人才管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 |
培訓(xùn)講師 |
培訓(xùn)時長 |
講師地址 |
人氣 |
| 戰(zhàn)略解碼與人才發(fā)展 |
電話咨詢 |
劉成熙 |
2天 |
臺北 |
40 |
| 高管卓越組織力組織管理戰(zhàn)略組織人才變革 |
電話咨詢 |
劉成熙 |
2天 |
臺北 |
48 |
| 戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系構(gòu)建 |
電話咨詢 |
趙煒 |
2天 |
武漢 |
39 |
| 《中小企業(yè)敏捷人才盤點實踐》 |
電話咨詢 |
肖小峰 |
1天 |
廣州 |
96 |
| 成功企業(yè)用人之道 |
18000元/天 |
吳洪剛 |
2天 |
深圳 |
60 |
| 《人才管理系列-激勵與保留》 |
電話咨詢 |
伍純 |
1天 |
成都 |
48 |
| 《增速提效-洞穿人才盤點及梯隊建設(shè)》 |
電話咨詢 |
伍純 |
2天 |
成都 |
65 |
| 《增速提效-戰(zhàn)略型人才盤點》 |
電話咨詢 |
伍純 |
1天 |
成都 |
62 |
| 《出海戰(zhàn)略下的國際化人才隊伍建設(shè)》 |
電話咨詢 |
文熠 |
1天 |
長沙 |
91 |
| 《基于人效提升的組織三定實操》 |
電話咨詢 |
文熠 |
2天 |
長沙 |
64 |
| 《集團化組織崗位價值評估實操》 |
電話咨詢 |
文熠 |
2天 |
長沙 |
72 |
| 《全面驅(qū)動科技創(chuàng)新型人才活力》 |
電話咨詢 |
文熠 |
2天 |
長沙 |
172 |
| 構(gòu)建企業(yè)夢之隊——人才梯隊建設(shè)五步法 |
電話咨詢 |
吳文飛 |
2天 |
上海 |
104 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點與人才梯隊建設(shè)七步法行動學(xué)習(xí)工作坊 |
14000元/天 |
張懷 |
2天 |
廣州 |
73 |
| 人才測評技術(shù)課程大綱 |
14000元/天 |
張懷 |
2天 |
廣州 |
66 |
| 《人才戰(zhàn)略——聚焦核心人才，實現(xiàn)業(yè)績倍增》 |
電話咨詢 |
馬力 |
2天 |
杭州 |
62 |
| 《業(yè)務(wù)視角下的人才管理》 |
電話咨詢 |
馬力 |
2天 |
杭州 |
51 |
| 《業(yè)務(wù)管理者的人力管理》 |
電話咨詢 |
馬力 |
2天 |
杭州 |
73 |
| 《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 |
電話咨詢 |
毛司禾 |
1天 |
北京 |
67 |
| 《關(guān)鍵崗位人才地圖構(gòu)建法》 |
20000元/天 |
樸宏 |
2天 |
杭州 |
77 |
| 人才隊伍建設(shè)與培訓(xùn)管理能力提升 |
14000元/天 |
侯春梅 |
3天 |
廣州 |
154 |
| 《慧眼識英雄：助你提升90%的識人率》 |
電話咨詢 |
孫維 |
1天 |
上海 |
75 |
| 九宮格人才盤點課程大綱 |
14000元/天 |
侯春梅 |
1天 |
廣州 |
81 |
| 移動公司人才工作相關(guān)政策解讀 |
14000元/天 |
侯春梅 |
1天 |
廣州 |
87 |
| 人才測評與解析課程大綱 |
14000元/天 |
侯春梅 |
1天 |
廣州 |
128 |
| 人才盤點與梯隊建設(shè)課程大綱 |
14000元/天 |
侯春梅 |
1天 |
廣州 |
73 |
| 人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)課程大綱 |
14000元/天 |
侯春梅 |
1天 |
廣州 |
74 |
| 人才盤點與組織建設(shè) |
電話咨詢 |
臧凱 |
1天 |
北京 |
71 |
| 管理者識人用人秘籍 |
電話咨詢 |
杜程 |
1天 |
沈陽 |
89 |
| 《構(gòu)建企業(yè)成功基石——人才從招聘到成長的全面攻略》 |
16000元/天 |
王萬多 |
1天 |
北京 |
71 |
| 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 ——人才引進、面試、測評與甄選 |
16000元/天 |
王萬多 |
2天 |
北京 |
2667 |
| 《人才進化三部曲——人才盤點、培養(yǎng)與梯隊建設(shè)》 |
16000元/天 |
王萬多 |
2天 |
北京 |
90 |
| 《大圣歸來——運用薪晉考一體化管理激活優(yōu)秀人才》 |
16000元/天 |
王萬多 |
1天 |
北京 |
80 |
| 《人才盤點實用技巧》 |
14000元/天 |
李巍華 |
2天 |
武漢 |
94 |
| 人才梯隊培養(yǎng)與考核評估 |
14000元/天 |
李巍華 |
1天 |
武漢 |
88 |
| 離職預(yù)警與人才挽留培訓(xùn) |
14000元/天 |
李巍華 |
1天 |
武漢 |
78 |
