招聘面試內訓課
招聘面試課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《解鎖面試新玩法-金牌面試官16節(jié)實戰(zhàn)賦能課》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 3天 | 鄭州 | 28 |
| 《三倍速度 十倍價值—新生代高效簡明面試法》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 29 |
| 《慧眼識人—做第一性面試官》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 24 |
| 《招聘策略與面試技巧》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 98 |
| 《基于工作任務分析，提高面試精準度》 | 電話咨詢 | 吳昊（BJGL） | 1天 | 北京 | 80 |
| 管理者的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 陶娟 | 2天 | 北京 | 105 |
| 結構化面試的步驟及技巧 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 97 |
| 創(chuàng)新組織的團隊組建與招聘管理 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 72 |
| 《招聘面試方法與技巧》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 171 |
| 候選人測評與工具 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 113 |
| 慧眼識金-招聘實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 126 |
| 芝麻開門之揭秘內部競聘成功的黃金策略 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 161 |
| 成就金牌面試官：四步卓越修煉之旅 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 143 |
| 《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 133 |
| 《四步找到好工作》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 3天 | 南京 | 159 |
| 《打造高績效團隊—績效面談與員工輔導》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 148 |
| 《金牌面試官課程培訓》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 1天 | 廣州 | 187 |
| 國央企招聘流程實務管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 184 |
| 智選未來——企業(yè)高效招聘與精準識人 | 電話咨詢 | 付梅 | 2天 | 青島 | 151 |
| 選人兩把利劍：做好校招和社招 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 226 |
| 金牌面試官 基于公司人才標準與畫像下的人才甄選與面試場景實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 186 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 194 |
| 半結構化面試技巧提升實戰(zhàn)課綱 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 177 |
| 招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理 | 電話咨詢 | 菲比 | 2天 | 深圳 | 170 |
| 《金牌面試官》------解鎖面試：心理與行為的洞察 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 194 |
| 《招聘標準化》 | 電話咨詢 | 獨小寧 | 2天 | 西安 | 194 |
| 識人有術—金牌面試官的人才甄選技巧 | 電話咨詢 | 彭麗 | 1天 | 合肥 | 200 |
| 基于心理學的招聘與職業(yè)選擇因素 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 329 |
| 基于BEI行為訪談技術 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 206 |
| 無領導小組討論測評 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 206 |
| 招聘甄選全流程管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 250 |
| 企業(yè)雇主品牌建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 256 |
| 慧眼識人-高效面試技巧 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 312 |
| 心理學在招聘甄選中的應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 229 |
| 《校園招聘面試》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 164 |
| 《人力資源管理及面試官培訓》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 156 |
| 《面試官賦能課程培訓》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 161 |
| 選對人 用好人 做成事 企業(yè)內部面試官及育人官認證 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2697 |
| 降本思維重塑人才招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 2607 |
| 掌握結構化面試技能，選擇企業(yè)需要人才 | 電話咨詢 | 曹道云 | 1天 | 成都 | 2611 |
| 退伍軍人應聘面試技巧攻略 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2613 |
| 人才識別與面試技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2615 |
| 基于崗位畫像的行為面試法 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 1天 | 廣州 | 2650 |
| “最短路徑” ——高效招聘與精準面試的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2615 |
| 情景模擬面試技巧提升 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2614 |
| 咨詢式人才招聘與甄選 | 電話咨詢 | 林竹 | 2天 | 成都 | 2640 |
| 金牌面試官-教你識人辨人 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2611 |
| 慧眼識珠-金牌面試官識人選才實務技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2607 |
