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人力資源管理	培訓(xùn)講師	發(fā)布時間	人氣
HR應(yīng)該如何了解公司業(yè)務(wù)？	薄子健	2023-10-31	2354
運用積分能使不同部門的人員得到有效的配置	陳思岐	2023-10-30	2338
HR如果不能解決問題說再多都沒用	范竑	2023-10-11	2370
不同階段的企業(yè)人力資源有什么不一樣？	王弘力	2023-10-11	2361
為什么說HR需要有翻譯能力？	楊輝	2023-10-11	2326
做HRBP哪個團隊最難支持？	楊輝	2023-10-11	2337
HR天天講賦能到底怎么賦能呢？	陳松光	2023-10-10	2316
HRBP為啥打雜的事這么多？	陳松光	2023-10-10	2326
HRBP做員工訪談如何提問？	陳松光	2023-10-10	2446
HR的5個段位，高階的HR是怎樣工作的	陳松光	2023-10-07	2444
為什么HR總是出力不討好？	陳松光	2023-09-26	2321
HR不應(yīng)該只是個輔導(dǎo)員	陳松光	2023-09-26	2317
組織架構(gòu)和崗責(zé)來自于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)	陳松光	2023-09-26	2302
老板應(yīng)該緊密配合HR	陳松光	2023-09-26	2313
無論企業(yè)大小都需要關(guān)注人效	李大濤	2023-09-21	2322
HR是可以影響團隊的重要角色	楊明	2023-09-21	2300
為什么HR不可避免會成為一個惡人？	楊明	2023-09-21	2344
為什么HR缺少價值體現(xiàn)？	楊明	2023-09-21	2325
TD人才發(fā)展是不是就是培訓(xùn)？	徐莉	2023-09-21	2356
HR要做好工作必須要有客戶意識客戶導(dǎo)向	范竑	2023-09-19	2344
任職資格標(biāo)準(zhǔn)的職到底是什么？	馮濤	2023-09-15	2343
剛轉(zhuǎn)到人力的新人如何快速上手？	趙安信	2023-09-13	2325
如何評估企業(yè)的人均效能？	程燕	2023-09-13	2464
餐飲招人留人的解決辦法	曹恒山	2023-09-04	2338
剛剛進入職場的HR，不知道自己未來的發(fā)展在哪里，四點建議	鮑臻煒	2023-08-10	2338
要從支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展的角度來倒推出選人與育人的數(shù)量與模型	魏方翌	2023-07-25	2337
HR不創(chuàng)造業(yè)績，憑什么拿高工資？	朱立	2023-07-17	2322
人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，7S模型包括哪些維度？	范望歆	2023-07-16	2370
表現(xiàn)不夠優(yōu)秀的HR八個顯著特點	王穎	2023-07-15	2349
員工離職還有一筆你絕對想不到的隱藏費用	王弘力	2023-07-13	2306
你是不是也有過度依賴工具的習(xí)慣？如果有，趕緊改掉	范竑	2023-07-13	2341
真正高明的公司從來不強制員工必須996	魏方翌	2023-07-11	2373
一個完善的人力資源體系，一定要面面俱到才行	王穎	2023-07-03	2358
HRBP不要陷入“萬能膠”誤區(qū)	馬力	2023-06-30	2324
HR必須搞懂的四大管理概念	范竑	2023-06-30	2338
90%的HR都不會計算企業(yè)的平均人數(shù)	范竑	2023-06-29	2368
三支柱落地的六個誤區(qū)	華乃晨	2023-06-28	2358
兩個原動力才能讓我們在HR的路上走得更遠	孫斌	2023-06-27	2314
優(yōu)秀的HR究竟需要什么職能素質(zhì)能力？	張燁	2023-06-27	2295
沒有離職面談的企業(yè)不是好企業(yè)	劉濤	2023-06-21	2362