| 高潛人才識別與甄選 |
14000元/天 |
李巍華 |
1天 |
武漢 |
85 |
| 關(guān)鍵人才復(fù)制與管理 |
14000元/天 |
李巍華 |
2天 |
武漢 |
76 |
| 人才運營與人才強企 |
電話咨詢 |
呂翠 |
1天 |
北京 |
197 |
| 人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系搭建 |
電話咨詢 |
呂翠 |
1天 |
北京 |
99 |
| 《激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵》 |
電話咨詢 |
趙靜（BJRC） |
2天 |
北京 |
109 |
| 《全面任職資格體系設(shè)計》 |
電話咨詢 |
趙靜（BJRC） |
2天 |
北京 |
110 |
| 《人才盤點：助力人效提升與人才發(fā)展》 |
電話咨詢 |
趙靜（BJRC） |
2天 |
北京 |
102 |
| 《打造優(yōu)質(zhì)人才供應(yīng)鏈》 |
電話咨詢 |
趙靜（BJRC） |
1天 |
北京 |
106 |
| 《基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建》 |
電話咨詢 |
趙靜（BJRC） |
2天 |
北京 |
98 |
| 揚帆出海 人才先行—— 如何培養(yǎng)國際化人才 文化和價值觀的融合 |
電話咨詢 |
趙楠(BJGL) |
2天 |
北京 |
82 |
| 基于勝任力的人才選拔 |
電話咨詢 |
高歌 |
2天 |
上海 |
100 |
| HR-向HW學(xué)習(xí)人才管理：狼性團隊的打造 |
電話咨詢 |
蔣石剛 |
1天 |
上海 |
110 |
| 人才發(fā)展體系建設(shè)的創(chuàng)新與實踐 |
14000元/天 |
羅建華 |
1天 |
深圳 |
96 |
| 新時代的組織與人才管理 |
14000元/天 |
羅建華 |
2天 |
深圳 |
81 |
| 中小企業(yè)核心人才的選育用留技巧 |
14000元/天 |
羅建華 |
1天 |
深圳 |
82 |
| 《逆勢增長之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略》課程大綱 |
30000元/天 |
解鴻興 |
1天 |
深圳 |
85 |
| 人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實施 |
電話咨詢 |
陳永 |
2天 |
南京 |
154 |
| 打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣 |
電話咨詢 |
陳永 |
2天 |
南京 |
120 |
| 基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實踐 |
電話咨詢 |
陳永 |
2天 |
南京 |
127 |
| 攻心激勵——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才 |
電話咨詢 |
孫林 |
2天 |
合肥 |
177 |
| 非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略 |
電話咨詢 |
焦中秀 |
2天 |
北京 |
130 |
| 賦能企業(yè)，點亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊 |
電話咨詢 |
焦中秀 |
1天 |
北京 |
131 |
| 《人才驅(qū)動戰(zhàn)略：人才盤點與梯隊建設(shè)》 |
電話咨詢 |
崔永瑋 |
2天 |
南京 |
136 |
| 《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準(zhǔn)引進高潛人才》 |
電話咨詢 |
王曉娜 |
1天 |
重慶 |
129 |
| 新時代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才 |
電話咨詢 |
章利勇 |
1天 |
深圳 |
446 |
| 打造高績效團隊 ——高效招聘、培養(yǎng)和開發(fā)人才 |
電話咨詢 |
章利勇 |
1天 |
深圳 |
143 |
| 《言傳身教—人才“傳幫帶”技能培訓(xùn)與實戰(zhàn)演練》 |
電話咨詢 |
粟長風(fēng) |
1天 |
廣州 |
124 |
| 人才盤點與人才梯隊——達成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略 |
電話咨詢 |
楊華（SHRL） |
2天 |
上海 |
191 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留”來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績 |
電話咨詢 |
朱冠舟 |
1天 |
北京 |
337 |
| 《銷售人才甄選與組織賦能》 |
16000元/天 |
孟華林 |
1天 |
