人力資源
人力資源 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 海投已讀不回，兩個方向自檢 | 魯濤 | 2024-08-29 | 263 |
| 反向背調(diào)三個大方向進行 | 魯濤 | 2024-08-29 | 300 |
| 判斷試用期是否該繼續(xù)，從三個方向判斷 | 魯濤 | 2024-08-29 | 237 |
| 自我的職業(yè)定位自身發(fā)展的四個部分 | 孫維 | 2024-08-28 | 288 |
| 擔心試用期不通過，先做好這三點 | 劉亞軍 | 2024-08-28 | 296 |
| 跳槽不是去外面看機會面試，而是要養(yǎng)成更新領域的習慣 | 劉亞軍 | 2024-08-28 | 247 |
| 金九銀十四項準備贏在起跑線上 | 欒光宇 | 2024-08-28 | 2478 |
| 面試完后，一定要做面試復盤 | 欒光宇 | 2024-08-28 | 2476 |
| 初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？ | 欒光宇 | 2024-08-28 | 2502 |
| 求職高手的簡歷具有三個特征 | 欒光宇 | 2024-08-28 | 2486 |
| 試用期避免被打上負面標簽要貼上正向標簽 | 欒光宇 | 2024-08-28 | 2482 |
| 三招面試談薪技巧，全部都用上，至少讓你工資翻一倍 | 樊珍 | 2024-08-27 | 2576 |
| 績效指標不能替代日常管理 | 鐘意 | 2024-08-27 | 2539 |
| 績效考核結果分析的十一個方面 | 鐘意 | 2024-08-27 | 2561 |
| 改善福利管理工作的質(zhì)量的兩個核心要點 | 鐘意 | 2024-08-27 | 2505 |
| 面試邀約硬件條件要注意三個地方 | 聞博 | 2024-08-22 | 2396 |
| 完美的職業(yè)一定是根據(jù)你的興趣、能力和價值量身打造的 | 竇鵬 | 2024-08-21 | 2482 |
| 試用期三個征兆出現(xiàn)了，那么一定要提前有所警覺 | 張墨林 | 2024-08-21 | 2544 |
| 兩個視角的轉變重拾求職的自信 | 楊明 | 2024-08-21 | 2401 |
| 三個試用期考核的核心原則 | 伍純 | 2024-08-21 | 2490 |
| 公司違法辭退打工人，三個應對的方法 | 岳焱 | 2024-08-15 | 2434 |
| 好工作滿足“不可能三角” | 竇鵬 | 2024-08-15 | 2442 |
| 有效提取崗位的考核指標，四步操作法 | 鐘意 | 2024-08-14 | 2517 |
| 識人選人的三重驗證 | 王洪濤 | 2024-08-13 | 2397 |
| 三個目標選擇薪酬市場調(diào)查對象 | 樊珍 | 2024-08-13 | 2435 |
| 解決了三個問題，公司真正的薪酬結構也就浮出水面了 | 樊珍 | 2024-08-13 | 2433 |
| 面試或入職后公司畫的餅以及應對方法 | 劉亞軍 | 2024-08-12 | 2383 |
| 找工作的小秘密，面試成功率，跟天氣也有關系 | 劉亞軍 | 2024-08-12 | 2388 |
| 投簡歷已讀不回，一定要及時止損，兩個動作 | 魯濤 | 2024-08-09 | 2450 |
| 轉行真的是一次重生的機會，兩個思路提升面試 | 魯濤 | 2024-08-09 | 2365 |
| 找不到工作的原因與面試的相關內(nèi)容 | 魯濤 | 2024-08-09 | 2373 |
| 面試前多提問規(guī)避面試被坑 | 王琛淏 | 2024-08-09 | 2375 |
| 面試官的面試邏輯，闡述人崗匹配度 | 王琛淏 | 2024-08-09 | 2373 |
| 找工作面試前搞清楚六個問題 | 王琛淏 | 2024-08-09 | 2368 |
| 按照三步走，簡歷通過由你來掌握 | 王琛淏 | 2024-08-09 | 2375 |
| 年輕人切記朝三暮四，做好職業(yè)生涯規(guī)劃 | 竇鵬 | 2024-08-08 | 2402 |
| 企業(yè)人才梯隊建設的核心基礎 | 王洪濤 | 2024-08-07 | 2422 |
| 頻繁跳槽說明平庸 | 辛博 | 2024-08-07 | 2421 |
| 什么才是求職的關鍵？ | 竇鵬 | 2024-08-06 | 2376 |
| 產(chǎn)品和運營的晉升路徑 | 竇鵬 | 2024-08-06 | 2521 |
| 簡歷的正確投遞策略 | 劉武 | 2024-08-06 | 2390 |
| 應該如何準備一場面試？ | 劉武 | 2024-08-06 | 2371 |
| 績效合同的作用體現(xiàn)與主要內(nèi)容 | 鐘意 | 2024-08-06 | 2497 |