究竟什么是勝利模型，什么是任職資格，什么是崗位說明書？他們的區(qū)別是什么？	魏方翌	2023-06-14	2344
面試不會選人，怎么管理都沒用	魏方翌	2023-06-14	2315
人力資源規(guī)劃有大規(guī)劃和小規(guī)劃之分，如何區(qū)分與理解	馬力	2023-06-12	2324
戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的升級狀態(tài)，如何區(qū)分與理解	馬力	2023-06-12	2310
提辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留的六種情況	魏俊妮	2023-06-02	2327
【課程設(shè)計】構(gòu)建高效培訓(xùn)課堂的三大必要條件	喬恩	2023-05-26	2344
大領(lǐng)導(dǎo)一把手人事布局的謀略	薄子健	2023-05-26	2401
【課程設(shè)計】布魯納課程教學(xué)四原則	喬恩	2023-05-25	2426
裁員應(yīng)該注意這五個方面的問題，避免增添其他風(fēng)險	李大濤	2023-05-25	2362
關(guān)鍵崗位或者對公司極易產(chǎn)生威脅的崗位，一定要設(shè)置任職期限	薄子健	2023-05-25	2318
西游記取經(jīng)團隊裁員分析優(yōu)缺點	張燁	2023-05-19	2545
一個故事幫你了解任職資格和勝任力有什么區(qū)別？	薄子健	2023-05-18	2345
定員就是為各崗位去物色合適的任職者	薄子健	2023-05-17	2349
如何成為優(yōu)秀的HR，HR 身上的九大特點	馬力	2023-05-16	2336
提高人力資源效率的五個方面	朱立	2023-05-12	2417
崗位定編：冗員該怎么辦？	薄子健	2023-05-11	2363
為什么有些企業(yè)總是招不到優(yōu)秀的人才？難道優(yōu)秀人才真的和企業(yè)無緣嗎？	薄子健	2023-05-11	2328
一個人力資源管理最底層的理論模型AMO模型	薄子健	2023-05-11	2554
企業(yè)關(guān)鍵人力資源做到位了，企業(yè)的生命力就會變強	楊明	2023-05-09	2333
關(guān)于定崗，到底是因人去設(shè)崗？還是因事去設(shè)崗？	薄子健	2023-05-06	2412
人力資源規(guī)劃該做些什么呢？	薄子健	2023-05-05	2305
企業(yè)應(yīng)該從多個方面入手關(guān)注員工，以此來解決企業(yè)離職率高	薄子健	2023-05-04	2315
如何提高人效，怎么去做人效的數(shù)據(jù)分析報告，一個萬能公式	薄子健	2023-05-04	2360
很多HR會把處理勞動關(guān)系當(dāng)做員工關(guān)系管理的全貌，如何處理勞動關(guān)系？	薄子健	2023-04-28	2308
不管是傳統(tǒng)模塊也好，還是三支柱，明確好人力資源的三個職能才是很關(guān)鍵的	薄子健	2023-04-28	2307
業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的肩上，要有人力資源的職責(zé)，那HR和業(yè)務(wù)怎么去劃分，人力資源的這個工作內(nèi)容呢？	薄子健	2023-04-28	2342
每個管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)一些人力資源管理知識	馬力	2023-04-23	2306
給高工資留人的做法，一定是錯的	楊虎	2023-04-21	2320
非常勤奮的新員工，沒完成指標(biāo)給轉(zhuǎn)正嗎？	楊虎	2023-04-21	2320
人力資源與管理的區(qū)別于定義	薄子健	2023-04-21	2310
企業(yè)裁員又有新套路了	薄子健	2023-04-21	2354
如何規(guī)避小企業(yè)內(nèi)的人力成本浪費？	陳祿	2023-04-19	2317
其實人力資源只有一項工作	李大濤	2023-04-17	2323