| 協商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 2839 |
| 提升企業(yè)人效之精準獵聘 | 電話咨詢 | 侯海甬 | 1天 | 上海 | 2615 |
| 機會留給有準備的人-輕松應對內部競聘做好職場發(fā)展 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2587 |
| 面試輔導與模擬面試 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2577 |
| 精準識人術-內部選才與外部招聘技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2590 |
| 精準識人術-面試現場的望聞問切 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2573 |
| 金牌面試官-望聞問切專業(yè)面試技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2571 |
| 慧眼識人——銷售人員招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 高永華 | 1天 | 蘇州 | 2604 |
| 金牌面試官--無領導小組討論面試法 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2595 |
| 向獵頭學招聘，提高企業(yè)HR 招聘交付實力 | 電話咨詢 | 陳軍 | 3天 | 深圳 | 2586 |
| 金牌面試官--目標選才，識人有術 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2595 |
| 招聘管理—金牌面試官識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2591 |
| 招聘管理—金牌面試官識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2588 |
| 《面試官賦能課程》 | 電話咨詢 | 張墨林 | 1天 | 北京 | 2573 |
| 如何利用社交平臺進行人才定向挖掘 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2579 |
| 贏在起跑線——校園招聘實戰(zhàn)攻略 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2656 |
| 如何選拔數字化人才 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2613 |
| 金牌面試官—Z時代00后校招面試技巧 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 2579 |
| 部門的招聘規(guī)劃與人員配置 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2558 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才精準甄選與配置 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2582 |
| 面試官如何慧眼識人選人 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2575 |
| 拿放大鏡看復試 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2597 |
| 金牌面試官的*——面試與甄選 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 2604 |
| 華為人才規(guī)劃與招聘面試 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 2天 | 深圳 | 2566 |
| *人才選聘 | 電話咨詢 | 周亞明 | 1天 | 深圳 | 2614 |
| 《簡歷識別技巧》 | 電話咨詢 | 聞博 | 1天 | 深圳 | 2622 |
| 《精準招聘—企業(yè)人才致勝的核心》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 2603 |
| 《新生代校園招聘新攻略》 | 電話咨詢 | 聞博 | 1天 | 深圳 | 2619 |
| 《人力資源精準面試技術應用》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 2天 | 北京 | 2611 |
| 招聘與面試實務 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 精準識人，STAR演練 ——管理者面談識人STAR法情境演練 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2574 |
| 《招聘規(guī)劃-如何為公司尋找合適的人才》 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 2天 | 青島 | 2582 |
| 打造組織金牌面試官工作坊 | 電話咨詢 | 田卉 | 2天 | 天津 | 2604 |
| 有效的招聘渠道開發(fā)與應用 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 1天 | 石家莊 | 2596 |
| 金牌面試官——非人力資源部門的面試技術 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2673 |
| 《科學招聘助力企業(yè)降本增效》 ——科學招聘五步法 | 電話咨詢 | 曹喬喬 | 2天 | 杭州 | 2587 |
| 招聘難問題破解與人才識別 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 2616 |
| 《讓你的崗位變暢銷》 ——簡單高效的招聘全流程 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 2598 |
| 《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 2589 |
| 《招聘渠道分析與簡歷識別》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 2587 |
| 慧眼識人 為企選材 《招聘面試實戰(zhàn)技巧》 | 電話咨詢 | 付軍勝 | 1天 | 北京 | 2552 |
| 《以勝任力為基礎的行為化面技巧》 | 電話咨詢 | 單興林 | 1天 | 深圳 | 2577 |
| 慧眼識人-金牌面試官 | 電話咨詢 | 謝穎 | 2天 | 北京 | 2582 |
| 銀行人力資源經理招聘與面試操作實務技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2597 |
| 《招聘與面試甄選技巧》 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 1天 | 北京 | 2576 |
| 潛心修煉-成為招聘高手的實用技能 | 電話咨詢 | 李彥剛 | 2天 | 北京 | 2608 |
| 基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧 | 電話咨詢 | 賈勇 | 2天 | 上海 | 2610 |
| 面試官的面試系統與邏輯系統定制課 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 2607 |
| 慧眼識人—高效面試技巧 | 電話咨詢 | 徐蕓 | 1天 | 上海 | 2755 |
| 慧眼識將才-企業(yè)合伙人招聘與駕馭之道 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2578 |