| 簡單而又實用的自我介紹公式 | 劉武 | 2024-08-06 | 2379 |
| 如何回答自己的優(yōu)缺點？ | 陳方 | 2024-08-06 | 2401 |
| 面試時如何講解項目？ | 陳方 | 2024-08-06 | 2376 |
| 如何反問面試官才加分？ | 陳方 | 2024-08-06 | 2425 |
| 面試官問到未來的安排怎么回答？ | 竇鵬 | 2024-08-06 | 2454 |
| 業(yè)務一面和二面都會問什么？ | 樸宏 | 2024-08-05 | 2515 |
| 業(yè)務三面和HR面都會問什么？ | 樸宏 | 2024-08-05 | 2550 |
| 決定要不要離職前，先問問自己 | 劉力銘 | 2024-08-05 | 2410 |
| 你碰到壓力面試了嗎？有哪些表現(xiàn)？ | 魯濤 | 2024-08-05 | 2369 |
| 壓力面試該用什么辦法去有效應對？ | 魯濤 | 2024-08-05 | 2384 |
| 怎樣順利通過老板或高管終面？ | 魯濤 | 2024-08-05 | 2447 |
| offer如何做取舍才能不后悔？ | 魯濤 | 2024-08-05 | 2387 |
| 找老板聊加薪的前期準備工作 | 樊珍 | 2024-08-05 | 2393 |
| 談漲薪時都有哪些坑和誤區(qū)？ | 樊珍 | 2024-08-05 | 2413 |
| 談漲薪的正確操作4步曲 | 樊珍 | 2024-08-05 | 2405 |
| 找老板談加薪注意事項 | 樊珍 | 2024-08-05 | 2428 |
| 招聘效率最高的方式，嘗試用內(nèi)推 | 張墨林 | 2024-08-02 | 2383 |
| 什么時候才應該離職？ | 竇鵬 | 2024-08-02 | 2421 |
| 技術人員怎么做職業(yè)規(guī)劃？兩個五年計劃 | 竇鵬 | 2024-08-02 | 2435 |
| 有些崗位注定難加薪，如何破圈？ | 樊珍 | 2024-08-01 | 2396 |
| 加薪談判的籌碼，五個步驟 | 樊珍 | 2024-08-01 | 2410 |
| 談薪時被壓價怎么處理？ | 楊少杰 | 2024-08-01 | 2404 |
| 離職的正確流程和做法 | 李彥剛 | 2024-08-01 | 2417 |
| 談薪時要避開的坑 | 楊少杰 | 2024-08-01 | 2376 |
| 你手上還有其他offer嗎？ | 程燕 | 2024-08-01 | 2421 |
| 面試中如何回答空窗期？ | 程燕 | 2024-08-01 | 2450 |
| 轉行修改簡歷三加一原則 | 沈陽 | 2024-08-01 | 2379 |
| 轉行、轉崗的破局思路 | 程燕 | 2024-08-01 | 2426 |
| 兩個部分撰寫招聘信息 | 劉亞軍 | 2024-08-01 | 2367 |
| 面試中三招教你識別好老板 | 張墨林 | 2024-07-31 | 2366 |
| 入職新公司，三件事最重要 | 張墨林 | 2024-07-31 | 2389 |
| 多輪面試，常被忽略三個關鍵點 | 楊明 | 2024-07-31 | 2405 |
| 找工作這件事，兩個方面都不能錯過 | 楊明 | 2024-07-31 | 2372 |
| 找工作缺乏行動力，試試這個小方法 | 楊明 | 2024-07-31 | 2370 |
| 職場面試跟過去的自己和解 | 楊明 | 2024-07-31 | 2369 |
| 找工作越規(guī)劃，越心累 | 戴敏 | 2024-07-31 | 2419 |
| 公司招聘關注候選人的兩個特質(zhì) | 劉亞軍 | 2024-07-31 | 2411 |
| 面試成功率特別高的人，具備松弛感 | 劉亞軍 | 2024-07-31 | 2380 |
| 找工作這件事，打破信息差才是關鍵 | 劉亞軍 | 2024-07-31 | 2407 |
| 改簡歷無從下手的方法 | 劉亞軍 | 2024-07-31 | 2365 |
| 在職一定要積極面試 | 劉亞軍 | 2024-07-31 | 2367 |
| 職場改變現(xiàn)狀的三條路 | 戴敏 | 2024-07-31 | 2410 |
| 績效評價，管理者有意或無意犯下的八個錯誤傾向 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2547 |
| 招人要追求卓越，而不是追求完美 | 張博文 | 2024-07-30 | 2367 |
| 績效分析如何開展，四個維度分析 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2722 |
| 做人才盤點一定要重點把兩件事做好 | 陳爾冬 | 2024-07-30 | 2416 |
