員工管理課程名稱 |
培訓(xùn)費(fèi)用 |
培訓(xùn)講師 |
培訓(xùn)時(shí)長 |
講師地址 |
人氣 |
新生代員工管理 ——95后員工的管理藝術(shù) |
電話咨詢 |
何云鵬 |
2天 |
北京 |
2585 |
“95、00后”新生代員工管理 |
電話咨詢 |
趙猛 |
2天 |
天津 |
2585 |
激活“零零后”,增長二十年 |
電話咨詢 |
丁云峰 |
2天 |
沈陽 |
2576 |
《員工心理輔導(dǎo)和履職能力提升》課綱 |
電話咨詢 |
郭敬峰 |
3天 |
上海 |
2603 |
80后員工有效管理 |
電話咨詢 |
吳群學(xué) |
2天 |
東莞 |
2560 |
“8090后”員工的管理與激勵(lì) |
電話咨詢 |
丁品洋 |
2天 |
廣州 |
2573 |
中國式情境領(lǐng)導(dǎo)力在員工輔導(dǎo)與激勵(lì)中的應(yīng)用 |
電話咨詢 |
丁品洋 |
2天 |
廣州 |
2565 |
80和90后員工管理培訓(xùn) |
電話咨詢 |
孫百川 |
2天 |
南京 |
2577 |
彈性管理與85后員工管理 |
電話咨詢 |
祖林 |
2天 |
北京 |
2570 |
用90后思維管理90后 |
電話咨詢 |
朱虹 |
2天 |
合肥 |
2553 |
《下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)》 |
電話咨詢 |
江南 |
1天 |
北京 |
2565 |
代際管理和* |
電話咨詢 |
劉子詡 |
2天 |
北京 |
2564 |
新生代員工管理與激勵(lì)藝術(shù) |
電話咨詢 |
牟坤 |
1天 |
北京 |
2599 |
80\\90后員工關(guān)系管理 |
電話咨詢 |
鞏頤璇 |
2天 |
深圳 |
2582 |
8090后管理秘笈 |
電話咨詢 |
鞏頤璇 |
2天 |
深圳 |
2568 |
00后員工的咨詢式管理 |
電話咨詢 |
高海東 |
1天 |
石家莊 |
2609 |
《95后員工管理》 |
電話咨詢 |
何云鵬 |
2天 |
北京 |
2562 |
《00后員工管理》 |
電話咨詢 |
趙新詠 |
1天 |
北京 |
2580 |
《問題員工的管理》 |
電話咨詢 |
周新奇 |
1天 |
蘇州 |
2696 |
基層主管新生代員工管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升 |
電話咨詢 |
周新奇 |
2天 |
蘇州 |
2575 |
新世代駕到-如何管理好00后員工 |
電話咨詢 |
尚輝 |
1天 |
北京 |
2605 |
四個(gè)能力、一個(gè)原則讓你高效工作 |
電話咨詢 |
懿軒 |
1天 |
北京 |
2600 |
管理破局 五LI模型 |
電話咨詢 |
辛博 |
1天 |
北京 |
2594 |
乘風(fēng)破后浪,團(tuán)隊(duì)永前行 ——00后員工管理1234法 |
電話咨詢 |
辛博 |
1天 |
北京 |
2585 |
職場新挑戰(zhàn)-95后新生代管理 |
電話咨詢 |
高劍 |
2天 |
北京 |
2567 |
組織行為學(xué)——高級(jí)“自我管理+員工管理” |
電話咨詢 |
李文明 |
2天 |
青島 |
2579 |
防微杜漸,構(gòu)建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法 |
電話咨詢 |
陳軍 |
2天 |
深圳 |
2577 |
高效團(tuán)隊(duì)之教練式員工輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
郭一諾 |
2天 |
石家莊 |
2602 |
激勵(lì)與留人--驅(qū)動(dòng)力3.0 |
電話咨詢 |
舒音 |
1天 |
上海 |
2579 |
問題員工的管理技巧與沖突處理 |
電話咨詢 |
白永亮 |