你知道八杠桿是指哪八個方面嗎？	李大濤	2023-04-17	2319
裁員潮背景下，人效管理提升在行動	李大濤	2023-04-14	2346
剛?cè)ヒ患夜?，人力工作如何開展？	楊明	2023-04-14	2298
企業(yè)選拔管理人員的第一標(biāo)準(zhǔn)是什么？	楊明	2023-04-12	2305
人力資源管理的五個典型變化	楊明	2023-04-12	2314
小米集團成立集團人力資源委員會，由雷軍親自掛帥，這樣一個事件之下，八個觀點分享	楊明	2023-04-12	2387
如何有效分析人員效能儀表盤？	徐棟梁	2023-04-10	2348
HR COE要在組織當(dāng)中扮演好哪三個角色？	李大濤	2023-03-30	2374
HR工作想要做好的三板斧是哪三板？	李大濤	2023-03-30	2352
什么是人才合伙與聚合思維？	李大濤	2023-03-30	2336
建立勝任能力標(biāo)準(zhǔn)是人才盤點的基礎(chǔ)	王弘力	2023-03-30	2315
HR必須知道人工成本率計算公式	葉新麗	2023-03-22	2416
如何確定關(guān)鍵崗位？	葉新麗	2023-03-22	2373
想提升組織人效必須厘清人效管理邏輯	徐棟梁	2023-03-22	2302
一般會從崗位職責(zé)中提取什么東西？	白睿	2023-03-21	2319
崗位能力素質(zhì)模型的三個方面	白睿	2023-03-21	2339
崗位分析在招聘中非常重要	陳琦	2023-03-20	2353
素質(zhì)解碼有什么特點？	江源	2023-03-16	2309
訪談中，如何區(qū)分?jǐn)?shù)據(jù)是否有效？	江源	2023-03-16	2331
中小企業(yè)優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)	薄子健	2023-03-15	2302
公司人力資源的制度規(guī)章完全沒有，如何從無到有的過程當(dāng)中，去解決當(dāng)下什么樣的問題。	薄子健	2023-03-15	2287
HRBP面臨哪些問題？職責(zé)定位不清晰，匯報關(guān)系混亂	薄子健	2023-03-15	2345
HR如何與員工打成一片，牢記這五點	陳方	2023-03-15	2355
人才發(fā)展的要義（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）	何伏	2023-03-10	2368
HR要學(xué)會規(guī)避背調(diào)的法律風(fēng)險	趙成國	2023-03-09	2319
人力和財務(wù)面臨的共同挑戰(zhàn)是什么？	江源	2023-03-08	2301
HR做到什么程度才叫專業(yè)？	江源	2023-03-08	2296
人力資源部對組織能力建設(shè)的作用	徐越	2023-03-07	2300
行為事件訪談法BEI	江源	2023-03-05	2432
傳統(tǒng)訪談法和行為事件訪談法的區(qū)別是什么呢？	江源	2023-03-05	2316
兩個維度拆解預(yù)算人力成本	付雅萍	2023-03-03	2339
崗位職等和職級你能搞明白嗎？	王弘力	2023-03-03	2439
HR倍速逆襲，6大核心秘訣	安權(quán)	2023-03-02	2337
激活組織與驅(qū)動轉(zhuǎn)型（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）	何伏	2023-02-25	2362
最高境界的HR是什么樣子的？	江源	2023-02-24	2304
為什么員工一定要做入職輔導(dǎo)？	江源	2023-02-24	2320
合伙創(chuàng)業(yè)一定要避開哪幾種人？	范竑	2023-02-23	2339
人效管理四步法	徐棟梁	2023-02-16	2377
HR系統(tǒng)如何控本增效？	楊梅	2023-02-10	2304
企業(yè)人力資源管理的四大機制	鐘虹添	2023-02-08	2362
為什么你的企業(yè)人效差？關(guān)注這三大信號	馮婉珊	2023-02-07	2346
