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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源
人力資源
 培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
什么時(shí)間投簡歷效果最好？三個(gè)時(shí)間 趙逸峰 2024-07-15 2399
找不到職業(yè)理想怎么辦？ 陳寶光 2024-07-15 2398
老員工薪資比新員工低的三個(gè)考慮 趙逸峰 2024-07-15 2420
不勝任的HR典型特點(diǎn)是什么？ 竇鵬 2024-07-15 2424
實(shí)行薪資保密的三點(diǎn)考慮 趙逸峰 2024-07-15 2379
跳槽要做好降薪的準(zhǔn)備 趙逸峰 2024-07-15 2374
面試不過，不是能力不行，而是不會準(zhǔn)備面試 趙逸峰 2024-07-15 2385
企業(yè)招不到合適的HR怎么辦？ 竇鵬 2024-07-15 2403
中小企業(yè)要學(xué)會和獵頭合作 竇鵬 2024-07-15 2406
HR如何通過離職理由篩選人才？ 竇鵬 2024-07-15 2389
三種面試的方法都有哪些特點(diǎn)？ 李彥剛 2024-07-12 2380
傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)型HR的可能性 李彥剛 2024-07-12 2389
企業(yè)引進(jìn)人才方法和定位一定要切實(shí)可行 李彥剛 2024-07-12 2388
員工頻繁離職是困擾很多企業(yè)的難題 李彥剛 2024-07-12 2399
HR如何快速提升專業(yè)段位？ 賀繼征 2024-07-11 2392
如何把不滿意的工作調(diào)成滿意的工作？ 賀繼征 2024-07-11 2381
HR應(yīng)聘如何讓面試問答亮點(diǎn)突出？ 賀繼征 2024-07-11 2345
人力資源做的不好表現(xiàn)出來的現(xiàn)象是什么？ 賀繼征 2024-07-11 2429
為什么任總說薪資要向基層一線傾斜？ 范竑 2024-07-11 2419
打動人心的自我介紹，讓表述更加清晰有條理 劉亞軍 2024-07-10 2358
壓力面試并不可怕，學(xué)會識別，輕松拿下 劉亞軍 2024-07-10 2331
如何呈現(xiàn)匹配度，讓面試官非你不可？ 劉亞軍 2024-07-10 2382
小公司搞績效一搞就雞飛狗跳 辛懷軍 2024-07-10 2435
想拿高薪，應(yīng)該從哪些方面入手？ 張杰 2024-07-09 2372
績效指標(biāo)的書寫結(jié)構(gòu) 鐘意 2024-07-09 2407
離職時(shí)必須要知道的三個(gè)秘密與解決方案 欒光宇 2024-07-09 2386
五招教你看懂面試官的心理，輕松應(yīng)對所有面試 欒光宇 2024-07-09 2330
資深HR面試必問三個(gè)問題 欒光宇 2024-07-09 2343
面試完主動去追結(jié)果，不要傻呆呆地等 欒光宇 2024-07-09 2366
人力資源管理必做的九項(xiàng)基礎(chǔ)工作 欒光宇 2024-07-09 2369
績效管理的四步操作程序 鐘意 2024-07-08 2406
面試中實(shí)習(xí)經(jīng)歷，答案有四點(diǎn) 張墨林 2024-07-08 2343
大企業(yè)如何識別人才？ 王洪濤 2024-07-08 2373
三個(gè)擁有更好的職業(yè)規(guī)劃 竇鵬 2024-07-08 2384
職場中的人才與方法 王洪濤 2024-07-08 2367
公司喜歡招的職場新人有什么特點(diǎn)？ 張墨林 2024-07-08 2373
面試為什么會失敗，失敗最大的原因是什么？ 張墨林 2024-07-08 2344
用好績效溝通6步法，團(tuán)隊(duì)問題減少80% 陳思岐 2024-07-05 2435
用人方的角度，對于人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？ 楊小鐘 2024-07-05 2396
正確的回答頻繁跳槽離職 李文莉 2024-07-05 2346
接到面試通知后，七個(gè)準(zhǔn)備讓面試順利通過 李文莉 2024-07-05 2351