重慶 |
161 |
| 向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍 |
電話咨詢 |
元修 |
2天 |
長沙 |
255 |
| 人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點和崗位評估 |
電話咨詢 |
王穎 |
3天 |
北京 |
159 |
| 人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) |
電話咨詢 |
王穎 |
3天 |
北京 |
160 |
| 基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實戰(zhàn) |
電話咨詢 |
王穎 |
2天 |
北京 |
152 |
| 國企改制背景下打造企業(yè)人才價值鏈的四把金鑰匙 |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
138 |
| 高端人才的“選、育、用、留” |
電話咨詢 |
王穎 |
2天 |
北京 |
228 |
| 賦能培訓(xùn)專責(zé)－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系 |
電話咨詢 |
王穎 |
2天 |
北京 |
208 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
194 |
| “人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進與保留”三位一體賦能HRD |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
175 |
| “甄”愛是你 非你不“選” |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
166 |
| “轉(zhuǎn)思維、建標(biāo)準(zhǔn)、萃經(jīng)驗和拓通道”四維一體賦能專家人才 |
電話咨詢 |
王穎 |
2天 |
北京 |
203 |
| 90、95后人才的招聘與保留 |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
167 |
| 《建筑企業(yè)經(jīng)營型人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)》 |
電話咨詢 |
張敏（HZGL） |
1天 |
杭州 |
170 |
| 目標(biāo)選才（*標(biāo)準(zhǔn)課程） |
電話咨詢 |
付小東 |
1天 |
廣州 |
170 |
| 快消行業(yè)銷售團隊人才的選育用留 |
電話咨詢 |
付小東 |
2天 |
廣州 |
183 |
| 人才識別、盤點與結(jié)果應(yīng)用實操 |
電話咨詢 |
文熠 |
1天 |
長沙 |
256 |
| 人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧 |
電話咨詢 |
彭麗 |
2天 |
合肥 |
187 |
| 關(guān)鍵人才的管理與激活 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
1天 |
深圳 |
182 |
| 盤明萃賦 識才提效 |
電話咨詢 |
楊文浩 |
2天 |
深圳 |
195 |
| 人才供應(yīng)鏈與人才梯隊建設(shè) |
電話咨詢 |
茆挺 |
1天 |
北京 |
226 |
| 管理者的核心人才管理和發(fā)展 |
電話咨詢 |
茆挺 |
1天 |
北京 |
196 |
| 關(guān)鍵人才的激勵與保留 |
電話咨詢 |
茆挺 |
1天 |
北京 |
249 |
| 組織管理和人才發(fā)展 |
電話咨詢 |
茆挺 |
1天 |
北京 |
257 |
| 人才發(fā)展理論與實戰(zhàn)培訓(xùn) |
電話咨詢 |
茆挺 |
3天 |
北京 |
192 |
| 精準(zhǔn)人才測評方法——方法、工具和運用 |
電話咨詢 |
茆挺 |
1天 |
北京 |
169 |
| 人才畫像構(gòu)建 |
電話咨詢 |
茆挺 |
1天 |
北京 |
196 |
| 人才管理——打好人才管理的四張牌 |
電話咨詢 |
茆挺 |
2天 |
北京 |
139 |
| 識才提效---人才盤點與人才梯隊建設(shè) |
電話咨詢 |
欒光宇 |
2天 |
深圳 |
2705 |
| 基于企業(yè)目標(biāo)達成的識才提效人才管理技術(shù) |
電話咨詢 |
欒光宇 |
2天 |
深圳 |
2652 |
| 人才的選育用留與經(jīng)驗萃取 |
14000元/天 |
戴輝平 |
1天 |
佛山 |
2656 |
| 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè) |
電話咨詢 |
田明民 |
1天 |
昆山 |
2583 |
| 《高潛人才營銷管理能力提升特訓(xùn)營》 |
20000元/天 |
高云鵬 |
2天 |
北京 |
2649 |