2天 |
北京 |
2574 |
員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行的管理 |
電話咨詢 |
白永亮 |
2天 |
北京 |
2581 |
職業(yè)化成就未來 ——員工成長訓(xùn)練營 |
電話咨詢 |
趙了了 |
2天 |
北京 |
2565 |
言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) |
電話咨詢 |
汪斌 |
2天 |
北京 |
2578 |
《成功萬有引力-內(nèi)驅(qū)動(dòng)力》 |
電話咨詢 |
馮雪 |
1天 |
北京 |
2612 |
新生代員工管理-杭州講師 |
電話咨詢 |
陳志昊 |
2天 |
杭州 |
2730 |
員工的成熟度修煉 |
電話咨詢 |
楊天雄 |
1天 |
杭州 |
2585 |
《80、90后員工管理技巧》 |
電話咨詢 |
馬誠駿 |
2天 |
北京 |
2575 |
《從熱情的起跑者邁向高績效員工-員工導(dǎo)師輔導(dǎo)的科學(xué)和藝術(shù)》 |
電話咨詢 |
陳中來 |
4天 |
北京 |
2598 |
《教練式下屬培育與員工輔導(dǎo)》 |
電話咨詢 |
陳中來 |
2天 |
北京 |
2617 |
員工是老板的一面鏡子 |
電話咨詢 |
孟宗義 |
2天 |
大同 |
2587 |
用《弟子規(guī)》培養(yǎng)優(yōu)秀員工 |
電話咨詢 |
孟昭年 |
2天 |
北京 |
2558 |
核心員工與問題員工的管理藝術(shù) |
電話咨詢 |
閆偉 |
2天 |
鄭州 |
2585 |
《打造優(yōu)秀員工職業(yè)化發(fā)展與管理操作實(shí)踐》 |
電話咨詢 |
宋德標(biāo) |
1天 |
寧波 |
2605 |
增員有道——一切皆可經(jīng)營 |
電話咨詢 |
趙語桐 |
2天 |
北京 |
2566 |
如何對大賣場的終端人員進(jìn)行強(qiáng)化管理 |
電話咨詢 |
劉永華 |
2天 |
深圳 |
2681 |
管理心理學(xué)——90后新生代員工管理 |
電話咨詢 |
張韻 |
2天 |
深圳 |
2590 |
《9500后新生代員工管理》 |
電話咨詢 |
郭敬峰 |
1天 |
上海 |
2582 |
新生代員工管理技巧 |
電話咨詢 |
劉培林 |
1天 |
天津 |
2593 |
部署培育與輔導(dǎo) |
電話咨詢 |
劉培林 |
1天 |
天津 |
2561 |
*-以90后思維管理90后 |
電話咨詢 |
張老師 |
2天 |
北京 |
2719 |
《中層管理者的非HR管理之五新生代員工管理與激勵(lì)》 |
電話咨詢 |
黃海建 |
1天 |
石家莊 |
2600 |
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下新型員工關(guān)系管理 |
電話咨詢 |
陳松 |
1天 |
北京 |
2652 |
部屬培育與激勵(lì) |
電話咨詢 |
陳松 |
1天 |
北京 |
2592 |
企業(yè)全面激勵(lì)管理 |
電話咨詢 |
陳松 |
2天 |
北京 |
2669 |
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》 |
電話咨詢 |
郭敬峰 |
1天 |
上海 |
2586 |
優(yōu)秀員工是怎樣煉成的 |
電話咨詢 |
艾志朋 |
1天 |
北京 |
2568 |
法律風(fēng)險(xiǎn)的邊界與操作實(shí)務(wù) |
電話咨詢 |
崔甲生 |
2天 |
上海 |
2580 |
90后員工的有效管理大綱 |
電話咨詢 |
劉艷萍 |
2天 |
北京 |
2563 |
基于心理學(xué)的新生代員工管理 |
電話咨詢 |
夏延 |
2天 |
石家莊 |
2562 |
轉(zhuǎn)型時(shí)代下企業(yè)核心人才保留與激勵(lì) |
電話咨詢 |