求職被問未來規(guī)劃該如何作答？ 李文莉 2024-07-05 2334
一次完美的跳槽該如何準(zhǔn)備？ 張墨林 2024-07-05 2347
如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效率高效果好？ 周昌湘 2024-07-05 2430
準(zhǔn)備好三件事，拿回面試主動權(quán) 徐嘉辰 2024-07-04 2356
企業(yè)要基于員工特點(diǎn)選擇職業(yè)發(fā)展路徑 鐘虹添 2024-07-04 2385
成為面試官那顆正中眉心的子彈，三件事一定要好好準(zhǔn)備 徐嘉辰 2024-07-04 2327
面試過程決定成敗的環(huán)節(jié)，如何脫穎而出 徐嘉辰 2024-07-04 2328
面試不僅要回答問題，更要把自己的優(yōu)勢亮點(diǎn)融入答案里 徐嘉辰 2024-07-04 2323
明白這些真相，找工作就順利了 唐惠玲 2024-07-04 2341
找工作很內(nèi)耗，怎么辦？ 唐惠玲 2024-07-04 2363
人力資源和老板為什么想不到一起？ 范望歆 2024-07-04 2356
找工作談薪資，這幾個(gè)數(shù)據(jù)要注意 唐惠玲 2024-07-04 2414
頻繁跳槽回答思路，應(yīng)對面試官 唐惠玲 2024-07-04 2341
面試不做準(zhǔn)備，真的就是考試沒復(fù)習(xí) 唐惠玲 2024-07-04 2357
面試帶有引導(dǎo)性問題一定要警惕，要轉(zhuǎn)換思路 王琛淏 2024-07-04 2375
0經(jīng)驗(yàn)找工作，怎么表達(dá)優(yōu)勢？ 王琛淏 2024-07-04 2379
面試送分題，吃了虧掉了坑 王琛淏 2024-07-04 2315
做好三件事，提高找工作的效率 王琛淏 2024-07-04 2341
HR求職面試中壓力性問題的應(yīng)對技巧 王琛淏 2024-07-04 2340
員工拒絕調(diào)崗要四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù) 畢春秋 2024-07-04 2418
HR求職面試中，離職原因回答技巧 楊明 2024-07-03 2367
失業(yè)之后陷入了迷茫怎么辦？ 楊迪超 2024-07-03 2369
hr必須知道的七項(xiàng)法律條文 顧燁棟 2024-07-03 2391
HR辭退面談技巧 顧燁棟 2024-07-03 2385
六個(gè)維度框架送給你，幫你高效篩選優(yōu)質(zhì)簡歷 顧燁棟 2024-07-03 2349
八維度通用框架，設(shè)計(jì)各崗位的結(jié)構(gòu)化面試題目 顧燁棟 2024-07-03 2380
銷售人員的常用薪酬設(shè)計(jì)的三種模式 毛司禾 2024-07-03 2370
學(xué)歷低又沒特長如何規(guī)劃職業(yè)？ 楊文浩 2024-07-03 2403
人力資源管理工作的整體安排和計(jì)劃核心五個(gè)字 鐘意 2024-07-03 2395
HR如何快速判斷他人性格？ 鐘意 2024-07-03 2380
如何像獵頭一樣做管理人才招聘？ 楊文浩 2024-07-03 2333
如何分析績效考核結(jié)果？ 鐘意 2024-07-03 2454
人才質(zhì)量盤點(diǎn)的操作程序 王舒（RCH 2024-07-03 2399
企業(yè)人才盤點(diǎn)的核心維度 張子斌 2024-07-02 2397
銷售人員選拔的核心問題框架 張子斌 2024-07-02 2377
為什么看人看不準(zhǔn)總走眼？ 張娜 2024-07-02 2369
撰寫一份準(zhǔn)確的工作說明書，二十個(gè)問題框架 張子斌 2024-07-02 2432
判斷招聘需求的真實(shí)性的兩個(gè)步驟 張墨林 2024-07-02 2361
職場中常見的社保問題 向純?nèi)A 2024-07-02 2411
廣泛和穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)的兩個(gè)問題 竇鵬 2024-07-02 2356
到了中年以后，職場人一定要去更新自己的知識 賀東 2024-07-02 2366
績效指標(biāo)的三句口訣 鐘意 2024-07-02 2453