員工入職訪談應(yīng)該怎么做？	江源	2023-02-06	2376
為什么企業(yè)必須配置專門的財務(wù)人員？	葉新麗	2023-02-03	2443
規(guī)模不同的企業(yè)，它到底應(yīng)該設(shè)置多少個部門？	葉新麗	2023-02-03	2363
公司應(yīng)該設(shè)立幾個管理等級？	葉新麗	2023-02-03	2337
HR對企業(yè)組織能力影響有多大？	徐越	2023-02-01	2300
怎么體現(xiàn)HR的積極主動性？	徐越	2023-02-01	2297
人才畫像能給我們帶來什么好處？	張博文	2023-02-01	2318
好的HR應(yīng)該具備哪四個特質(zhì)？	葉新麗	2023-02-01	2314
怎么解決團隊人才的梯隊問題？	張博文	2023-01-31	2305
現(xiàn)在企業(yè)成本高，人效低，跟部門和崗位的設(shè)置有很大關(guān)系	葉新麗	2023-01-29	2321
入職面談?wù)勈裁?？怎么談?/a>	劉濤	2023-01-17	2701
招聘轉(zhuǎn)崗HRBP需要補充哪些知識點？	楊輝	2023-01-16	2352
HR做團隊管理360調(diào)研到底怎么做？	楊輝	2023-01-16	2339
基于現(xiàn)有崗位的歸納法	葉新麗	2023-01-13	2303
架構(gòu)中新設(shè)職能靠一份任命文件就能搞定嗎？	賴豐	2023-01-12	2321
新業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位，如何配置合適的蘿卜？	葉新麗	2023-01-10	2365
不簡單的“崗位稱呼”	葉新麗	2023-01-10	2318
HR的三條職業(yè)發(fā)展路徑	葛軍	2023-01-10	2359
三種角色的換位思考，讓人才盤點順利推動	梁占海	2023-01-09	2334
優(yōu)秀的HR需要具備哪些思維？	梁占海	2023-01-09	2319
企業(yè)員工的流失率為什么這么高，如何激勵留人	葉新麗	2023-01-06	2333
人力成本預(yù)算要做到什么程度？	丁堅	2023-01-05	2291
共享服務(wù)中心的四個職業(yè)發(fā)展	劉學(xué)元	2023-01-05	2312
HR部門話語權(quán)不足背后的原因是什么？	孫斌	2023-01-05	2327
傳統(tǒng)HR完美轉(zhuǎn)化成為HRBP的四大措施	張博文	2023-01-03	2296
三支柱之間如何相互協(xié)作？	張博文	2023-01-03	2321
HR如何變革體系建設(shè)？	李文莉	2022-12-30	2282
人力資源體系結(jié)構(gòu)與搭建	李文莉	2022-12-30	2314
企業(yè)人力效費比低，真正原因是什么？	洪晟	2022-12-28	2342
hrbp如何給業(yè)務(wù)部門提供錄用建議？	韓國凱	2022-12-23	2320
如何進行項目人力資源管理？	潘德有	2022-12-22	2320
招聘與配置的工作目的是什么？	賴豐	2022-12-21	2384
九個風(fēng)險防范，既幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，又體現(xiàn)HR自己的價值	賴豐	2022-12-21	2318
hr如何能夠成為老板的心腹？	賴豐	2022-12-21	2324
HR具備的七種核心能力	賴豐	2022-12-21	2336
如何對崗位進行分類？	金劍峰	2022-12-21	2328
HR在企業(yè)做人力資源規(guī)劃的目的與重點是什么？	葉新麗	2022-12-20	2341
構(gòu)建人力資源管理體系必知的三大核心板塊	何勇明	2022-12-20	2351
精細(xì)化人力資源管理體系的核心工作是什么？	何勇明	2022-12-20	2307
為什么人力資源總監(jiān)也會有迷茫與困惑？	何勇明	2022-12-20	2339
人力資源的四個層級	何勇明	2022-12-20	2308
什么是運營型HR？	何勇明	2022-12-20	2327