| 結構化績效面談法 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2445 |
| 要想做好HR，要有主動學習動力 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2418 |
| 高級HR解決問題的七步思維框架 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2416 |
| 大的公司進不去，小的公司又怕被坑，找神仙公司的六個偏方 | 孫維 | 2024-07-30 | 2458 |
| 找工作，切記避開七種辣雞公司 | 孫維 | 2024-07-30 | 2435 |
| HR為什么要幫助公司做薪酬預算？ | 樊珍 | 2024-07-30 | 2423 |
| 薪酬四大變量數(shù)據(jù)邏輯和科學方法 | 樊珍 | 2024-07-30 | 2442 |
| 學會正確的談薪方法 | 樊珍 | 2024-07-30 | 2448 |
| 優(yōu)秀的CEO如何找人，如何選人？ | 張成強 | 2024-07-30 | 2351 |
| HRBP關鍵做好這5件事 | 陳松光 | 2024-07-30 | 2439 |
| 面試高管的八大經(jīng)典問題 | 周子人 | 2024-07-29 | 2398 |
| 創(chuàng)業(yè)老板為何總是選不對人？ | 周子人 | 2024-07-29 | 2371 |
| 新賽道如何快速找到人才？ | 周子人 | 2024-07-29 | 2446 |
| 面試官如何識破面霸？ | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2394 |
| 張一鳴圍繞創(chuàng)新給出招人的三個標準 | 孫倩 | 2024-07-29 | 2573 |
| 鑒別垃圾公司得用眼睛去看，五種方法 | 竇鵬 | 2024-07-29 | 2447 |
| 普通人如何能轉型成功？ | 孫倩 | 2024-07-29 | 2419 |
| 這三條找工作的參照“金線”，更能促進未來發(fā)展的機會 | 竇鵬 | 2024-07-29 | 2462 |
| 盤點你公司的關鍵人才 | 孫倩 | 2024-07-29 | 2421 |
| 面試結束后不要傻等結果 | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2385 |
| 面試簽勞動合同的暗坑 | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2364 |
| 找工作的秘籍，要自信會吹牛 | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2380 |
| 比起談薪更應該關心這些隱形收入 | 禹志 | 2024-07-26 | 2407 |
| 五步讓你找到夢中情司 | 張巖 | 2024-07-26 | 2354 |
| 面試真的要會吹牛和套模板 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2350 |
| 面試時不能踩的三條雷區(qū)，說了offer就沒了 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2375 |
| 不要著急去面試，先刻意練習一下面試能力 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2347 |
| 沒事就多面試，去面百里無一害的試 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2320 |
| 優(yōu)秀的公司怎么選拔高潛人才？ | 楊小鐘 | 2024-07-26 | 2424 |
| 向脫口秀大會學習人才破圈 | 楊小鐘 | 2024-07-25 | 2415 |
| 工作多年，不會寫簡歷，一般三種問題 | 樸宏 | 2024-07-25 | 2388 |
| 三個方法快速蛻變面試能力 | 樸宏 | 2024-07-25 | 2391 |
| 解決兩個問題，做適合自己的職業(yè)規(guī)劃 | 竇鵬 | 2024-07-25 | 2419 |
| 面試談薪才是最大的漲薪包 | 樊珍 | 2024-07-24 | 2402 |
| 試用期保命指南 | 張曉彤 | 2024-07-24 | 2337 |
| 你在職場發(fā)展的順序可能反了 | 竇鵬 | 2024-07-24 | 2455 |
| 試用期持續(xù)觀望機會的理由 | 張曉彤 | 2024-07-24 | 2305 |
| 面試準備四步走 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2354 |