為什么純硬件工作8年還找不到工作？ 劉武 2024-07-02 2384
優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有三條 陳冰 2024-07-02 2394
入職新公司開展工作，相愛階段亮點(diǎn)十三項(xiàng) 鐘意 2024-07-02 2377
入職新公司開展工作，相知階段核心五步 鐘意 2024-07-02 2384
入職新公司開展工作，相識階段核心九項(xiàng) 鐘意 2024-07-02 2383
新員工入職后的試用期管理核心五部分 張墨林 2024-07-02 2388
求職應(yīng)聘的人要怎么樣提高命中率？ 劉武 2024-07-02 2345
新員工入職前的核心工作四個(gè)方面 張墨林 2024-07-02 2383
HR試用期面談框架 張墨林 2024-07-02 2453
面試時(shí)識別和判斷銷售人才的能力和段位 劉武 2024-07-02 2342
hr決定性的作用，幫助企業(yè)提升組織能力 竇鵬 2024-07-01 2369
hr進(jìn)階成高級hr的三項(xiàng)抓手 竇鵬 2024-07-01 2420
hr最重要的能力與崗位是什么？ 竇鵬 2024-07-01 2356
要懂得結(jié)合場合處境面試官的風(fēng)格來靈活應(yīng)對 趙黎洛 2024-07-01 2341
企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)定薪策略如何選擇？ 趙黎洛 2024-07-01 2397
招聘時(shí)打動員工的除了錢還有什么 張巖 2024-07-01 2364
企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議 向純?nèi)A 2024-07-01 2399
銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以淘汰員工嗎？ 向純?nèi)A 2024-07-01 2423
小公司需不需要做三定方案 王弘力 2024-07-01 2410
勞動仲裁中員工死磕的報(bào)酬問題 王弘力 2024-07-01 2375
裁員必須要有規(guī)劃，依據(jù)員工的不同情況妥善處理 王弘力 2024-07-01 2372
員工社保斷繳怎么處理？ 王弘力 2024-07-01 2368
如何給員工定工資加工資？ 鐘虹添 2024-07-01 2385
企業(yè)調(diào)薪是有規(guī)劃有系統(tǒng)的 鐘虹添 2024-07-01 2378
如何做職位評估？三個(gè)步驟 毛司禾 2024-06-28 2398
年終獎標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)底層邏輯 毛司禾 2024-06-28 2397
如何設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)？三個(gè)維度 張墨林 2024-06-28 2426
三個(gè)維度評價(jià)企業(yè)人效 張墨林 2024-06-28 2419
關(guān)于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī) 蒲黃 2024-06-28 2454
不被認(rèn)定為加班的五種情形 蒲黃 2024-06-28 2427
員工績效不好責(zé)任在誰？ 蒲黃 2024-06-28 2424
不要把認(rèn)知問題當(dāng)作能力問題 劉元貴 2024-06-28 2366
勸退是企業(yè)人資部門經(jīng)常面對的問題 劉元貴 2024-06-28 2372
兼職和共享用工有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？ 劉元貴 2024-06-28 2441
無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù) 劉元貴 2024-06-28 2393
不和員工續(xù)簽合同了怎么處理？ 劉元貴 2024-06-28 2412
如何放大個(gè)人價(jià)值提高身價(jià)？ 徐振宇 2024-06-27 2370
哪類員工在申請仲裁的時(shí)候容易被反噬？ 聞博 2024-06-27 2420