| 數(shù)字化時代——基于人才崗位勝任力構(gòu)建與實操技術(shù) |
電話咨詢 |
李乾 |
1天 |
杭州 |
2603 |
| 人才培養(yǎng)使用及梯隊建設(shè) |
電話咨詢 |
李乾 |
1天 |
杭州 |
2608 |
| 《煉經(jīng)成金—組織人才經(jīng)驗萃取》 |
電話咨詢 |
岳焱 |
2天 |
南京 |
2617 |
| 解讀德國職場——海外人才招聘 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2619 |
| 全球用工智慧：跨境勞動法與商業(yè)實踐 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2612 |
| 人才盤點—人才畫像 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2596 |
| 人才盤點—人才價值*化 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2597 |
| 定位—勝任力模型+人才梯隊構(gòu)建 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2601 |
| 用人才畫布實現(xiàn)部門“商業(yè)價值” |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2580 |
| 人效透視——部門人才畫像與應(yīng)用 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2589 |
| 擁抱新能源時代，引領(lǐng)人才管理變革 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2572 |
| 降本增效——人效管理提升工坊 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2569 |
| 打造超級組織——用市場營銷的思路進行人才管理分析 |
14000元/天 |
梁若冰 |
1天 |
北京 |
2554 |
| 看透你的人生——人才測評設(shè)計工作坊 |
14000元/天 |
梁若冰 |
2天 |
北京 |
2575 |
| 咨詢式通過定崗定編提升企業(yè)人效 |
電話咨詢 |
楊棟 |
1天 |
深圳 |
2617 |
| 國企人才建設(shè)與管理體系優(yōu)化 |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2621 |
| 人才盤點驅(qū)動人力資本開發(fā) |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2600 |
| 人才管理體系與干部選拔 |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2584 |
| 人才盤點的前中后，管理者應(yīng)該做什么？ |
電話咨詢 |
陳偉平 |
1天 |
廣州 |
2627 |
| 人才盤點技術(shù)賦能訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
陳偉平 |
2天 |
廣州 |
2629 |
| 人才盤點與人才梯隊建設(shè)-廣東講師 |
電話咨詢 |
陳偉平 |
2天 |
廣州 |
2592 |
| 易學(xué)易用的素質(zhì)模型構(gòu)建方法論 |
電話咨詢 |
陳偉平 |
2天 |
廣州 |
2612 |
| “人才發(fā)展TD” ——關(guān)鍵人才的管理與復(fù)制 |
電話咨詢 |
張劍 |
2天 |
深圳 |
2594 |
| 編制與人才隊伍建設(shè) |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2597 |
| 甄選人才 管理績效 |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2593 |
| 國有企業(yè)人才選拔與人才培養(yǎng) |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2584 |
| 基于戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才管理 |
電話咨詢 |
付源泉 |
1天 |
上海 |
2591 |
| 華為人才戰(zhàn)略與人才發(fā)展 |
電話咨詢 |
尚峰 |
1天 |
深圳 |
2575 |
| 管理智慧與領(lǐng)導(dǎo)力——識人用人 |
電話咨詢 |
劉承林 |
2天 |
濟南 |
2647 |
| 賦能增效——企業(yè)人才發(fā)展體系重構(gòu)工作坊 |
電話咨詢 |
葉新麗 |
2天 |
武漢 |
2636 |
| 《組織發(fā)展與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》 |
電話咨詢 |
班紅亮 |
2天 |
杭州 |
2581 |