麥科 |
2天 |
北京 |
2590 |
員工培育 |
電話咨詢 |
龍飛 |
2天 |
上海 |
2575 |
新生代員工管理與引導(dǎo) |
電話咨詢 |
占力沖 |
2天 |
深圳 |
2569 |
企業(yè)員工留存與激勵(lì) |
電話咨詢 |
宋云霄 |
2天 |
上海 |
2578 |
有效授權(quán)與員工激勵(lì) |
電話咨詢 |
張國銀 |
2天 |
南京 |
2563 |
互聯(lián)網(wǎng)+下屬輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
張國銀 |
2天 |
南京 |
2567 |
《職場EAP:疫情應(yīng)激后的恐慌心理疏導(dǎo)》 |
電話咨詢 |
彭遠(yuǎn)軍 |
1天 |
上海 |
2591 |
員工激勵(lì)技術(shù) |
電話咨詢 |
閻金岱 |
2天 |
天津 |
2570 |
員工激勵(lì)十大工程 |
電話咨詢 |
陳秋 |
2天 |
廣州 |
2571 |
《部屬輔導(dǎo)與激勵(lì)》 |
電話咨詢 |
張城瑋 |
2天 |
長沙 |
2558 |
《如何留住核心員工》 |
電話咨詢 |
張城瑋 |
2天 |
長沙 |
2559 |
卓有成效的激勵(lì)管理 |
電話咨詢 |
常亮 |
2天 |
上海 |
2693 |
員工激勵(lì)與輔導(dǎo)課程 |
電話咨詢 |
劉名發(fā) |
2天 |
廣州 |
2681 |
全面激勵(lì)-----方法總比問題多 |
電話咨詢 |
吳永生 |
2天 |
鄭州 |
2570 |
優(yōu)秀員工的自我激勵(lì)激發(fā) |
電話咨詢 |
郭敬峰 |
1天 |
上海 |
2567 |
房地產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)營管理、組織績效與激勵(lì) |
電話咨詢 |
謝志華 |
2天 |
北京 |
2576 |
下屬的輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
粟文杰 |
2天 |
長沙 |
2555 |
關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
蔡巍 |
1天 |
深圳 |
2597 |
言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) |
電話咨詢 |
云楓 |
2天 |
北京 |
2564 |
有效驅(qū)動(dòng)—員工的有效激勵(lì)與激發(fā) |
電話咨詢 |
云楓 |
2天 |
北京 |
2590 |
高效員工輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
胡既白 |
2天 |
武漢 |
2580 |
部屬培育和有效激勵(lì) |
電話咨詢 |
周家兵 |
2天 |
深圳 |
2603 |
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)考核培訓(xùn) |
電話咨詢 |
李博文 |
2天 |
北京 |
2571 |
高效激勵(lì)技巧課程 |
電話咨詢 |
高寶君 |
2天 |
北京 |
2578 |
《部屬培育與輔導(dǎo)》 |
電話咨詢 |
陳松 |
2天 |
北京 |
2584 |
激發(fā)員工潛能—有效激勵(lì)下屬 |
電話咨詢 |
周文斌 |
2天 |
常州 |
2724 |
下屬輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
張楚培 |
2天 |
武漢 |
2568 |
天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能 |
電話咨詢 |
鄒文波 |
2天 |
深圳 |
2590 |
管理者必修的新生代員工管理課 |
電話咨詢 |
陳松 |
2天 |