員工入職不久發(fā)現(xiàn)不合適，辭退還是留下？ 聞博 2024-06-27 2366
職場轉(zhuǎn)換順利的人都有3塊敲門磚 徐振宇 2024-06-27 2391
在面試中表現(xiàn)突出，清楚四個(gè)問題 顧燁棟 2024-06-27 2333
面試中如何正確使用情景模擬問題 顧燁棟 2024-06-27 2352
人才畫像繪制好，你比獵頭效率高 李文莉 2024-06-27 2342
員工拒絕做工作的交接 李文莉 2024-06-27 2381
員工留存的幾率如何慢慢提高？ 李文莉 2024-06-27 2366
招聘HR失敗的三個(gè)教訓(xùn) 武彥麗 2024-06-27 2365
找HR的時(shí)候會有幾個(gè)誤區(qū) 武彥麗 2024-06-27 2364
輔警轉(zhuǎn)正的方式，西安王曉楠：定向招錄成為輔警轉(zhuǎn)編制新途徑 王曉楠 2024-06-26 2519
獨(dú)狼型人才對公司是機(jī)會還是危機(jī) 周子人 2024-06-26 2377
一招教你快速識別年輕應(yīng)聘者優(yōu)劣 周子人 2024-06-26 2326
小公司的人力工作怎么開展？ 李彥剛 2024-06-26 2358
防止關(guān)鍵人才的流失，要防患于未然 倪新明 2024-06-26 2374
搭團(tuán)隊(duì)引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？ 李洪濤 2024-06-26 2408
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的幾種情況 李洪濤 2024-06-26 2373
企業(yè)分配制度一定要和崗位和員工創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤 李洪濤 2024-06-26 2384
三個(gè)問題，幫你篩選你未來的領(lǐng)導(dǎo) 沈陽 2024-06-25 2328
小公司的績效考核周期怎么定？ 劉元貴 2024-06-25 2446
HR處理勞動爭議一定要關(guān)注三個(gè)節(jié)點(diǎn) 劉元貴 2024-06-25 2406
工作本身值五千，一定有八千的offer 張墨林 2024-06-25 2327
四維度問題框架及話術(shù)模板，考察求職者工作經(jīng)歷的真實(shí)性 張墨林 2024-06-25 2370
面試中除了自我介紹以外，這四個(gè)問題可以全面了解求職者的性格特點(diǎn) 張墨林 2024-06-25 2369
處理勞動爭議的時(shí)候要提高防御意識 劉元貴 2024-06-25 2380
勞動爭議處理過程中常犯的四個(gè)低級錯誤 劉元貴 2024-06-25 2388
教你解決淡旺季用人問題的實(shí)用技巧 周子人 2024-06-25 2396
老齡化員工求職需要考慮哪些問題？ 高雪寧 2024-06-25 2367
小企業(yè)降本減員需要注意什么？ 劉昭華 2024-06-24 2374
面試膽子越大，工作越好 張墨林 2024-06-24 2358
什么樣的小企業(yè)可以采用靈活用工？ 賀繼征 2024-06-24 2367
小公司業(yè)績考核不能以部門為單位 張燁 2024-06-24 2381
企業(yè)怎樣妥善裁員才能不失人心？ 張燁 2024-06-24 2357
三個(gè)問題，不管是面試前還是面試后，一定要問清楚 聞博 2024-06-21 2360
工作經(jīng)歷的描述重點(diǎn)，幫助你提高面試通過率 聞博 2024-06-21 2364
用人管理需要分成四個(gè)層次 范望歆 2024-06-21 2355
三個(gè)好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率 張墨林 2024-06-21 2366
面試如何拿到高薪offer？拿到高薪offer的要點(diǎn) 張墨林 2024-06-21 2362
提高簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，三點(diǎn)美化簡歷的建議 張墨林 2024-06-21 2345
面試講職業(yè)規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)模板 張墨林 2024-06-21 2344