| 職業(yè)生涯規(guī)劃與求職面試技巧 | 電話咨詢 | 孟森 | 2天 | 臨沂 | 2593 |
| 如何解決招聘痛點 | 電話咨詢 | 鄧仕紅 | 2天 | 深圳 | 2599 |
| 看人不走眼的目標選材（招聘面試技巧） | 電話咨詢 | 譚激遁 | 1天 | 廣州 | 2584 |
| 實用招聘管理技巧 | 電話咨詢 | 陳銀火 | 1天 | 東莞 | 2587 |
| 《金牌面試官》 課程 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 2612 |
| 《金牌面試官修煉之——精準識人》 | 電話咨詢 | 沈陽 | 1天 | 北京 | 2591 |
| 《金牌面試官、面試強攻略》 | 電話咨詢 | 沈陽 | 2天 | 北京 | 2603 |
| 渠道梳理與要推薦技術 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2576 |
| 高效招聘官之渠道與人才搜索技術 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2560 |
| 打造獵頭思維的高效招聘官—招聘面試談薪技巧 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2569 |
| “人人都成為伯樂——招聘面試技巧與能力提升”引導工作坊 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 2605 |
| 慧眼識人：金牌面試官 | 電話咨詢 | 谷亞楠 | 2天 | 上海 | 2567 |
| 招聘錄用與報酬待遇 | 電話咨詢 | 蔣勇 | 1天 | 深圳 | 2563 |
| 提升組織效能，打造組織核心競爭力的金鑰匙——績效輔導和面試技巧 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2608 |
| 專業(yè)面試官(校招+社招綜合版) | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2576 |
| 慧眼識才專業(yè)面試官（社招+校招，HR+用人經理通用版） | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2559 |
| 校招面試實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2579 |
| 基于勝任能力的行為面試技巧 | 電話咨詢 | 蘭馨 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 九型人格在人才招聘中的應用 | 電話咨詢 | 蕭楓 | 1天 | 蘇州 | 2608 |
| 慧眼識人——企業(yè)高效招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2611 |
| 《招聘面試技巧》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 2619 |
| 金牌面試官——賦能業(yè)務的招聘能力提升 | 電話咨詢 | 張杰 | 1天 | 廣州 | 2568 |
| BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技 | 電話咨詢 | 張杰 | 1天 | 廣州 | 2565 |
| 人人都是金牌面試官——招聘、面試的流程和技巧 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2579 |
| 慧眼識珠，精準識才——金牌面試官 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2567 |
| 招聘管理課程培訓 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2578 |
| 金牌面試官的四項全能修煉 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2572 |
| 慧眼識人—基于投射+C的高效面試技巧 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2589 |
| 招聘渠道分析與面試談判技巧 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2563 |
| 無領導小組面試應試技巧 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2580 |
| 四步打造金牌面試官 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2581 |
| 招聘量化管理：三維度打造高效招聘體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2576 |
| 關鍵對話之薪酬面談 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2571 |
| 金牌面試官的五把鑰匙——人才面試與評估技巧 | 電話咨詢 | 徐凱 | 1天 | 深圳 | 2569 |
| 《慧眼識星——金牌面試官》 | 電話咨詢 | 魏方翌 | 2天 | 成都 | 2670 |
| 敲開職場之門——求職面試全攻略 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2566 |
| 校園招聘面試實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2572 |
| 知人善察—打造職業(yè)面試官 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2584 |
| 人才招聘結構化面試設計技術 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2571 |
| 練就火眼金睛——商業(yè)銀行面試官技能提升 | 電話咨詢 | 安然 | 1天 | 沈陽 | 2586 |
| “精準畫像 讀心選才”—招聘面試官實戰(zhàn)技能訓練 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2623 |
| 如何選拔*銷售人才 | 電話咨詢 | 高海燾 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 《金牌面試官課程》 | 電話咨詢 | 孫立娜 | 1天 | 深圳 | 2572 |
| 精準面試進階培訓 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 2593 |
| 金牌面試官-課程 | 電話咨詢 | 禹貞余 | 2天 | 北京 | 2581 |
| 高效面試技巧 ——掌握快速識人、用人的方法與技巧 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2574 |
| 金牌面試官工作坊 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2607 |
| 中層經理面談技能情景演練 ——正反兩方面“自創(chuàng)影視劇”模擬演練 | 電話咨詢 | 黃治民 | 1天 | 北京 | 2580 |
| 慧眼識才面試官認證 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2570 |
| 招聘面試管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2557 |
| 金牌面試官12關訓練營 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2560 |
| 后疫情時代遠程視頻面試 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2619 |
| 捅破面試窗戶紙最簡面試技術 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2587 |