北京 |
2704 |
營銷精英心態(tài)激勵(lì)與感恩 |
電話咨詢 |
徐毅 |
2天 |
深圳 |
2577 |
當(dāng)好新兵,學(xué)習(xí)為贏 |
電話咨詢 |
黃蘭民 |
2天 |
北京 |
2581 |
網(wǎng)點(diǎn)績效能力提升和團(tuán)隊(duì)激勵(lì) |
電話咨詢 |
趙鴻祥 |
2天 |
上海 |
2575 |
下屬激勵(lì)培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
李東 |
2天 |
濟(jì)南 |
2569 |
優(yōu)秀員工培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
吳永生 |
2天 |
鄭州 |
2571 |
有效授權(quán)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
何承翰 |
2天 |
廣州 |
2574 |
需求管理與非物質(zhì)激勵(lì)課程大綱 |
電話咨詢 |
周勇 |
2天 |
北京 |
2644 |
如何在工作中培養(yǎng)下屬 |
電話咨詢 |
周勇 |
2天 |
北京 |
2553 |
激勵(lì)與輔導(dǎo)下屬 |
電話咨詢 |
周勇 |
2天 |
北京 |
2562 |
培養(yǎng)下屬---勝任管理與培養(yǎng)輔導(dǎo) |
電話咨詢 |
黃柳江 |
2天 |
北京 |
2571 |
點(diǎn)石成金——激勵(lì)與輔導(dǎo)下屬 |
電話咨詢 |
黃柳江 |
2天 |
北京 |
2571 |
共啟愿景—需求管理與非物質(zhì)激勵(lì) |
電話咨詢 |
黃柳江 |
2天 |
北京 |
2557 |
青春勵(lì)志:我為什么要努力--80、90、00后員工奮斗觀引導(dǎo) |
電話咨詢 |
王致誠 |
2天 |
上海 |
2712 |
點(diǎn)燃心中的火-管理者激勵(lì)藝術(shù) |
電話咨詢 |
付源泉 |
2天 |
上海 |
2579 |
高責(zé)任的輔導(dǎo)授權(quán)與激勵(lì)手段 |
電話咨詢 |
陳怡然 |
2天 |
佛山 |
2635 |
:企業(yè)文化落地與傳統(tǒng)管理突圍 ——非物質(zhì)激勵(lì)的* |
電話咨詢 |
陳光揚(yáng) |
2天 |
廣州 |
2563 |
員工的有效激勵(lì) |
電話咨詢 |
云楓 |
2天 |
北京 |
2586 |
“超級(jí)讀心術(shù)”—如何有效激勵(lì)與引導(dǎo)員工 |
電話咨詢 |
劉影 |
2天 |
深圳 |
2565 |
以奮斗者為本的績效激勵(lì)機(jī)制 |
電話咨詢 |
談?dòng)赖?/td>
| 2天 |
深圳 |
2565 |
為自己工作——員工自我激勵(lì)之法 |
電話咨詢 |
黃昕紅 |
2天 |
深圳 |
2614 |
組織激勵(lì)與合理授權(quán) |
電話咨詢 |
高筱嘉 |
2天 |
北京 |
2578 |
高效激勵(lì)與輔導(dǎo) |
電話咨詢 |
秦浩洋 |
2天 |
北京 |
2561 |
部屬培育與激勵(lì)—教練技術(shù)與激勵(lì)藝術(shù) |
電話咨詢 |
黃志強(qiáng) |
2天 |
天津 |
2639 |
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
齊振宏 |
2天 |
武漢 |
2569 |
部屬培育與員工激勵(lì) |
電話咨詢 |
陳雨 |
2天 |
成都 |
2712 |
新生代員工的非物質(zhì)激勵(lì)心理學(xué) |
電話咨詢 |
孫彥 |
2天 |
上海 |
2553 |
部署培育輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
康建鵬 |
2天 |
上海 |
2637 |
