招聘面試
招聘面試 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 良好的開始是成功的一半，自我介紹第一句話的公式 | 張墨林 | 2024-07-17 | 2369 |
| 兩種辦法面對面試被問到不會的問題 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2361 |
| 面試有哪些經(jīng)典必問問題？ | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2380 |
| 面試沒有通過，不要太懷疑自己的能力 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2362 |
| 面試中，爭取高薪的關鍵 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2342 |
| 不會減分反而會加分的離職原因回答 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2379 |
| 三個職業(yè)規(guī)劃直接拿offer的話術 | 吳麗琴 | 2024-07-16 | 2396 |
| 面試三個問題提前問，避免很多不必要的面試 | 王琛淏 | 2024-07-16 | 2371 |
| 面試會問問題，拿到更好工作 | 王琛淏 | 2024-07-16 | 2334 |
| 面試拿offer的兩個核心點 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2314 |
| 拿offer注意規(guī)避這幾個坑 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2330 |
| 每一個面試問題，其實都是這兩個考點 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2359 |
| 面試官跟你說的四個假話 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2340 |
| 簡歷中的無效自我評價要不得 | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2358 |
| 中小企業(yè)招聘為什么要求具備三大軟能力？ | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2363 |
| 中小企業(yè)招聘高管如何問對好問題？ | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2381 |
| 企業(yè)總在招人是留不住人還是其他原因？ | 李文莉 | 2024-07-15 | 2488 |
| hr已讀不回的兩種情況與三種可能性 | 李文莉 | 2024-07-15 | 2571 |
| 面試被拒的三個原因是什么？ | 徐嘉辰 | 2024-07-15 | 2376 |
| 什么時間投簡歷效果最好？三個時間 | 趙逸峰 | 2024-07-15 | 2401 |
| 面試不過，不是能力不行，而是不會準備面試 | 趙逸峰 | 2024-07-15 | 2385 |
| 三種面試的方法都有哪些特點？ | 李彥剛 | 2024-07-12 | 2380 |
| HR應聘如何讓面試問答亮點突出？ | 賀繼征 | 2024-07-11 | 2348 |
| 打動人心的自我介紹，讓表述更加清晰有條理 | 劉亞軍 | 2024-07-10 | 2360 |
| 壓力面試并不可怕，學會識別，輕松拿下 | 劉亞軍 | 2024-07-10 | 2333 |
| 如何呈現(xiàn)匹配度，讓面試官非你不可？ | 劉亞軍 | 2024-07-10 | 2385 |
| 五招教你看懂面試官的心理，輕松應對所有面試 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2330 |
| 資深HR面試必問三個問題 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2345 |
| 面試完主動去追結果，不要傻呆呆地等 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2368 |
| 面試中實習經(jīng)歷，答案有四點 | 張墨林 | 2024-07-08 | 2344 |
| 公司喜歡招的職場新人有什么特點？ | 張墨林 | 2024-07-08 | 2375 |
| 面試為什么會失敗，失敗最大的原因是什么？ | 張墨林 | 2024-07-08 | 2344 |
| 正確的回答頻繁跳槽離職 | 李文莉 | 2024-07-05 | 2348 |
| 接到面試通知后，七個準備讓面試順利通過 | 李文莉 | 2024-07-05 | 2352 |
| 求職被問未來規(guī)劃該如何作答？ | 李文莉 | 2024-07-05 | 2334 |