什么是戰(zhàn)略型HR？	何勇明	2022-12-20	2301
事務(wù)型HR進階專業(yè)型HR的三個方法	何勇明	2022-12-20	2303
專業(yè)型HR進階運營型HR的三個方法	何勇明	2022-12-19	2312
運營型HR進階戰(zhàn)略型HR的三個策略	何勇明	2022-12-19	2304
人力資源經(jīng)理需要知道的七個“O”	何勇明	2022-12-19	2315
如何快速找到工作？	何勇明	2022-12-19	2313
HR如何做到人力資源管理工作？	何勇明	2022-12-19	2319
做好人職匹配三大策略	葉新麗	2022-12-19	2354
參與或者主導(dǎo)人力資源轉(zhuǎn)型項目意味著什么？	任曉艷	2022-12-15	2344
如何理解三支柱的系統(tǒng)性？	任曉艷	2022-12-15	2339
三支柱的搭建順序	任曉艷	2022-12-15	2374
子公司單獨搭建三支柱可取嗎？	任曉艷	2022-12-15	2346
選人用人做好這三點，讓團隊更優(yōu)秀	張華	2022-12-13	2346
什么樣的HRD不太靠譜？	劉學(xué)元	2022-12-12	2316
企業(yè)到底如何提升人效？	洪晟	2022-12-12	2293
人力資源如何上層次，有格局？	洪晟	2022-12-12	2312
企業(yè)該選擇什么樣的人力資源戰(zhàn)略？	洪晟	2022-12-12	2317
組織結(jié)構(gòu)圖設(shè)立的真正目的	陳萍萍	2022-12-09	2346
阿米巴模式下的人力資源管理	胡八一	2022-12-07	2394
人力成本分析其實不等同于薪酬分析	丁堅	2022-12-06	2293
怎么做人效分析？怎么做人效ROI的設(shè)計？	丁堅	2022-12-06	2351
靈活用工適合什么行業(yè)和崗位？	李丹	2022-12-02	2319
靈活用工有什么好處？	李丹	2022-12-02	2349
一份簡歷從何看起？先看什么，后看什么，重點看哪些內(nèi)容？	賴豐	2022-11-30	2331
如何通過年齡判斷求職動機？	賴豐	2022-11-30	2339
新人離職率高，可能忽略了三點	賴豐	2022-11-30	2351
所有的管理者應(yīng)該都是人力資源管理者	賀繼征	2022-11-30	2349
招聘預(yù)算有限，怎么快速招到上崗人才？	賀繼征	2022-11-30	2347
HRBP如何以業(yè)務(wù)為中心，實現(xiàn)經(jīng)理員工和BP的全面協(xié)同	王毅	2022-11-29	2307
招聘數(shù)據(jù)的分析匯報應(yīng)該怎么做？	王毅	2022-11-29	2330
員工關(guān)系模塊如何做數(shù)據(jù)分析？	王毅	2022-11-29	2332
非貨幣薪酬的搭建上，hr應(yīng)該怎么去做呢？	禹志	2022-11-29	2346
HR應(yīng)關(guān)注的員工入職登記表的要點	胡曉莉	2022-11-29	2325
把人才當(dāng)耗材，企業(yè)早晚會失去活力	王笑菲	2022-11-29	2311
為何人力資源管理是企業(yè)成功的載體	任曉艷	2022-11-28	2332
HR的工作為何失效？	遲彬	2022-11-28	2321
如何快速打開HR工作局面？	遲彬	2022-11-28	2347
員工倒欠公司年假，這種情況HR應(yīng)該怎么處理？	遲彬	2022-11-25	2396
HRBP的客戶是誰？針對客戶我們應(yīng)該做些什么？	遲彬	2022-11-25	2381
數(shù)字化的趨勢會對企業(yè)用工模式帶來哪些變化？	白永亮	2022-11-10	2349
中小微企業(yè)的HR如何突破？	任曉艷	2022-11-04	2337
集團HR如何與地方HR協(xié)同	任曉艷	2022-11-04	2343
戰(zhàn)略性人力資源管理的八個步驟	李巍華	2022-10-26	2320
如何將人力資源計劃與戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合？	李巍華	2022-10-26	2326