企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與管理 |
電話咨詢 |
張晨 |
2天 |
昆明 |
2569 |
如何激勵(lì)下屬 |
電話咨詢 |
陳雨 |
2天 |
成都 |
2674 |
管理者的壓力與激勵(lì)技術(shù) |
電話咨詢 |
陳中來 |
2天 |
北京 |
2607 |
知識(shí)型員工的輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
趙偉功 |
2天 |
武漢 |
2571 |
九型職業(yè)正能量修煉 |
電話咨詢 |
朱江 |
2天 |
廣州 |
2565 |
網(wǎng)點(diǎn)員工產(chǎn)能倍增激勵(lì)管理策略 |
電話咨詢 |
王瀟 |
2天 |
長春 |
2642 |
如何培育與激勵(lì)下屬 |
電話咨詢 |
李東 |
2天 |
濟(jì)南 |
2556 |
新生代員工管理的新視野與巧舉措 |
電話咨詢 |
葛虹 |
2天 |
深圳 |
2571 |
如何提升員工歸屬感和凝聚力 |
電話咨詢 |
郭齊蕊 |
2天 |
深圳 |
2565 |
部署培育與激勵(lì)培訓(xùn) |
電話咨詢 |
胡建華 |
2天 |
深圳 |
2575 |
有效授權(quán)與激勵(lì)培訓(xùn)課程 |
電話咨詢 |
甘萬龍 |
2天 |
杭州 |
2551 |
領(lǐng)導(dǎo)力提升——*,更高層面的影響力 |
電話咨詢 |
趙偉功 |
2天 |
武漢 |
2568 |
《管理激勵(lì)預(yù)授權(quán)藝術(shù)》 |
電話咨詢 |
黃海建 |
1天 |
石家莊 |
2594 |
員工輔導(dǎo)與激勵(lì)課程 |
電話咨詢 |
劉佳明 |
2天 |
青島 |
2558 |
金牌員工職業(yè)素養(yǎng)十項(xiàng)修煉 |
電話咨詢 |
胡既白 |
1天 |
武漢 |
2571 |
非物質(zhì)員工激勵(lì)---高效員工激勵(lì)“降龍十八式” |
電話咨詢 |
胡既白 |
1天 |
武漢 |
2695 |
有效激勵(lì)員工 |
電話咨詢 |
李修節(jié) |
2天 |
青島 |
2695 |
高效激勵(lì)八步法——如何*限度激勵(lì)員工伙伴 |
電話咨詢 |
何立 |
2天 |
廣州 |
2659 |
《組織提升——學(xué)習(xí)型組織的*》—東莞講師 |
電話咨詢 |
張世軍 |
2天 |
東莞 |
2561 |
《激活個(gè)體——激勵(lì)與授權(quán)藝術(shù)》—東莞講師 |
電話咨詢 |
張世軍 |
1天 |
東莞 |
2562 |
新生時(shí)代?與時(shí)俱進(jìn)—互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的新生代員工管理 |
電話咨詢 |
董玉川 |
2天 |
重慶 |
2595 |
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下如何進(jìn)行90后激勵(lì)與管理 |
電話咨詢 |
李忠美 |
2天 |
蘇州 |
2586 |
下屬輔導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì) |
電話咨詢 |
張一丹 |
2天 |
鄭州 |
2571 |
咨詢式管理:突破90后管理瓶頸 |
電話咨詢 |
張瑞陽 |
2天 |
成都 |
2597 |
新員工職業(yè)化訓(xùn)練 |
電話咨詢 |
徐正 |
4天 |
合肥 |
2556 |
卓越員工自我五項(xiàng)管理 |
電話咨詢 |
徐正 |
1天 |
合肥 |
2565 |
人本驅(qū)動(dòng)力:非貨幣激勵(lì)的策略與應(yīng)用技巧-蘇州講師 |
電話咨詢 |
趙成國 |
2天 |
蘇州 |
2578 |
《企業(yè)特種部隊(duì)》三連冠特訓(xùn)營課綱 |
電話咨詢 |