| 一次完美的跳槽該如何準備？ | 張墨林 | 2024-07-05 | 2347 |
| 準備好三件事，拿回面試主動權 | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2358 |
| 成為面試官那顆正中眉心的子彈，三件事一定要好好準備 | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2328 |
| 面試過程決定成敗的環(huán)節(jié)，如何脫穎而出 | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2329 |
| 面試不僅要回答問題，更要把自己的優(yōu)勢亮點融入答案里 | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2326 |
| 明白這些真相，找工作就順利了 | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2345 |
| 找工作很內耗，怎么辦？ | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2364 |
| 找工作談薪資，這幾個數(shù)據(jù)要注意 | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2415 |
| 頻繁跳槽回答思路，應對面試官 | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2342 |
| 面試不做準備，真的就是考試沒復習 | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2357 |
| 面試帶有引導性問題一定要警惕，要轉換思路 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2376 |
| 0經(jīng)驗找工作，怎么表達優(yōu)勢？ | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2384 |
| 面試送分題，吃了虧掉了坑 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2316 |
| 做好三件事，提高找工作的效率 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2342 |
| HR求職面試中壓力性問題的應對技巧 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2342 |
| HR求職面試中，離職原因回答技巧 | 楊明 | 2024-07-03 | 2370 |
| HR辭退面談技巧 | 顧燁棟 | 2024-07-03 | 2386 |
| 六個維度框架送給你，幫你高效篩選優(yōu)質簡歷 | 顧燁棟 | 2024-07-03 | 2349 |
| 八維度通用框架，設計各崗位的結構化面試題目 | 顧燁棟 | 2024-07-03 | 2382 |
| 如何像獵頭一樣做管理人才招聘？ | 楊文浩 | 2024-07-03 | 2336 |
| 為什么看人看不準總走眼？ | 張娜 | 2024-07-02 | 2371 |
| 判斷招聘需求的真實性的兩個步驟 | 張墨林 | 2024-07-02 | 2365 |
| 求職應聘的人要怎么樣提高命中率？ | 劉武 | 2024-07-02 | 2346 |
| 面試時識別和判斷銷售人才的能力和段位 | 劉武 | 2024-07-02 | 2343 |
| 要懂得結合場合處境面試官的風格來靈活應對 | 趙黎洛 | 2024-07-01 | 2342 |
| 招聘時打動員工的除了錢還有什么 | 張巖 | 2024-07-01 | 2365 |
| 不要把認知問題當作能力問題 | 劉元貴 | 2024-06-28 | 2367 |
| 員工入職不久發(fā)現(xiàn)不合適，辭退還是留下？ | 聞博 | 2024-06-27 | 2367 |
| 在面試中表現(xiàn)突出，清楚四個問題 | 顧燁棟 | 2024-06-27 | 2334 |
| 面試中如何正確使用情景模擬問題 | 顧燁棟 | 2024-06-27 | 2353 |
| 人才畫像繪制好，你比獵頭效率高 | 李文莉 | 2024-06-27 | 2343 |
| 招聘HR失敗的三個教訓 | 武彥麗 | 2024-06-27 | 2365 |
| 一招教你快速識別年輕應聘者優(yōu)劣 | 周子人 | 2024-06-26 | 2327 |
| 三個問題，幫你篩選你未來的領導 | 沈陽 | 2024-06-25 | 2330 |
| 工作本身值五千，一定有八千的offer | 張墨林 | 2024-06-25 | 2328 |
| 四維度問題框架及話術模板，考察求職者工作經(jīng)歷的真實性 | 張墨林 | 2024-06-25 | 2373 |