教你面試如何忽悠HR 張墨林 2024-06-21 2357
不懂跑動中瞄準(zhǔn)，很難招聘到對的人 劉冰 2024-06-21 2338
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力和關(guān)鍵防控階段 劉冰 2024-06-21 2368
企業(yè)招用兼職類員工需要注意的問題和管理的方法 李丹 2024-06-21 2375
小企業(yè)想用靈活用工不得不知的常識 李丹 2024-06-21 2363
招聘時(shí)對于候選人工作經(jīng)驗(yàn)的挖掘 張成強(qiáng) 2024-06-20 2357
破解企業(yè)玩死試用期員工的隱形殺手 張成強(qiáng) 2024-06-20 2375
初創(chuàng)公司如何巧妙破解招不到人的難題？ 陳賽紅 2024-06-20 2362
不會算賬加盲目擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模就是自裁 陳賽紅 2024-06-20 2379
面試成敗，在展示你的優(yōu)秀和松弛感 張墨林 2024-06-20 2317
高效篩選簡歷六大步驟，避免陷入簡歷海 張墨林 2024-06-20 2346
小型公司發(fā)展不穩(wěn)定是否適合績效考核？ 陳賽紅 2024-06-20 2414
建立統(tǒng)一的薪資制度和游戲規(guī)則，化解薪資矛盾 陳方 2024-06-20 2394
如何做好薪資管理，給員工一個(gè)合理的薪資？ 陳方 2024-06-20 2449
如何用三分鐘判斷候選人是不是爛人？ 楊文浩 2024-06-19 2362
臨時(shí)抱佛腳的面試速成法，抓住面試官最關(guān)心的三個(gè)點(diǎn) 劉武 2024-06-19 2352
面試被忽略的幾個(gè)核心的細(xì)節(jié) 劉武 2024-06-19 2335
面試時(shí)離職原因，打起精神，保護(hù)好自己的薪資 劉武 2024-06-19 2347
因?yàn)榭冃Э己艘德毥敌揭⒁膺@么幾點(diǎn) 徐蕓 2024-06-19 2417
面試官喜歡什么樣的候選人？目的是什么？ 張娜 2024-06-19 2366
小企業(yè)的骨干員工是從哪里來的？ 徐蕓 2024-06-19 2364
學(xué)會這四招，面試談薪不被忽悠 黃淵明 2024-06-19 2380
挖大企業(yè)的專業(yè)HR能幫小企業(yè)解決人的問題嗎？ 徐蕓 2024-06-19 2350
想要通過面試，重點(diǎn)不是在講怎么做，要講清楚為什么 黃淵明 2024-06-19 2344
透過現(xiàn)象看到一個(gè)人的思維和行為的邏輯 徐蕓 2024-06-19 2352
面試為什么總過不去？ 黃淵明 2024-06-19 2336
加工資對員工的激勵也是有時(shí)效期的 劉元貴 2024-06-19 2381
沒有通過 hr 面試的兩個(gè)細(xì)節(jié) 黃淵明 2024-06-19 2353
從雇傭到合作，能力將是唯一的身價(jià) 劉元貴 2024-06-19 2352
簡歷都過了，面試沒有過，這問題該怎么解決 黃淵明 2024-06-19 2355
企業(yè)避坑，員工離職這些文件一定要簽 劉元貴 2024-06-19 2452
只拿到一個(gè)普通offer，要不要先入職 聞博 2024-06-18 2377
24 屆畢業(yè)生找工作不要焦慮小技巧 聞博 2024-06-18 2450
入職背調(diào)被前，做好預(yù)期管理 聞博 2024-06-18 2356
了解面試官的面試邏輯，面試一定能順利通過 劉武 2024-06-18 2343
領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，才是決定你能否拿高薪的關(guān)鍵 劉武 2024-06-18 2338
面試學(xué)會這些技巧，十倍速獲取offer 劉武 2024-06-18 2320
面試都是在篩掉實(shí)誠的人 劉武 2024-06-18 2325
整場面試評價(jià)嘎嘎高的自我介紹公式 劉武 2024-06-18 2329
面試提高通過率，篩掉不會包裝自己的人 馬力 2024-06-17 2377


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