朱相望 |
2天 |
長沙 |
2635 |
管理者的培育輔導(dǎo)與激勵(lì)藝術(shù) |
電話咨詢 |
閆偉 |
1天 |
鄭州 |
2590 |
開門紅---《銷售*激勵(lì)風(fēng)暴》 |
電話咨詢 |
江猛 |
1天 |
鄭州 |
2607 |
善用激勵(lì)技巧保留核心員工 |
電話咨詢 |
毛希勇 |
2天 |
深圳 |
2564 |
員工成長與發(fā)展管理 |
電話咨詢 |
黃俊敏 |
2天 |
武漢 |
2569 |
新員工入職:臥薪嘗膽做蘑菇,破繭重生變花朵 |
電話咨詢 |
曹高舉 |
2天 |
鄭州 |
2603 |
如何通過績效管理激勵(lì)研發(fā)人員 |
電話咨詢 |
劉勁松 |
2天 |
上海 |
2582 |
部屬培養(yǎng)與員工激勵(lì)培訓(xùn) |
電話咨詢 |
李繪芳 |
2天 |
北京 |
2643 |
如何讓員工全力以赴培訓(xùn)課程大綱 |
電話咨詢 |
程社明 |
2天 |
天津 |
2664 |
關(guān)愛、付出、責(zé)任、激情、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì) |
電話咨詢 |
關(guān)愛 |
2天 |
深圳 |
2622 |
時(shí)間管理之如何充分利用你的24小時(shí) |
1000元/天 |
黃升博 |
2天 |
東莞 |
2668 |
房地產(chǎn)企業(yè)員工輔導(dǎo)與激勵(lì) |
電話咨詢 |
戴鵬 |
2天 |
深圳 |
2624 |
直線管理者激勵(lì)與培育部屬 |
電話咨詢 |
毛希勇 |
2天 |
深圳 |
2605 |
對“80后”員工的有效管理與培養(yǎng)能力 |
電話咨詢 |
謝言川 |
2天 |
深圳 |
2584 |
管理心理學(xué)與員工激勵(lì)培訓(xùn) |
電話咨詢 |
譚小芳 |
2天 |
北京 |
2596 |
高效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力課綱 |
電話咨詢 |
鄒祥 |
2天 |
上海 |
2590 |
優(yōu)秀員工從正能量開始 |
電話咨詢 |
和平坤 |
2天 |
東莞 |
2630 |
有效激勵(lì),創(chuàng)造效益 |
電話咨詢 |
劉子滔 |
2天 |
深圳 |
2652 |
打造自主管理的優(yōu)秀員工 |
電話咨詢 |
劉長雄 |
2天 |
上海 |
2620 |
《打造職場人士的陽光心態(tài)》大綱 |
電話咨詢 |
郭敬峰 |
1天 |
上海 |
2645 |
優(yōu)秀員工特訓(xùn)營 |
電話咨詢 |
劉炎 |
2天 |
福州 |
2597 |
制造型企業(yè)80、90后員工的管理 |
電話咨詢 |
丁展鵬 |
2天 |
廣州 |
2580 |
部屬激勵(lì)中的問題解決 |
電話咨詢 |
歐陽丹 |
1天 |
北京 |
2708 |
管理者的壓力管理與激勵(lì)技術(shù) |
電話咨詢 |
陳中來 |
2天 |
北京 |
2600 |
洞察人心和掌握人心的藝術(shù)——管理心理學(xué)在組織中的運(yùn)用 |
電話咨詢 |
李劍宏 |
1天 |
北京 |
2597 |
員工激勵(lì)與輔導(dǎo) |
電話咨詢 |
謝言川 |
2天 |
深圳 |
2598 |
提升80后領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
電話咨詢 |
曹育愷 |
2天 |
南京 |
2588 |
軟激勵(lì)體系建設(shè) ——做聰明的上司 |
電話咨詢 |
姚前進(jìn) |
2天 |
北京 |
2693 |
有效激勵(lì)員工士氣培訓(xùn) |
電話咨詢 |
平梵 |
2天 |
鄭州 |
2596 |
驅(qū)動(dòng)力—新生代員工的非物質(zhì)激勵(lì)心理學(xué) |
電話咨詢 |
孫彥 |
2天 |
上海 |
2667 |