| 面試中除了自我介紹以外，這四個問題可以全面了解求職者的性格特點 | 張墨林 | 2024-06-25 | 2371 |
| 教你解決淡旺季用人問題的實用技巧 | 周子人 | 2024-06-25 | 2396 |
| 面試膽子越大，工作越好 | 張墨林 | 2024-06-24 | 2358 |
| 三個問題，不管是面試前還是面試后，一定要問清楚 | 聞博 | 2024-06-21 | 2362 |
| 工作經(jīng)歷的描述重點，幫助你提高面試通過率 | 聞博 | 2024-06-21 | 2364 |
| 三個好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率 | 張墨林 | 2024-06-21 | 2367 |
| 面試如何拿到高薪offer？拿到高薪offer的要點 | 張墨林 | 2024-06-21 | 2365 |
| 提高簡歷的標準，三點美化簡歷的建議 | 張墨林 | 2024-06-21 | 2346 |
| 面試講職業(yè)規(guī)劃的標準模板 | 張墨林 | 2024-06-21 | 2346 |
| 教你面試如何忽悠HR | 張墨林 | 2024-06-21 | 2358 |
| 不懂跑動中瞄準，很難招聘到對的人 | 劉冰 | 2024-06-21 | 2338 |
| 企業(yè)招用兼職類員工需要注意的問題和管理的方法 | 李丹 | 2024-06-21 | 2378 |
| 招聘時對于候選人工作經(jīng)驗的挖掘 | 張成強 | 2024-06-20 | 2360 |
| 破解企業(yè)玩死試用期員工的隱形殺手 | 張成強 | 2024-06-20 | 2376 |
| 初創(chuàng)公司如何巧妙破解招不到人的難題？ | 陳賽紅 | 2024-06-20 | 2363 |
| 面試成敗，在展示你的優(yōu)秀和松弛感 | 張墨林 | 2024-06-20 | 2317 |
| 高效篩選簡歷六大步驟，避免陷入簡歷海 | 張墨林 | 2024-06-20 | 2347 |
| 如何用三分鐘判斷候選人是不是爛人？ | 楊文浩 | 2024-06-19 | 2365 |
| 臨時抱佛腳的面試速成法，抓住面試官最關心的三個點 | 劉武 | 2024-06-19 | 2353 |
| 面試被忽略的幾個核心的細節(jié) | 劉武 | 2024-06-19 | 2335 |
| 面試時離職原因，打起精神，保護好自己的薪資 | 劉武 | 2024-06-19 | 2350 |
| 面試官喜歡什么樣的候選人？目的是什么？ | 張娜 | 2024-06-19 | 2369 |
| 學會這四招，面試談薪不被忽悠 | 黃淵明 | 2024-06-19 | 2380 |
| 想要通過面試，重點不是在講怎么做，要講清楚為什么 | 黃淵明 | 2024-06-19 | 2346 |
| 透過現(xiàn)象看到一個人的思維和行為的邏輯 | 徐蕓 | 2024-06-19 | 2353 |
| 面試為什么總過不去？ | 黃淵明 | 2024-06-19 | 2336 |
| 沒有通過 hr 面試的兩個細節(jié) | 黃淵明 | 2024-06-19 | 2353 |
| 簡歷都過了，面試沒有過，這問題該怎么解決 | 黃淵明 | 2024-06-19 | 2355 |
| 只拿到一個普通offer，要不要先入職 | 聞博 | 2024-06-18 | 2379 |
| 24 屆畢業(yè)生找工作不要焦慮小技巧 | 聞博 | 2024-06-18 | 2450 |
| 入職背調被前，做好預期管理 | 聞博 | 2024-06-18 | 2356 |
| 了解面試官的面試邏輯，面試一定能順利通過 | 劉武 | 2024-06-18 | 2343 |
| 領導復試，才是決定你能否拿高薪的關鍵 | 劉武 | 2024-06-18 | 2341 |
| 面試學會這些技巧，十倍速獲取offer | 劉武 | 2024-06-18 | 2321 |
| 面試都是在篩掉實誠的人 | 劉武 | 2024-06-18 | 2325 |
| 整場面試評價嘎嘎高的自我介紹公式 | 劉武 | 2024-06-18 | 2331 |
| 面試提高通過率，篩掉不會包裝自己的人 | 馬力 | 2024-06-17 | 2379 |
| 學習面試官的邏輯，三個非常重要的技巧 | 馬力 | 2024-06-17 | 2336 |
| 成功轉行漲薪的秘訣是什么？ | 馬力 | 2024-06-17 | 2317 |
| 面試一直被淘汰，最大的問題，就是回答抓不住重點 | 馬力 | 2024-06-17 | 2341 |
| 面試怎么才能順利通過？ | 馬力 | 2024-06-17 | 2366 |
| 真正的牛人，都在用面試官的邏輯思維找工作 | 沈陽 | 2024-06-17 | 2353 |
| 自我介紹，直接讓面試官愛上你 | 沈陽 | 2024-06-17 | 2339 |
| 找到好工作就用這三招 | 沈陽 | 2024-06-17 | 2363 |
| 面試被淘汰不是因為不優(yōu)秀，而是因為不會講 | 沈陽 | 2024-06-17 | 2335 |
