08-15	2434
離職的正確流程和做法	李彥剛	2024-08-01	2417
要想做好HR，要有主動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)力	鐘意	2024-07-30	2418
高級(jí)HR解決問題的七步思維框架	鐘意	2024-07-30	2416
HRBP關(guān)鍵做好這5件事	陳松光	2024-07-30	2439
HR如何撰寫工作方案？	馬曉雯	2024-07-19	2444
招聘合作更高效的四點(diǎn)	李巍華	2024-07-19	2423
十四個(gè)衡量一個(gè)組織效能的維度	劉洪剛	2024-07-18	2516
20秒的時(shí)間，快速篩選簡(jiǎn)歷	余星冰	2024-07-18	2430
人力資源管理受害者心態(tài)	余星冰	2024-07-18	2406
hrbp要慎重的三個(gè)原因	劉冰	2024-07-16	2445
三大風(fēng)險(xiǎn)延長員工的試用期	劉冰	2024-07-16	2441
HR不能錯(cuò)過的5個(gè)工作分析的機(jī)會(huì)	許衛(wèi)	2024-07-16	2434
不勝任的HR典型特點(diǎn)是什么？	竇鵬	2024-07-15	2424
企業(yè)招不到合適的HR怎么辦？	竇鵬	2024-07-15	2403
中小企業(yè)要學(xué)會(huì)和獵頭合作	竇鵬	2024-07-15	2406
HR如何通過離職理由篩選人才？	竇鵬	2024-07-15	2389
傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)型HR的可能性	李彥剛	2024-07-12	2389
企業(yè)引進(jìn)人才方法和定位一定要切實(shí)可行	李彥剛	2024-07-12	2388
員工頻繁離職是困擾很多企業(yè)的難題	李彥剛	2024-07-12	2399
HR如何快速提升專業(yè)段位？	賀繼征	2024-07-11	2392
人力資源做的不好表現(xiàn)出來的現(xiàn)象是什么？	賀繼征	2024-07-11	2429
離職時(shí)必須要知道的三個(gè)秘密與解決方案	欒光宇	2024-07-09	2386
人力資源管理必做的九項(xiàng)基礎(chǔ)工作	欒光宇	2024-07-09	2369
人力資源和老板為什么想不到一起？	范望歆	2024-07-04	2356
hr必須知道的七項(xiàng)法律條文	顧燁棟	2024-07-03	2391
人力資源管理工作的整體安排和計(jì)劃核心五個(gè)字	鐘意	2024-07-03	2395
HR如何快速判斷他人性格？	鐘意	2024-07-03	2380
企業(yè)人才盤點(diǎn)的核心維度	張子斌	2024-07-02	2397
銷售人員選拔的核心問題框架	張子斌	2024-07-02	2377
撰寫一份準(zhǔn)確的工作說明書，二十個(gè)問題框架	張子斌	2024-07-02	2432
入職新公司開展工作，相愛階段亮點(diǎn)十三項(xiàng)	鐘意	2024-07-02	2377
入職新公司開展工作，相知階段核心五步	鐘意	2024-07-02	2384
入職新公司開展工作，相識(shí)階段核心九項(xiàng)	鐘意	2024-07-02	2383
新員工入職后的試用期管理核心五部分	張墨林	2024-07-02	2388
新員工入職前的核心工作四個(gè)方面	張墨林	2024-07-02	2383
HR試用期面談框架	張墨林	2024-07-02	2453
hr決定性的作用，幫助企業(yè)提升組織能力	竇鵬	2024-07-01	2369
hr進(jìn)階成高級(jí)hr的三項(xiàng)抓手	竇鵬	2024-07-01	2420
hr最重要的能力與崗位是什么？	竇鵬	2024-07-01	2356
小公司需不需要做三定方案	王弘力	2024-07-01	2410
裁員必須要有規(guī)劃，依據(jù)員工的不同情況妥善處理	王弘力	2024-07-01	2372
如何做職位評(píng)估？三個(gè)步驟	毛司禾	2024-06-28	2399
如何設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)？三個(gè)維度	張墨林	2024-06-28	2426
三個(gè)維度評(píng)價(jià)企業(yè)人效	張墨林	2024-06-28	2419
不被認(rèn)定為加班的五種情形	蒲黃	2024-06-28	2427
勸退是企業(yè)人資部門經(jīng)常面對(duì)的問題	劉元貴	2024-06-28	2372
員工拒絕做工作的交接	李文莉	2024-06-27	2381
員工留存的幾率如何慢慢提高？	李文莉	2024-06-27	2366
找HR的時(shí)候會(huì)有幾個(gè)誤區(qū)	武彥麗	2024-06-27	2364
輔警轉(zhuǎn)正的方式，西安王曉楠：定向招錄成為輔警轉(zhuǎn)編制新途徑	王曉楠	2024-06-26	2519
小公司的人力工作怎么開展？	李彥剛	2024-06-26	2358
小企業(yè)降本減員需要注意什么？	劉昭華	2024-06-24	2374
什么樣的小企業(yè)可以采用靈活用工？	賀繼征	2024-06-24	2367
