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企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2602
人才管理與儲備策略	電話咨詢	胡潤東	2天	北京	2589
人才盤點與梯隊建設(shè)課程培訓(xùn)	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2572
高效輔導(dǎo)與人員成長 --阿里巴巴銷售培養(yǎng)人才的道與術(shù)	電話咨詢	王義生	1天	北京	2615
關(guān)鍵人才能力建模工作坊	電話咨詢	楊小鐘	2天	上海	2591
人才畫像工作坊——畫出最適用的人才畫像	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2579
人才盤點與人才管理	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2584
如何進(jìn)行定崗定編與工作分析 ——企業(yè)定崗定編與工作分析方法	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2584
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點及人才發(fā)展	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2597
育人有為，人財倍出——部屬IDP培養(yǎng)發(fā)展反饋輔導(dǎo)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2578
調(diào)兵遣將—人才盤點實戰(zhàn)和應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	2617
華為人才管理精修營——人才驅(qū)動增長的秘訣	電話咨詢	程鵬	2天	上海	2592
如何帶隊伍管好人才	電話咨詢	黃杰	1天	北京	2573
《組織人才班：組織設(shè)計與人才管理》	電話咨詢	杭峰	2天	深圳	2578
人才培養(yǎng)與人才激勵	電話咨詢	陳衛(wèi)中	1天	廣州	2580
《人才梯隊建設(shè)-敏捷建立崗位勝任力模型》	電話咨詢	李錦	1天	天津	2610
如何選育用留人才課程	電話咨詢	高海燾	2天	北京	2582
學(xué)習(xí)地圖搭建課程	電話咨詢	王文超	2天	成都	2600
如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升	電話咨詢	王建華	2天	北京	2675
《從人才標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖的設(shè)計》一天版	電話咨詢	辛絳	1天	蘇州	2615
用數(shù)字化人才畫像倍增面試精準(zhǔn)度	電話咨詢	李鳳	1天	武漢	2595
《人力規(guī)劃與人才甄別》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2608
核心人才激勵與保留	電話咨詢	張進(jìn)	1天	上海	2579
管理者人才建設(shè)秘訣	電話咨詢	甘紅亮	2天	佛山	2569
招聘面試管理	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2565
非人力資源管理的人力資源管理培訓(xùn)課程	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2562
構(gòu)建人才管理價值鏈五連環(huán)	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2576
基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才管理體系建設(shè)	電話咨詢	蔣麗華	2天	上海	2558
《中小企業(yè)人才發(fā)展與績效提升》	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2591
新時代鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略專題輔導(dǎo)	電話咨詢	卓明勇	1天	深圳	2594
《核心骨干技術(shù)人才培養(yǎng)項目》	電話咨詢	史明	2天	重慶	2624
賦能增效、盤明萃賦——關(guān)鍵人才盤點與梯隊重構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2575
《實用人才測評技術(shù)》	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2595
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 --直線經(jīng)理的人才管理	電話咨詢	劉文鵬	2天	大連	2566
案例教學(xué)---企業(yè)職級體系建立與人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2619
《任職資格與人才管理設(shè)計方案班》	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2585
TD實戰(zhàn)：人才盤點與人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	2623
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與人才測評技術(shù)	電話咨詢	王弘力	1天	深圳	2624
人才梯隊建設(shè)與晉升管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2628
PDP組織行為管理與識人用人之道	電話咨詢	許延穎	2天	青島	2612
華為領(lǐng)先之道——企業(yè)文化與熵減的人才管理實踐	電話咨詢	張蕾	2天	深圳	2635
卓越人才“DNA”解碼——如何快速構(gòu)建崗位勝任力模型	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2591
高潛人才“DNA”解碼——高潛員工識別及勝任力模型的應(yīng)用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2603
高效人才盤點實操	電話咨詢	許衛(wèi)	2天	上海	2625
首席人才官的修煉——企業(yè)人才經(jīng)營*實踐	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	2594
人才梯隊建設(shè)與繼任者計劃	電話咨詢	馬紅忠	2天	深圳	2588