| 找工作拿高薪的三個重點 | 沈陽 | 2024-06-17 | 2331 |
| 因為空窗怎么找到好工作，HR關注兩點 | 張娜 | 2024-06-17 | 2366 |
| 面試順利通過三個致勝點 | 張娜 | 2024-06-17 | 2362 |
| 24年下半年怎么找到好工作？ | 張娜 | 2024-06-17 | 2349 |
| 收到offer之后，要給自己留一條后路 | 張娜 | 2024-06-17 | 2364 |
| 面試總是被掛與三個錯誤有關 | 張娜 | 2024-06-17 | 2381 |
| 唐僧團隊給企業(yè)招聘帶來三點啟示 | 叢麗芳 | 2024-06-14 | 2353 |
| 有空窗期也能找到好工作 | 聞博 | 2024-06-14 | 2387 |
| 項目經(jīng)歷講不清楚，很難拿到好工作 | 聞博 | 2024-06-14 | 2359 |
| 好簡歷都是抄出來的 | 聞博 | 2024-06-14 | 2502 |
| 面試官最愛聽的項目經(jīng)歷，四大要點 | 聞博 | 2024-06-14 | 2362 |
| 面試高手的深度思考 | 宋聯(lián)可 | 2024-06-12 | 2349 |
| 這四類人即便降薪，也可以鼓勵入職 | 宋聯(lián)可 | 2024-06-12 | 2358 |
| 即將畢業(yè)大學生找工作，這三種就業(yè)騙局繞不開 | 宋聯(lián)可 | 2024-06-12 | 2364 |
| 面試被問有什么愛好的滿分回答，不碼住會后悔 | 聞博 | 2024-06-11 | 2378 |
| 面試注意忌諱的三種話，誰說誰完蛋 | 聞博 | 2024-06-11 | 2387 |
| 面試不要再說這五句，說了機會就沒了 | 顧燁棟 | 2024-06-11 | 2366 |
| 收割offer的關鍵技巧 | 顧燁棟 | 2024-06-11 | 2330 |
| HR無法挑刺的五大離職原因 | 顧燁棟 | 2024-06-11 | 2338 |
| 做面試官的“夢中情人”offer就是你的了 | 顧燁棟 | 2024-06-11 | 2348 |
| 靠譜公司面試，二三二法則 | 顧燁棟 | 2024-06-11 | 2356 |
| 為啥整場面試看似很順，結果還是被噶？ | 沈陽 | 2024-06-11 | 2349 |
| 99%的人都忽略的面試核心要素 | 沈陽 | 2024-06-11 | 2347 |
| 壓力面試套路通常就三種形式 | 沈陽 | 2024-06-11 | 2361 |
| 最終拍板錄用你的是面試官，不上HR，學學相親攻略 | 沈陽 | 2024-06-11 | 2358 |
| 六月份找工作，記好這七大細節(jié) | 沈陽 | 2024-06-11 | 2363 |
| 面試結束之前，有兩個非常關鍵的提問方式 | 宋聯(lián)可 | 2024-06-07 | 2351 |
| 最近找工作難，該怎么解決？ | 宋聯(lián)可 | 2024-06-07 | 2353 |
| 面試屢戰(zhàn)屢敗，試試這個策略 | 宋聯(lián)可 | 2024-06-07 | 2386 |
| 根據(jù)最近的就業(yè)環(huán)境，這幾種離職原因不太容易被接受 | 顧燁棟 | 2024-06-07 | 2373 |
| 面試想有松弛感，要做好兩個準備 | 顧燁棟 | 2024-06-07 | 2363 |
| 面試多PUA公司，少PUA自己 | 顧燁棟 | 2024-06-07 | 2348 |
| 說完offfer涼涼，面試官最忌諱的幾句話 | 顧燁棟 | 2024-06-07 | 2342 |
| 面試被壓薪，千萬別慌，兩種情況 | 顧燁棟 | 2024-06-07 | 2377 |
| 按照這三點去講自己的空窗期，劣勢轉化為優(yōu)勢 | 聞博 | 2024-06-06 | 2386 |
| 面試本質上是一個技巧活 | 聞博 | 2024-06-06 | 2331 |
| 每道面試題都是HR的套路，五個問題逢面必問 | 聞博 | 2024-06-06 | 2350 |
| 打動面試官的點是如何推動公司向前發(fā)展 | 陳方 | 2024-06-05 | 2350 |
| 西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別 | 王曉楠 | 2024-06-04 | 2509 |
| 西安王曉楠：西安中小學教師薪資福利待遇，西安教師招聘要求 | 王曉楠 | 2024-06-03 | 2385 |
| 西安王曉楠：西安教師招聘要求，西安各區(qū)教師薪資差距 | 王曉楠 | 2024-06-02 | 2431 |
| 好領導在面試中能表現(xiàn)出來的小特征 | 劉亞軍 | 2024-05-31 | 2354 |
| 面試學會這三步，輕松搞定面試難題 | 劉亞軍 | 2024-05-31 | 2328 |
| 面試問優(yōu)點的回答公式 | 劉亞軍 | 2024-05-31 | 2327 |