| 精準識人-金牌面試官招聘技巧 | 電話咨詢 | 張燁 | 2天 | 北京 | 2588 |
| 金牌面試官 --直線經理（主管）如何做好面試官的角色 | 電話咨詢 | 劉文鵬 | 2天 | 大連 | 2577 |
| 面試官高級版（高管） | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2593 |
| 專業(yè)面試官之能力評估篇 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2592 |
| 專業(yè)面試官之追問篇 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2586 |
| 如何與獵頭合作 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2569 |
| 招聘面試中的找人技巧 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2579 |
| 企業(yè)人才面試與甄選技術 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2570 |
| 互聯時代的精準招聘 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2585 |
| 金牌面試官---面試實施與精準識人 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2618 |
| 金牌面試官：實景招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2597 |
| 打造金牌面試官課程培訓 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2576 |
| 金牌面試官——業(yè)務管理者面試技巧 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 1天 | 深圳 | 2580 |
| 金牌面試官---精準招聘與結構化面試（楊輝） | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 3538 |
| 基于勝任力的人員招聘甄選 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2571 |
| 塑造卓越面試官 | 電話咨詢 | 王保炬 | 1天 | 濟南 | 2570 |
| 建工企業(yè)如何精準識別人才 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2577 |
| 標桿園長實戰(zhàn)招生系統課 | 電話咨詢 | 顧燁棟 | 1天 | 濟南 | 2606 |
| 《我是金牌面試官》——非HR面試官的面試技能訓練 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 2587 |
| 《95后校園招聘新攻略》課程 | 電話咨詢 | 賴豐 | 2天 | 成都 | 2553 |
| 校招面試官七項修煉 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 1天 | 鄭州 | 2572 |
| 企業(yè)招募中如何識人、用人 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2569 |
| 《企業(yè)招募中如何簡單快速準確識人》 ——捅破面試識人窗戶紙 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2574 |
| “七步”搞定校招專場 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2603 |
| 慧眼識才，現代企業(yè)招聘面試技能提升法 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 1天 | 東莞 | 2608 |
| 慧眼識人——金牌面試官的招聘甄選實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2591 |
| 績效導向的閉環(huán)招聘體系建設和精準識人技術 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 2625 |
| 《金牌面試官》課程培訓 | 電話咨詢 | 遲彬 | 2天 | 西安 | 2590 |
| 金牌面試官——精準選人 | 電話咨詢 | 李志勇 | 1天 | 北京 | 2572 |
| 應聘者如何做好面試準備 | 電話咨詢 | 張九軍 | 1天 | 深圳 | 2582 |
| 聚沙成塔 厚積薄發(fā)—解決中堅崗位招聘困惑 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 精耕細作 全線出擊—破解基層員工招聘難題 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2584 |
| 按圖索驥 伯樂相馬—掌握高端人才獵聘之道 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2573 |
| 量體裁衣 精準識人—用人部門的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2592 |
| 慧眼識人 聘之有道—精準招聘面試實用技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2567 |
| 慧眼識人 聘之有道—高效招聘訓練營 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2566 |
| 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧 | 電話咨詢 | 劉冰 | 2天 | 鄭州 | 2579 |
| 精準識人，現代企業(yè)人力招聘技能提升 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2602 |
| 金牌面試官 實際、實用、實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 王秋菊 | 2天 | 上海 | 2626 |
| 企業(yè)遠程面試·簡單快速準確識人 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 1天 | 鄭州 | 2589 |
| 校招主持人和面試官7步修煉 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2600 |
| 大學生面試新攻略 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2612 |
| 《95后校園招聘新攻略》 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2601 |
| 慧眼識人才之金牌面試官 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2604 |
| 立體畫面感精準面試技術 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 天津 | 2599 |
| 人力資源之招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2583 |
| 選聘面試的識人之道 | 電話咨詢 | 何立 | 1天 | 廣州 | 2585 |
| 人才招攬——高效招聘面試技能提升 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 2589 |
| 《面試訪談與人才評鑒》 | 電話咨詢 | 龍平 | 3天 | 北京 | 2570 |