| 面試不通過一般都是答非所問 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2325 |
| 面試不通過的六個信號 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2386 |
| 面試反問環(huán)節(jié)如何“反殺”垃圾公司？ | 魯濤 | 2024-07-24 | 2390 |
| 找不到工作都是簡歷出了問題 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2343 |
| 簡歷里一份實習沒有，等于學歷打五折 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2400 |
| 找好工作，用公積金來篩選公司好壞 | 張娜 | 2024-07-23 | 2441 |
| 不要隨便離職，可以騎驢找馬 | 張娜 | 2024-07-23 | 2371 |
| 凸顯出超越別人的實力，直接拿offer | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2389 |
| 會面試的人一定在職場混的好 | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2358 |
| 面試官角度考察三點 | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2361 |
| 面試時自我介紹，整點高級內(nèi)容 | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2385 |
| 面試誰主動誰能拿到好工作 | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2380 |
| 客觀績效指標四種常用方法評分 | 鐘意 | 2024-07-23 | 2646 |
| 主觀績效指標兩種常用方法評分 | 鐘意 | 2024-07-23 | 2517 |
| AI時代下的職業(yè)規(guī)劃 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2518 |
| 外企不限專業(yè)好入職上限高的寶藏崗位 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2431 |
| 銷售搞錢的5個機會 | 劉杰克 | 2024-07-22 | 2439 |
| 從求職被拒中學習方法 | 劉亞軍 | 2024-07-22 | 2421 |
| 職場選人的重要標準 | 王洪濤 | 2024-07-22 | 2429 |
| 常見的中高端人才類型 | 王洪濤 | 2024-07-22 | 2567 |
| 職場崗位終局，哪個崗位最賺錢？ | 何麟 | 2024-07-22 | 2378 |
| 五個原因導致求職被拒絕 | 劉亞軍 | 2024-07-22 | 2375 |
| 面試應急的小思路 | 劉亞軍 | 2024-07-22 | 2345 |
| 面試談薪漲幅30%的關鍵策略 | 樸宏 | 2024-07-19 | 2419 |
| HR如何撰寫工作方案？ | 馬曉雯 | 2024-07-19 | 2444 |
| 離職原因的目的與方法 | 劉亞軍 | 2024-07-19 | 2347 |
| 企業(yè)為什么要定期去做人才盤點？人才盤點的價值 | 王舒（RCH | 2024-07-19 | 2418 |
| 人才盤點工作更有效的五個步驟 | 王舒（RCH | 2024-07-19 | 2509 |
| 招聘合作更高效的四點 | 李巍華 | 2024-07-19 | 2423 |
| 換行簡歷怎么寫，才能獲取面試機會 | 竇鵬 | 2024-07-19 | 2400 |
| 職場關系要點到即止 | 周子人 | 2024-07-19 | 2410 |
| 大學生首次就業(yè)，先選賽道還是先選職業(yè)？ | 竇鵬 | 2024-07-19 | 2409 |
| 你要設計一套好的分錢機制 | 周子人 | 2024-07-19 | 2380 |
| 企業(yè)績效落地后出現(xiàn)的問題 | 陳思岐 | 2024-07-18 | 2458 |
| 到了四十歲你必須得有屬于自己的長板 | 劉思洋 | 2024-07-18 | 2386 |
| 面試時反客為主，掌握主動權，提高面試的勝算 | 楊明 | 2024-07-18 | 2387 |
| 面試時要注意三個態(tài)度比能力重要的細節(jié) | 楊明 | 2024-07-18 | 2373 |
| 結構化面試七大類經(jīng)典問題及示例 | 劉洪剛 | 2024-07-18 | 2429 |
| 十四個衡量一個組織效能的維度 | 劉洪剛 | 2024-07-18 | 2516 |