| 數(shù)智化時代中高層綜合管理能力提升 ——高效人才選留與培養(yǎng) |
電話咨詢 |
章利勇 |
2天 |
深圳 |
2582 |
| 洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來-人才盤點工作坊 |
電話咨詢 |
劉原彰 |
1天 |
北京 |
2598 |
| 基于人才發(fā)展和問題分析與解決的行動學(xué)習(xí)項目 |
電話咨詢 |
吳雅瀾 |
4天 |
成都 |
2605 |
| 《讓人才創(chuàng)造價值——人才培養(yǎng)體系構(gòu)建》 |
電話咨詢 |
盛一鳴 |
2天 |
上海 |
2644 |
| 學(xué)騰訊績效管理與人才模式 |
電話咨詢 |
周則康 |
2天 |
深圳 |
2593 |
| 《戰(zhàn)略視角下的人才體系建設(shè)》 |
電話咨詢 |
余星冰 |
2天 |
杭州 |
2604 |
| 人財致勝-人才引進與培養(yǎng) |
電話咨詢 |
蘇潔 |
1天 |
北京 |
2580 |
| 人才發(fā)展問題解決與場景化操作工具 |
電話咨詢 |
蘇潔 |
1天 |
北京 |
2580 |
| 企業(yè)人才梯隊場景下的人才識別 |
電話咨詢 |
蘇潔 |
1天 |
北京 |
2570 |
| 國企人才盤點技術(shù)與人才培養(yǎng)計劃 |
電話咨詢 |
蘇潔 |
2天 |
北京 |
2581 |
| 非職權(quán)影響---業(yè)務(wù)領(lǐng)先的人才駕馭 |
電話咨詢 |
黃柳江 |
2天 |
北京 |
2599 |
| 非人資管理-業(yè)務(wù)領(lǐng)先的人才經(jīng)營 |
電話咨詢 |
黃柳江 |
2天 |
北京 |
2601 |
| 創(chuàng)領(lǐng)未來-搭建可持續(xù)賦能的人才培養(yǎng)體系 |
電話咨詢 |
柒雅 |
1天 |
杭州 |
2607 |
| 中高層管理者的人才管理之道 |
電話咨詢 |
高永華 |
1天 |
蘇州 |
2603 |
| 關(guān)鍵人才管理與員工滿意度提升 |
電話咨詢 |
陳軍 |
1天 |
深圳 |
2589 |
| 《你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用課程》 |
電話咨詢 |
張墨林 |
1天 |
北京 |
2582 |
| 關(guān)鍵人才激勵與保留的三大法寶 |
電話咨詢 |
葉新麗 |
1天 |
武漢 |
2615 |
| 實戰(zhàn)育才：打造高效人才培養(yǎng)體系 |
電話咨詢 |
王魯 |
2天 |
上海 |
2612 |
| HR人才發(fā)展體系建立與實施 |
電話咨詢 |
蘇潔 |
1天 |
北京 |
2557 |
| 《基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設(shè)》 |
電話咨詢 |
王洪濤 |
2天 |
上海 |
2622 |
| 科學(xué)用人——崗職規(guī)劃用人，績效管理勵人 |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
2595 |
| 組織設(shè)計與人才培養(yǎng)實戰(zhàn)工作坊 |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
2593 |
| 職場轉(zhuǎn)身：管培生的人才培養(yǎng)實戰(zhàn) |
電話咨詢 |
王穎 |
1天 |
北京 |
2598 |
| 高效人才培養(yǎng)體系建設(shè) |
14000元/天 |
趙泊瑜 |
2天 |
保定 |
2574 |
| 人才激發(fā)與組織氛圍建設(shè) |
電話咨詢 |
施煒瑾 |
1天 |
深圳 |
2565 |
| 人才盤點與人才梯隊建設(shè) ——人才驅(qū)動組織發(fā)展 |
電話咨詢 |
羅勝飛 |
2天 |
廣州 |
2578 |
| 敏捷勝任力建模與人才測評盤點 |
電話咨詢 |
羅勝飛 |
2天 |
廣州 |
2566 |
| 任職資格體系構(gòu)建工作坊 |
電話咨詢 |
羅勝飛 |
2天 |
廣州 |
2573 |
| 專業(yè)HR人才盤點與干部梯隊建設(shè) |
電話咨詢 |
苑振翊 |
2天 |
北京 |
2569 |
| 業(yè)務(wù)管理者人才梯隊搭建必修課 |
電話咨詢 |
苑振翊 |
1天 |
北京 |
2570 |
| 人才盤點技術(shù)-杭州講師 |
電話咨詢 |
徐春梅 |
1天 |
杭州 |
2582 |
| 基于業(yè)績突圍的人才管理 |
電話咨詢 |
徐春梅 |
1天 |
杭州 |
2595 |
| 如何有效做好人才盤點工作 |
12000元/天 |
李椿雨 |
1天 |
深圳 |
2582 |
| 人才發(fā)展（TD）與培訓(xùn)發(fā)展（LD）雙體系建設(shè) |
12000元/天 |
李椿雨 |
1天 |
深圳 |
2582 |
| 新時代人才戰(zhàn)：戰(zhàn)略人才建設(shè) |
電話咨詢 |
康弘年 |
1天 |
北京 |
2614 |