| 空窗期當咸魚，不用撒謊也能過關的野路子 | 張曉彤 | 2024-05-31 | 2325 |
| 好的面試，是精心演出來的 | 張曉彤 | 2024-05-31 | 2300 |
| 面試最后想打造什么人設，高情商反問 | 張曉彤 | 2024-05-31 | 2319 |
| 要想職場改命，跳槽是最直接的方式 | 張曉彤 | 2024-05-31 | 2304 |
| 職業(yè)規(guī)劃聽聽就行，面試別說 | 張曉彤 | 2024-05-31 | 2301 |
| 面試怎么越面越順？ | 宋聯(lián)可 | 2024-05-31 | 2336 |
| 面試管挑事質疑你短板的時候，這三點要記住 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-31 | 2349 |
| 面試一時爽，背調火葬場，給背調祛祛魅 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-31 | 2342 |
| 簡單重復的工作提煉能力，面試晉升的高級感就出來了 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-31 | 2315 |
| 面試千萬別說溝通能力強 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-31 | 2355 |
| 四個改變應對找工作刷簡歷焦慮 | 錢慶濤 | 2024-05-30 | 2329 |
| 一個有進有退的面試加班話術答案 | 錢慶濤 | 2024-05-30 | 2333 |
| 面試的鑰匙了解公司，三點快速了解 | 錢慶濤 | 2024-05-30 | 2308 |
| 面試講經(jīng)歷，總結三點更打動面試官 | 錢慶濤 | 2024-05-30 | 2317 |
| 面試怎么提前押題？準備三個方向 | 錢慶濤 | 2024-05-30 | 2319 |
| 經(jīng)歷怎么才能不一樣？三個常見的校園經(jīng)歷 | 鄭君 | 2024-05-30 | 2338 |
| 面試反應慢的原因與應對 | 鄭君 | 2024-05-30 | 2367 |
| 三部分壓箱底的自我介紹模板 | 鄭君 | 2024-05-30 | 2344 |
| 為什么這段經(jīng)歷不到三個月？面試的潛臺詞 | 鄭君 | 2024-05-30 | 2348 |
| 面試被問有沒有困難，四個回答技巧 | 鄭君 | 2024-05-30 | 2360 |
| 面試被拒，怎么快速走出來？ | 張曉彤 | 2024-05-30 | 2352 |
| 小公司offer怎么選？三個方向 | 張曉彤 | 2024-05-30 | 2328 |
| 面試回答選擇公司，把握好這個度 | 張曉彤 | 2024-05-30 | 2316 |
| 面試百分之百會被問到的題與回答方法 | 張曉彤 | 2024-05-30 | 2328 |
| 面試不用吹牛，也能拿offer | 張曉彤 | 2024-05-30 | 2337 |
| 面試簡單粗暴的邏輯，論點+論據(jù) | 陳方 | 2024-05-29 | 2345 |
| 面試被問不會問題，有理有據(jù)的證明方法 | 陳方 | 2024-05-29 | 2339 |
| 面試表達能力不行很吃虧，三個改變 | 陳方 | 2024-05-29 | 2350 |
| 面試被問：職場里的核心競爭力，有這么三個方向 | 湯永 | 2024-05-29 | 2348 |
| 職業(yè)規(guī)劃走心的回答公式 | 湯永 | 2024-05-29 | 2312 |
| 面試總掛說話沒有條理，總結三方法 | 湯永 | 2024-05-29 | 2323 |
| 面試前怎么準備，三個省時高效的小技巧 | 湯永 | 2024-05-29 | 2316 |
| 真正拉開差距的，就是面試官的隨機提問，壓箱底的三句話 | 湯永 | 2024-05-29 | 2319 |
| 三點組織內容，面試錄用后開展工作 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2310 |
| 面試穩(wěn)定性原則，四類穩(wěn)定性問題 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2388 |
| 面試千萬別飄，一定要接地氣 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2323 |
| 面試最后，這四類問題別問 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2326 |
| 盤點四種面試表達通病 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2306 |
| 面試四個原則回答職場溝通 | 黃淵明 | 2024-05-28 | 2355 |
| 壓箱底的工作經(jīng)歷寫法 | 黃淵明 | 2024-05-28 | 2337 |