企業(yè)怎樣妥善裁員才能不失人心？	張燁	2024-06-24	2357
用人管理需要分成四個(gè)層次	范望歆	2024-06-21	2356
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力和關(guān)鍵防控階段	劉冰	2024-06-21	2368
小企業(yè)想用靈活用工不得不知的常識(shí)	李丹	2024-06-21	2363
不會(huì)算賬加盲目擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模就是自裁	陳賽紅	2024-06-20	2379
挖大企業(yè)的專業(yè)HR能幫小企業(yè)解決人的問題嗎？	徐蕓	2024-06-19	2350
從雇傭到合作，能力將是唯一的身價(jià)	劉元貴	2024-06-19	2352
試用期面談話術(shù)框架	崔永瑋	2024-06-12	2532
剛進(jìn)職場(chǎng)，面臨的第一課加班	聞博	2024-06-11	2371
24年薪酬報(bào)告解讀，復(fù)合型人才更搶手	毛司禾	2024-06-11	2387
CMC，企業(yè)能力分析	河南誠儒企業(yè)	2024-06-05	2364
西安王曉楠：什么是備案制教師？備案制教師和事業(yè)編教師的區(qū)別	王曉楠	2024-06-03	2374
西安王曉楠：西安中小學(xué)教師薪資福利待遇，西安教師招聘要求	王曉楠	2024-06-03	2382
西安王曉楠：什么是有償就業(yè)安置？有償就業(yè)安置靠譜嗎？	王曉楠	2024-05-13	2389
西安王曉楠：什么是高端就業(yè)？高端就業(yè)安置是怎么操作的？	王曉楠	2024-05-12	2391
企業(yè)需要的HR五個(gè)點(diǎn)	竹輝（鄭敬華	2024-04-02	2354
HR服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)操作思路	竹輝（鄭敬華	2024-04-02	2345
人力資源三定核心內(nèi)容	竹輝（鄭敬華	2024-04-02	2498
各類職能人員比例多少合適？	朱立	2024-03-05	2769
做人力資源規(guī)劃從四點(diǎn)出發(fā)	毛司禾	2024-01-24	2379
人力效能有效性的特點(diǎn)分析	文熠	2024-01-24	2373
如何評(píng)定崗位職級(jí)？評(píng)估方法與工具	文熠	2024-01-24	2507
人力資源有三個(gè)方面	賀繼征	2024-01-24	2342
HR實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的核心要素	武彥麗	2024-01-23	2365
HR或者管理者思維習(xí)慣的蛻變	武彥麗	2024-01-23	2368
人力資源一定要去關(guān)注投入產(chǎn)出比	毛司禾	2024-01-23	2407
頭部企業(yè)都喜歡成立人力公司	黃淵明	2024-01-23	2365
工作場(chǎng)景要能滿足能夠提供的人力資源	黃淵明	2024-01-23	2374
不懂業(yè)務(wù)就不要做人力資源	黃淵明	2024-01-23	2353
人力效率提升兩個(gè)基本手段	毛司禾	2024-01-22	2381
疏解HR心理矛盾，了解HR的角色定位	孫維	2024-01-17	2350
管理鐵三角分別應(yīng)發(fā)揮什么樣的作用	孫維	2024-01-17	2415
HR應(yīng)該如何正確理解員工與企業(yè)的關(guān)系？	李彥剛	2024-01-16	2359
如何體系化建設(shè)HR系統(tǒng)？	李彥剛	2024-01-16	2355
人力資源戰(zhàn)略地圖，了解戰(zhàn)略人力資源管理的思維邏輯	李彥剛	2024-01-16	2373
中高階HR必備認(rèn)知	李彥剛	2024-01-16	2362
從戰(zhàn)略到績(jī)效目標(biāo)增長的底層邏輯	曹揚(yáng)	2024-01-15	2444
做人力規(guī)劃時(shí)從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)出發(fā)	周子人	2024-01-12	2354
并購收購一家企業(yè)HR如何去評(píng)估？	周子人	2024-01-12	2354
怎么去判斷HR做的組織架構(gòu)是專業(yè)的？	陳賽紅	2024-01-12	2342
學(xué)會(huì)建立冰山上或冰山下的一個(gè)勝任力模型	丁堅(jiān)	2024-01-12	2343
能夠去撐起六大模塊的是什么？	丁堅(jiān)	2024-01-12	2333
試用期應(yīng)該從這幾個(gè)方面去進(jìn)行相關(guān)的管理	朱立	2024-01-11	2339
任職要求學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)知識(shí)與技能四個(gè)方面	李彥剛	2024-01-11	2411
寫好工作依據(jù)將會(huì)發(fā)揮什么作用？	李彥剛	2024-01-11	2388