| 怎么識別常見接盤俠offer？ | 張墨林 | 2024-07-18 | 2371 |
| 20秒的時間，快速篩選簡歷 | 余星冰 | 2024-07-18 | 2430 |
| 人力資源管理受害者心態(tài) | 余星冰 | 2024-07-18 | 2406 |
| 大學生畢業(yè)生如何在一個月內(nèi)找到工作？ | 竇鵬 | 2024-07-17 | 2390 |
| 良好的開始是成功的一半，自我介紹第一句話的公式 | 張墨林 | 2024-07-17 | 2366 |
| 兩種辦法面對面試被問到不會的問題 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2360 |
| 面試有哪些經(jīng)典必問問題？ | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2378 |
| 面試沒有通過，不要太懷疑自己的能力 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2361 |
| 面試中，爭取高薪的關鍵 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2340 |
| 不會減分反而會加分的離職原因回答 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2379 |
| 三個職業(yè)規(guī)劃直接拿offer的話術 | 吳麗琴 | 2024-07-16 | 2396 |
| hrbp要慎重的三個原因 | 劉冰 | 2024-07-16 | 2445 |
| 三大風險延長員工的試用期 | 劉冰 | 2024-07-16 | 2441 |
| 面試三個問題提前問，避免很多不必要的面試 | 王琛淏 | 2024-07-16 | 2370 |
| 面試會問問題，拿到更好工作 | 王琛淏 | 2024-07-16 | 2333 |
| 面試拿offer的兩個核心點 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2313 |
| 拿offer注意規(guī)避這幾個坑 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2329 |
| 每一個面試問題，其實都是這兩個考點 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2359 |
| 定義你的職業(yè)，而不是被職業(yè)定義 | 孫源哲 | 2024-07-16 | 2373 |
| 崗位薪酬優(yōu)缺點與兩個基礎條件 | 樊珍 | 2024-07-16 | 2431 |
| 面試官跟你說的四個假話 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2339 |
| 簡歷中的無效自我評價要不得 | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2356 |
| HR不能錯過的5個工作分析的機會 | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2434 |
| 中小企業(yè)招聘為什么要求具備三大軟能力？ | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2362 |
| 中小企業(yè)招聘高管如何問對好問題？ | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2378 |
| 組織缺少行之有效的人才流動機制 | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2433 |
| 跳槽以外的4種你不知道的升職方式 | 趙新詠 | 2024-07-16 | 2385 |
| 自由職業(yè)者如何發(fā)展自己的職業(yè)和事業(yè)？ | 楊迪超 | 2024-07-15 | 2414 |
| 企業(yè)高管如何面對被裁員？ | 楊迪超 | 2024-07-15 | 2407 |
| 企業(yè)總在招人是留不住人還是其他原因？ | 李文莉 | 2024-07-15 | 2488 |
| hr已讀不回的兩種情況與三種可能性 | 李文莉 | 2024-07-15 | 2570 |
| 找工作甲方乙方的職業(yè)規(guī)劃 | 孫維 | 2024-07-15 | 2474 |
| 面試被拒的三個原因是什么？ | 徐嘉辰 | 2024-07-15 | 2375 |
| 因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧 | 竇鵬 | 2024-07-15 | 2443 |