“金牌伯樂” ——人才測評師培養(yǎng)與認(rèn)證	電話咨詢	張劍	3天	深圳	2596
《組織人才盤點與基于戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈管理》	電話咨詢	陳永	2天	南京	2619
以流程為導(dǎo)向的組織，人才結(jié)構(gòu)如何設(shè)計？	電話咨詢	張憶博	2天	上海	2589
如何避免關(guān)鍵崗位用人的風(fēng)險	電話咨詢	張憶博	2天	上海	2586
《人才變革創(chuàng)新化》-人才管理八大變革體系設(shè)計與實操	電話咨詢	肖方浩	2天	成都	2609
《經(jīng)驗萃?。喝瞬艔?fù)制加速器》	電話咨詢	賴豐	1天	成都	2567
BEI行為事件訪談 人才識別精準(zhǔn)匹配	電話咨詢	賴豐	1天	成都	2594
人才盤點實操方法與工具	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2595
任職資格管理和關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2614
華為銷售人才能力提升與管理實踐	電話咨詢	杜祥林	1天	深圳	2577
《戰(zhàn)略績效管理-企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理》	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2724
研發(fā)人才戰(zhàn)略與梯隊建設(shè)	電話咨詢	藍(lán)善池	2天	北京	2582
企業(yè)識人用人育人留人新策略	電話咨詢	趙達(dá)	2天	廣州	2586
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留住關(guān)鍵人才的六項修煉	電話咨詢	李志勇	2天	北京	2557
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變革轉(zhuǎn)型下商業(yè)銀行核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構(gòu)建	電話咨詢	劉斌	2天	北京	2583
醫(yī)院人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	王興茂	2天	深圳	2698
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薪火相傳——新員工輔導(dǎo)與帶教	電話咨詢	趙麗沙	2天	北京	2587
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組織能力建設(shè)與人才發(fā)展	電話咨詢	陳萍萍	1天	北京	2668
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勵才之策：如何做好人才培與人才保留	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	2572
職場金伯樂——關(guān)鍵人才選拔技術(shù)	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	2576
敏捷人才梯隊建設(shè)“四步法”——4R工作坊	電話咨詢	劉暢	2天	武漢	2562
《*?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項目》	電話咨詢	劉江鴻	5天	深圳	2585
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人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤點到人才運(yùn)營	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2562
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戰(zhàn)略性人才規(guī)劃與人才供應(yīng)鏈打造	電話咨詢	康傳偉	2天	上海	2569
《人才激勵方案設(shè)計研修班》	電話咨詢	王老師	3天	深圳	2591
人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學(xué)建立培訓(xùn)	電話咨詢	李繪芳	2天	北京	2592
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《狼性營銷團(tuán)隊人才體系建設(shè)》	電話咨詢	趙陽	1天	珠海	2590
企業(yè)如何培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的國際化人才	電話咨詢	續(xù)志強(qiáng)	2天	北京	2571
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《曾國藩的識人及用人藝術(shù)》	電話咨詢	安豐文	1天	北京	2622
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人才管控	電話咨詢	馬誠駿	2天	北京	2599
企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與人才梯隊培養(yǎng)課程	電話咨詢	李軍	2天	北京	2679
企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留	電話咨詢	閆偉	1天	鄭州	2606
基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展	電話咨詢	陳松光	2天	北京	2576
崗位勝任力模型建立與運(yùn)用	電話咨詢	黃文平	2天	上海	2554
酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展	電話咨詢	宋德標(biāo)	1天	寧波	2836
用數(shù)據(jù)驅(qū)動人才效能提升	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2706
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基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動 ——公司人才盤點與梯隊建設(shè)	電話咨詢	胡曉莉	2天	上海	2570
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課	電話咨詢	吳景輝	2天	南京	2666