在辭退員工之前我們需要關(guān)注的點(diǎn)是什么？	李巍華	2024-01-11	2359
崗位權(quán)限的編寫方法與五大權(quán)限	李彥剛	2024-01-10	2572
工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)圖應(yīng)該如何編寫？	李彥剛	2024-01-10	2368
四角色三類性質(zhì)，了解崗位職責(zé)編寫與規(guī)范	李彥剛	2024-01-10	2373
崗位說明書的崗位職責(zé)應(yīng)該怎么編寫才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用？	李彥剛	2024-01-10	2354
HR寫好崗位說明書四點(diǎn)八要素	李彥剛	2024-01-10	2359
如何評(píng)估HR的工作？	張巖	2024-01-09	2326
人力資源部門應(yīng)該如何進(jìn)行人效改善	伍純	2023-12-28	2386
HR應(yīng)該熟知哪些業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)？	毛司禾	2023-12-22	2328
HR應(yīng)該如何為公司業(yè)務(wù)服務(wù)？從三個(gè)方面	孫維	2023-12-18	2373
作為一名HR需要做到什么才能真正獲得信任？	孫維	2023-12-18	2336
從無到有搭建人才梯制建設(shè)	張婭	2023-12-14	2335
HR必須要了解的管理原則	張婭	2023-12-14	2335
每一名HR必須掌握的工作方法star工具	黃永昌	2023-12-13	2362
計(jì)算企業(yè)平均人數(shù)核心指標(biāo)方法	黃永昌	2023-12-13	2376
拿離職前證明前一定要問清楚五大避坑問題	張婭	2023-12-07	2360
裁員時(shí)發(fā)期權(quán)合適嗎？	張燁	2023-12-06	2358
HR不能過分依賴工具	黃永昌	2023-12-06	2314
如何評(píng)價(jià)公司的人員流動(dòng)性？這五個(gè)指標(biāo)必須要懂	李家齊	2023-12-01	2626
四個(gè)方面招聘工作核心評(píng)價(jià)指標(biāo)	李家齊	2023-11-30	2401
中西方人力資源管理的背后最核心的原因	毛司禾	2023-11-30	2374
人力資源三支柱模型其設(shè)計(jì)的核心理念	吳震源	2023-11-28	2355
孕期女職工的特權(quán)及認(rèn)知誤區(qū)	吳震源	2023-11-28	2330
小時(shí)工用工形式的概念與理解	劉冰	2023-11-27	2379
核心員工的離職成本與原因	劉冰	2023-11-27	2349
做好崗位職責(zé)的細(xì)分，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率就會(huì)得到極大提升	關(guān)瑩瑩	2023-11-24	2324
企業(yè)準(zhǔn)確選人的核心邏輯	張婭	2023-11-24	2342
用人單位用工自主權(quán)的三種情況	張婭	2023-11-24	2579
如何提高企業(yè)高層次人員選拔的準(zhǔn)確度？	張婭	2023-11-24	2330
警惕這些行為，其實(shí)是在逼你離職	丁成舉	2023-11-23	2348
如何成為企業(yè)未來的學(xué)習(xí)體驗(yàn)官？	趙安信	2023-11-23	2308
職業(yè)發(fā)展的邏輯與分析	伍純	2023-11-23	2307
員工違反企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)對(duì)的措施與建議	伍純	2023-11-23	2315
勝任力的區(qū)別與相對(duì)性	毛司禾	2023-11-23	2348
任職資格在人力資源管理中的意義與要求	毛司禾	2023-11-23	2411
hrbp的三個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力	毛司禾	2023-11-23	2406
員工離職公司都必須要支付N+1的補(bǔ)償嗎？	黃永昌	2023-11-22	2508
被逼迫離職千萬不要意氣用事	吳震源	2023-11-17	2335
八個(gè)維度設(shè)置合理的問題，銷售選拔不再困難	鮑臻煒	2023-11-16	2332
hr管理基礎(chǔ)必做九項(xiàng)內(nèi)容	鮑臻煒	2023-11-16	2335
招聘開始前主動(dòng)判斷招聘需求的真實(shí)性	張婭	2023-11-15	2321
HR做好離職面談要達(dá)成三個(gè)目的	吳震源	2023-11-14	2340
鑒別企業(yè)和員工之間，到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的三點(diǎn)	李彩玉	2023-11-13	2314
企業(yè)制定規(guī)章制度最容易犯的四個(gè)錯(cuò)誤	李彩玉	2023-11-13	2371
企業(yè)如何做好人才盤點(diǎn)？	于洋	2023-11-10	2359