| 人才管理三部曲之三--訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的加速人才培養(yǎng)新模式 |
12000元/天 |
陳老師 |
1天 |
廈門 |
14187 |
| 人才盤點與人才梯隊建設(shè)——韓國凱 |
12000元/天 |
韓國凱 |
2天 |
石家莊 |
2660 |
| 關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè)—元曉敏 |
電話咨詢 |
元曉敏 |
2天 |
上海 |
2773 |
| 人才管理三部曲之二—人才測評核心技術(shù)及應(yīng)用 |
12000元/天 |
陳老師 |
2天 |
廈門 |
2669 |
| HR管理者的人才經(jīng)營課 |
30000元/天 |
徐越 |
2天 |
深圳 |
2616 |
| 阿里巴巴HIRE與FIRE大綱 |
電話咨詢 |
陳衛(wèi)中 |
2天 |
廣州 |
2572 |
| 新媒體招聘與人才運營 |
電話咨詢 |
王軍古 |
2天 |
深圳 |
2559 |
| 《人才發(fā)展戰(zhàn)略五步法》 |
電話咨詢 |
張子斌 |
2天 |
北京 |
2622 |
| 《成長型企業(yè)的人才資本管理》 |
電話咨詢 |
馬曉雯 |
1天 |
北京 |
2617 |
| 《人才盤點對企業(yè)究竟有什么價值》 |
電話咨詢 |
馬曉雯 |
1天 |
北京 |
2609 |
| 《新經(jīng)濟時代下的人才管理》 |
電話咨詢 |
馬曉雯 |
1天 |
北京 |
2594 |
| 《激發(fā)組織活力—全維度打造多元化的人才激勵機制》 |
電話咨詢 |
郝洪梅 |
4天 |
深圳 |
2568 |
| 《企業(yè)大學(xué)運營》 |
電話咨詢 |
董彩超 |
2天 |
寶雞 |
2576 |
| 《組織發(fā)展與人才盤點》 |
電話咨詢 |
竹輝（鄭敬華） |
2天 |
青島 |
2578 |
| 《X5S餐飲人才基因復(fù)制系統(tǒng)建設(shè)》 |
16000元/天 |
孫紅偉 |
2天 |
北京 |
2575 |
| 《打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才》 ——用營銷思維驅(qū)動招聘創(chuàng)新 |
電話咨詢 |
曹喬喬 |
2天 |
杭州 |
2613 |
| 企業(yè)關(guān)鍵人才管理—識別、激勵與保留 |
電話咨詢 |
陳軍 |
2天 |
深圳 |
2587 |
| 企業(yè)核心競爭力·人才執(zhí)行力培養(yǎng) |
電話咨詢 |
賴豐 |
2天 |
成都 |
2609 |
| 企業(yè)核心競爭力·人才管理 |
電話咨詢 |
賴豐 |
1天 |
成都 |
2591 |
| 激活：部屬有效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng) |
電話咨詢 |
甘紅亮 |
1天 |
佛山 |
2563 |
| 《圍繞工作成果的人才畫像五步法》 |
電話咨詢 |
穆生一 |
1天 |
天津 |
2589 |
| 人才甄選官 |
電話咨詢 |
姜紅 |
2天 |
武漢 |
2579 |
| 人才測評官-知微知彰簡賢任能 |
電話咨詢 |
姜紅 |
2天 |
武漢 |
2593 |
| 人才戰(zhàn)略落地工作坊 |
電話咨詢 |
李振印 |
2天 |
上海 |
2571 |
| 金牌面試官——人才選拔與精準(zhǔn)面試技巧 |
電話咨詢 |
李彩玉 |
2天 |
深圳 |
2621 |
| 人才管理與繼任計劃手冊 |
電話咨詢 |
孫鐘子 |
2天 |
上海 |
2588 |
| 《人才盤點與人才發(fā)展》 |
電話咨詢 |
張娜 |
1天 |
北京 |
2577 |
| 人效倍增-人才系統(tǒng)構(gòu)建與教練式管理 |
電話咨詢 |
周玉蕊 |
2天 |
北京 |
2578 |
| 高績效人才盤點與人才選用 |
電話咨詢 |
孫維 |
2天 |
上海 |
2574 |
| 人才規(guī)劃與人才梯隊建設(shè) |
電話咨詢 |
謝穎 |
2天 |
北京 |
2585 |
| 《企業(yè)人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》 |
電話咨詢 |
李斌（ZJRL） |
2天 |
杭州 |
2581 |
| 《向華為學(xué)習(xí)-打造有強大戰(zhàn)斗力的人才隊伍》 |
電話咨詢 |
杭峰 |
1天 |
深圳 |
2574 |
| 《商業(yè)銀行人才培養(yǎng)與發(fā)展》 |
電話咨詢 |
劉成熙 |
2天 |
臺北 |
2594 |
| 績效面談--績效管理的關(guān)鍵 |
電話咨詢 |
閆偉 |
1天 |
鄭州 |
2591 |
| 業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造 |
電話咨詢 |
劉成熙 |
2天 |
臺北 |
2592 |
| 卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革 |
電話咨詢 |
劉成熙 |
2天 |
臺北 |
2581 |
